Die 5 besten Bundesstaaten zum Arbeiten – und die 5 schlechtesten

South Carolina hat laut Oxfam den Ruf, ein ziemlich schlechter – aber nicht der schlechteste – Bundesstaat für Arbeitnehmer zu sein. Der Palmetto-Staat verlangt von Unternehmen keinen bezahlten Urlaub und verlässt sich auf den bundesweiten Mindestlohn und den Mindestlohn für Trinkgeldempfänger – Eigenschaften, die er mit den anderen Bundesstaaten am unteren Ende der Rangliste teilt.

In South Carolina gibt es laut Oxfam keinerlei Unterstützung für öffentliche oder private Arbeitnehmer, die sich organisieren und eine Tarifverhandlungseinheit bilden wollen. Dies spiegelt die lange Geschichte der Gewerkschaftsopposition im amerikanischen Süden wider. Unternehmen – insbesondere Automobilhersteller — zogen häufig in die Region und ergriffen eine Reihe von Maßnahmen, wie etwa die Überprüfung der Neueinstellungen auf gewerkschaftsfreundliche Einstellungen, um Arbeitnehmer fernzuhalten, die ihnen Kopfschmerzen bereiten könnten.

Viele dieser Staaten sind auch Right-to-Work-Staaten, was bedeutet, dass es Gesetze gibt, die verhindern, dass Arbeitnehmer verpflichtet werden, einer Gewerkschaft beizutreten, um ihre Arbeit zu bekommen, oder dass sie Agenturgebühren für die Vertretung zahlen müssen. Arbeitnehmer in solchen Staaten erhalten 3,2 % weniger Gehalt als vergleichbare Arbeitnehmer in Staaten ohne Right-to-Work-Gesetze, so die linksgerichtete Institut für Wirtschaftspolitik.

Der Bundesstaat Washington bildet unter den Spitzenreitern das Schlusslicht, was aber immer noch ein durchaus gutes Zeichen ist. Der nach dem ersten amerikanischen Präsidenten benannte Bundesstaat hat einige Dinge mit den anderen Bundesstaaten gemeinsam, die in der Oxfam-Rangliste hoch abschneiden – nämlich strenge Gesetze zur Kinderarbeit, Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer und einen Mindestlohn, der weit über dem bundesweiten Standard liegt.

Im April sagte Gouverneur Jay Inslee: unterzeichnete eine Reihe von Gesetzen zum Arbeitsplatzschutz, darunter der Employee Free Choice Act, der Washington zum sechsten Staat machte, der Unternehmen daran hinderte, Mitarbeiter zu entlassen, die sich weigern an der Arbeitsstätte zu erscheinen “gefangenes Publikum„Treffen. Bei diesen Treffen handelt es sich in der Regel um obligatorische Sitzungen, die von einem Arbeitgeber abgehalten werden, um Druck auf die Arbeitnehmer auszuüben und sie davon abzuhalten, einer Gewerkschaft beizutreten. Sie werden häufig als wichtige Taktik bezeichnet, um die Organisationsbemühungen zu verlangsamen.

Inslee erweiterte außerdem Washingtons Gesetz zum bezahlten Krankenstand, erteilte dem staatlichen Arbeitsministerium die Befugnis, Vorwürfe wegen Lohngleichheit und Diskriminierung zu untersuchen, und verbot obligatorische Überstunden für Beschäftigte im Gesundheitswesen.

Oxfam würdigt Washington als einen von mehreren Bundesstaaten, die Wärmestandards für Arbeiter im Freien und Schutzmaßnahmen für Lagerarbeiter eingeführt haben. Dies teilt Washington mit zwei anderen hochrangigen Bundesstaaten. Washington ist außerdem ein sogenannter „Fair-Wage-Staat“, da er Abschaffung von Trinkgeld-Löhnen unterhalb des Mindestlohns.

