Viele der Spitzenmanager amerikanischer Konzerne verdienen mehr denn je, heißt es in der Paywatch-Bericht des AFL-CIO.
Laut AFL-CIO, die die Vergütungsdaten für Führungskräfte von 3.000 Unternehmen, darunter auch solche im S&P 500, überprüft hat, verdienten CEOs des S&P 500 im Jahr 2023 durchschnittlich etwa 17,7 Millionen US-Dollar oder mehr als das 268-fache des Durchschnittseinkommens eines Arbeitnehmers in diesen Unternehmen.
Im letzten Jahrzehnt ist das Durchschnittsgehalt eines CEOs eines S&P-500-Unternehmens um 4,2 Millionen Dollar gestiegen. Allein von 2022 bis 2023 stieg die Vergütung für CEOs laut AFL-CIO um 6 Prozent. während andere schätzen eine größere Erhöhung. Der durchschnittliche Arbeitnehmer erhält eine Gehaltserhöhung von etwa 4,1 %.
Der durchschnittliche Arbeitnehmer eines der Unternehmen im S&P 500 müsste 1755 mit dem Arbeiten begonnen haben, um 17,7 Millionen Dollar zu verdienen. Das würde erfordern, dass sie nicht nur vor der amerikanischen Revolution geboren wurden, sondern auch im selben Jahr, in dem sie geboren wurden. Französische Königin Marie Antoinette und Finanzminister Alexander Hamilton wurden geboren. Das ist ungefähr 269 Jahre.
Während die Auszahlungen der Führungskräfte stark variierten, verdienten selbst die untersten Ränge dieser Liste der zehn bestbezahlten CEOs im Jahr 2023 mehr als 80 Millionen US-Dollar. Hier sind ihre Namen.
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TPG-CEO Jon Winkelried führt diese Liste der bestbezahlten Unternehmensführer für 2023 mit einem Vergütungspaket von fast 199 Millionen US-Dollar an, mehr als 10 Millionen US-Dollar mehr als der nächstbestbezahlte Manager. Seine Vergütung stieg im Jahresvergleich um etwa 483 %.
Das ist etwa 683-mal mehr, als der durchschnittliche Mitarbeiter der Private-Equity-Firma im vergangenen Jahr verdiente. Dabei ist zu beachten, dass Winkelrieds Vergütung – 185 Millionen Dollar – fast vollständig aus Aktienzuteilungen bestand.
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Die Vergütung von Harvey Schwarz, CEO der Carlyle Group, belief sich im vergangenen Jahr auf fast 187 Millionen Dollar, wovon etwa 840.000 Dollar aus seinem Gehalt stammten. Das ist 813-mal mehr als das Durchschnittsgehalt eines Mitarbeiters bei der globalen Investmentfirma, die ein Vermögen von rund 425 Milliarden Dollar verwaltet.
Schwartz verbunden Carlyle im Februar 2023, nachdem der Vorstand des Unternehmens eine sechsmonatige Suche nach einem Ersatz für den Interims-CEO und Vorstandsvorsitzenden Bill Conway begonnen hatte. Der ehemalige CEO Kewsong Lee im August 2022 zurückgetreten, Monate bevor sein Vertrag Ende des Jahres auslief.
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Broadcom $AVGO-CEO Hock Tan verdiente im vergangenen Jahr 161,8 Millionen Dollar, darunter ein Gehalt von 1,2 Millionen Dollar, was einer Gehaltserhöhung von 167 Prozent entspricht. Das ist etwa 510 Mal mehr als der durchschnittliche Arbeitnehmer in seinem Unternehmen verdient, das in diesem Jahr eine starke Leistung gemeldet hat. Die Aktie ist seit Jahresbeginn um mehr als 52 Prozent gestiegen, und die Ergebnisse des zweiten Quartals begeisterten die Wall Street.