Washington hat nach der Daten der Gewerkschaft im Jahr 2023 etwa 576.000 Gewerkschaftsmitglieder. Amt für Arbeitsstatistik. Weitere 56.000 Beschäftigte waren selbst keine Gewerkschaftsmitglieder, waren jedoch über eine Gewerkschaft oder Arbeitnehmervereinigung versichert.

Alabamas niedriges Ranking ist auf viele der gleichen Gründe zurückzuführen, aus denen South Carolina so schlecht abgeschnitten hat: das Fehlen von bezahltem Urlaub, niedrige Mindestlöhne und Mindestlöhne für Trinkgeldempfänger sowie den Status des Bundesstaats als Right-to-Work-Staat.

Darüber hinaus fehlt in Alabama ein Landesgesetz zum Schutz von Arbeitnehmern vor sexueller Belästigung – etwas, was der Bundesstaat mit mehreren anderen gemeinsam hat. Ein weiterer Faktor ist der jüngste Vorstoß der Gesetzgebung, einige Schutzbestimmungen gegen Kinderarbeit zurückzuschrauben.

Die Gesetzgeber des Staates folgten ihren Kollegen in Arkansas und Iowa in Beendigung der Arbeitserlaubnispflicht für minderjährige Arbeitnehmer, und verwies auf Beschwerden, wonach die Vorschriften die Rechte von Teenagern und ihren Erziehungsberechtigten verletzen. Dieses Gesetz, das für 14- und 15-jährige Arbeitnehmer gilt, trat am 1. Juni in Kraft.

Nach der Institut für Wirtschaftspolitik, seit 2021 haben 31 Bundesstaaten Gesetze eingeführt um den Schutz gegen Kinderarbeit abzuschwächen; acht haben bis 30. Juli 2024 solche Gesetze verabschiedet. Der Vorstoß kam als die Zahl der arbeitssuchenden oder arbeitenden Teenager erreicht den höchsten Stand s seit mehr als einem Jahrzehnt und die Arbeitsmarktlage blieb angespannt. Als Reaktion haben einige Gesetzgeber und Interessengruppen vorgeschlagen Bekämpfung des Arbeitskräftemangels durch Kinderarbeit.

Alabama war in den letzten Jahren Gegenstand eines der aufsehenerregendsten Skandale um Kinderarbeit. Hyundai Motor Co. wurde beschuldigt von illegaler Kinderarbeit in dem Bundesstaat zu profitieren, in dem es eine Produktionsanlage hat, dank der Praktiken seines Zulieferers ITAC Alabama und der Personalagentur Best Practice Service.

Organisierte Arbeiterschaft und ihr Schutz sind tief verwurzelt im Bundesstaat New York und nicht nur in seiner bevölkerungsreichsten Stadt. Amazon-Mitarbeiter in Staten Island und Starbucks-Mitarbeiter in Büffel waren die ersten Beschäftigten ihrer jeweiligen Unternehmen, die erfolgreiche Gewerkschaftsinitiativen unternahmen.

New York ist zudem der Bundesstaat mit den zweitmeisten Gewerkschaftsmitgliedern, nach Hawaii, laut Bundesdaten. Diese Tatsache sowie die Schutzmaßnahmen, die der Staat für die gewerkschaftliche Organisation der Arbeitnehmer bietet, haben dazu verholfen, dass New York im Gewerkschaftsschutz Bestnoten erreicht hat.

New York verfügt zudem über einige der strengsten Arbeitnehmerschutzbestimmungen des Landes, darunter Gesetze zur Gewährleistung gleicher Bezahlung und Rechte für Hausangestellte. Der Gesetzgeber hat vor kurzem verabschiedete Gesetzgebung zielt darauf ab, Verletzungen von Lagerarbeitern zu reduzieren und Modearbeiter zu schützen.

Anfang des Jahres verabschiedeten die Gesetzgeber des Bundesstaates ein Gesetz, das Unternehmen dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter im Einzelhandel in Deeskalationstaktiken zu schulen und einen Gewaltpräventionsplan zu verabschieden. New York verpflichtet große Unternehmen außerdem dazu, Panikknöpfe zu installieren, um die Polizei zu kontaktieren, da Ladendiebstähle weiterhin zunehmen. Unternehmen irritieren und Politiker.

Nicht alles ist eitel Balkon in Georgia, zumindest für die Arbeiter.

Wie Alabama gibt es auch in Georgia keine Vorschriften für bezahlten Urlaub, kein Landesgesetz zum Schutz von Arbeitnehmern vor sexueller Belästigung und der Arbeitgeber verlässt sich auf den niedrigen bundesweiten Mindestlohn und den Mindestlohn für Trinkgeldempfänger, der eigentlich höher als der staatlich vorgeschriebene Lohn.

Georgia ist ebenfalls ein Right-to-Work-Staat und bietet keinen starken Schutz für Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz organisieren oder einer Gewerkschaft beitreten möchten. Georgia ist einer von nur wenigen Staaten – darunter South Carolina und North Carolina –, der es Arbeitnehmern im öffentlichen Sektor erlaubt, Gewerkschaften beizutreten, die Organisationen jedoch daran hindert, tatsächlich in ihrem Namen zu verhandeln, so die US-Regierung. Atlanta Bürgerkreis.

Georgien im April unterzeichnete ein Gesetz das erfordert die Organisation der Arbeitnehmer nur durch eine geheime Wahl zu tun. Wenn sie versuchen würden Gewerkschaftsausweise zu unterschreiben – eine gängige Praxis von Gewerkschaften wie den United Auto Workers –, würde das Unternehmen für sie arbeiten Verlust staatlicher wirtschaftlicher Anreize.Tennessee hatte ein Jahr zuvor ein ähnliches Gesetz verabschiedet.

Am Dienstag hat ein Bundesgericht in Georgia abgewehrt eine bundesstaatliche Vorschrift des Arbeitsministeriums, die Arbeitgeber von Vergeltungsmaßnahmen gegen Landarbeiter in den USA mit befristetem Visum abhalten soll, wenn sie versuchen Gewerkschaften zu gründen. Siebzehn republikanisch geführte Staaten, darunter Georgia, hatten geklagt, um die Regelung zu blockieren.

Oregon ist laut Oxfam ein weiterer Staat mit hervorragenden Schutzbestimmungen für gewerkschaftliche Organisationen und Arbeitnehmer.

Zudem gilt es als der beste Bundesstaat für berufstätige Frauen, dank seines Status als „ein fairer Lohn„Staat, oder ein Staat, in dem Arbeitnehmer, die Trinkgeld erhalten, den vollen Mindestlohn erhalten, und seine verschiedenen Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer. In den letzten Jahren hat der Staat Folgendes verabschiedet: besserer Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz, Schutz für Lagerarbeiter, und Wärmestandards verabschiedet.

Die bezahlte Urlaubsregelung des Staates Oregon gilt auch für private und öffentliche Angestellte sowie Teilzeitbeschäftigte. Sie bietet „sicheren Urlaub“ für Überlebende sexueller Übergriffe und häuslicher Gewalt.

Oregon, das bereits über starke Schutzbestimmungen für die gewerkschaftliche Organisierung von Arbeitnehmern verfügte, ein Gesetz verabschiedet letztes Jahr verpflichtet eine staatliche Arbeitsagentur Richtlinien zu erstellen die es Arbeitnehmern erlauben sollen, ihre Tarifvertreter elektronisch zu benennen. Vor 2022 war Oregon der einzige Bundesstaat in den USA, der diese Richtlinien hatte. Verbotene Treffen mit gefangenem Publikum, eine Einschränkung, die einige wenige Staaten seitdem erlassen haben.