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Palo Alto Networks $PANW ist geht ziemlich gut diesem Jahr und auch ist das CEO Nikesh Arora so. Arora verdiente letztes Jahr 151 Millionen Dollar , darunter ein Gehalt von 750.000 Dollar. Wie bei den meisten Führungskräften stammte der Großteil seiner Vergütung aus Aktienzuteilungen, was ihm laut eine Gehaltserhöhung von 1.355 Prozent bescherte. Gleichwertig. Aroras Vergütung war 735-mal höher als das durchschnittliche Arbeitnehmer in seinem Unternehmen.
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Sue Nabi, die CEO des Kosmetikunternehmens Coty, verdiente letztes Jahr 149,4 Millionen Dollar, davon 145,8 Millionen Dollar aus Aktienzuteilungen. Ihre Vergütung stieg im Vergleich zu 2022 um 4.100 Prozent und entsprach dem 3.769-Fachen des Verdienstes des durchschnittlichen Mitarbeiters ihres Unternehmens letztes Jahr.
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Blackstone-CEO Stephen Schwarzman war einer der wenigen Führungskräfte, die 2023 tatsächlich eine Gehaltskürzung hinnehmen mussten. Die Gesamtvergütung belief sich auf fast 120 Millionen Dollar. Ein Jahr zuvor hatte er 253,1 Millionen US-Dollar, hauptsächlich aufgrund von fast 190,5 Millionen US-Dollar an Carried Interest und Incentive-Gebühren.
Dennoch verdiente Schwarzman 489-mal so viel wie der durchschnittliche Mitarbeiter bei Blackstone, der Private-Equity-Firma, die er 1985 mitbegründete. Er ist der 32. reichste Mensch der Welt, Forbes, mit einem Nettovermögen von 42,7 Milliarden Dollar.
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Charter Communications hatte möglicherweise ein ziemlich hartes Jahr, da es sich um einen kurzlebiger Streit mit Die Walt Disney $DIS Co.., aber CEO Christopher Winfrey kam ganz gut weg. Winfrey verdiente im Jahr 2023 mehr als 89 Millionen Dollar, darunter 74,9 Millionen Dollar an Aktienprämien. Sein Gehalt war 1.635-mal höher als das, was der durchschnittliche Mitarbeiter von Charter im Jahr 2023 verdiente.
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Pablo Legorreta ist CEO von Royalty Pharma, einem weniger bekanntes Private-Equity-Unternehmen das sein Portfolio im Pharmageschäft aufgebaut hat seit mehr als zwei Jahrzehnten.Legorretas Vergütung belief sich letztes Jahr auf 84,8 Millionen Dollar, also 240-mal mehr als das Gehalt eines durchschnittlichen Mitarbeiters des Unternehmens. Legorreta ist laut Forbes mit einem Nettovermögen von 3,1 Milliarden Dollar der 1.104. reichste Mensch der Welt.
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Das Vergütungspaket von Endeavor-CEO Ariel Emanuel hatte im vergangenen Jahr einen Wert von 83,9 Millionen US-Dollar, ein Anstieg von 340 % im Vergleich zum Vorjahr. Seine Vergütung war 1.184-mal höher als die des durchschnittlichen Mitarbeiters bei Endeavor, zu dessen Portfolio auch UFC und WWE gehören.
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Technisch gesehen erhielt Tesla $TSLA-CEO Elon Musk für seine Arbeit im letzten Jahr keine Vergütung. Doch die Aktionäre wollen das ändern.
Investoren im Juni erneut genehmigt Musks Vergütungspaket für 2018 hat einen Wert von 56 Milliarden Dollar , nachdem es von einem Richter des Bundesstaates Delaware zu Anfang des Jahres abgelehnt wurde. Tesla und seine Aktionäre kämpfen derzeit vor Gericht um eine Änderung dieser Entscheidung und um Musk s Vergütung auszuzahlen, die zum größten Teil aus Aktienoptionen besteht. Dadurch könnte er 304 Millionen Aktien zu etwa mehr als 23 Dollar pro Stück kaufen und ihm mehr Kontrolle über das Unternehmen geben und damit er mehr Kontrolle über das Unternehmen haben Autohersteller/Unternehmen für künstliche Intelligenz.