Im November werden die Bürger Oregons über eine messen das würde von Cannabis-Einzelhändlern und Verarbeitern verlangen, ein unterzeichnetes “Arbeitsfriedensabkommen„mit einer Organisation, die versucht, ihre Arbeitnehmer zu vertreten oder dies bereits tut, wenn sie eine Lizenz beantragen.

Mississippi verlangt wie die anderen fünf Bundesstaaten am unteren Ende der Skala nicht, dass Unternehmen bezahlten Urlaub gewähren. Der Bundesstaat verlässt sich auf den bundesweiten Mindestlohn und den Mindestlohn für Trinkgeldempfänger und verfügt über keine staatlichen Gesetze, die Arbeitnehmer vor sexueller Belästigung schützen.

Mississippi wurde auch als der schlechteste Bundesstaat für berufstätige Frauen aufgeführt, ein Index, der laut Oxfam den Arbeitnehmerschutz stärker berücksichtigt. Laut Oxfam ist es der einzige Bundesstaat in der Nation ohne ein grundlegendes Gesetz zur Lohngleichheit oder ein Gesetz, das sicherstellt, dass Arbeitnehmer aufgrund ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder Rasse nicht weniger bezahlt werden können. Die gemeinnützige Organisation kritisierte ein Landesgesetz aus dem Jahr 2022, das nur vor geschlechtsbezogener Diskriminierung bei der Bezahlung schützt, enger gefasst ist als der derzeitige Bundesschutz und Arbeitgebern „umfassende Verteidigungsmöglichkeiten“ bietet, so die Organisation. Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz.

WJTV im März gemeldet dass die geschlechtsspezifische Lohnlücke im Staat leicht auf etwa 23 Cent im Jahr angestiegen ist (von 22 Cent vorher 2022). Das bedeutet, dass Frauen in Mississippi für jeden Dollar 77 Cent verdienen wie Männer. Im Vergleich liegt die landesweite durchschnittliche Lohnlücke bei 16 Cent.

Kalifornien – Heimat der Streiks der Writers Guild of America und der Screen Actors Guild – war im vergangenen Jahr tatsächlich der Bundesstaat mit den besten Arbeitsbedingungen, bevor er vom aktuellen Titelträger entthront wurde. Es überrascht vielleicht nicht, dass der Bundesstaat mit der höchsten Einwohnerzahl auch die Heimat des die meisten Arbeitskampfmaßnahmen der letzten neun Monate, laut der School of Industrial and Labor Relations der Cornell University.

Kalifornien hat, wie Oregon und Washington, Hitzestandards für Arbeiter im Freien und Schutzmaßnahmen für Lagerarbeiter verabschiedet und Pläne zur Abschaffung von Trinkgeldlöhnen unter dem Mindestlohn eingeleitet. Im April erließ Kalifornien ein 20 Dollar Mindestlohn pro Stunde für Fast-Food-Mitarbeiter, obwohl der allgemeine Mindestlohn des Staates immer noch 16 Dollar pro Stunde beträgt. Mehrere Landkreise und Städte haben auch haben ihren Mindestlöhnen in diesem Jahr erhöht.

An der Tarifverhandlungsfront hat Kalifornien im 2023 verlängert Landarbeitern, die von den meisten bundesstaatlichen Schutzbestimmungen ausgeschlossen sind, einige Organisationsrechte zugestanden. Vier Gruppen von Landarbeitern in Kalifornien haben sich auf der Grundlage des Gesetzes organisiert. Die United Farm Workers sagten gegenüber PBS im Mai.

Der Schutz und die Sozialleistungen für die Arbeitnehmer des TarHeel-Staates sind, nun ja, im Teer gefangen. North Carolina belegt in den letzten drei Jahren in Folge den letzten Platz in der Oxfam-Rangliste.

Laut Oxfam verlangt North Carolina von Unternehmen keinen bezahlten Urlaub, verlässt sich auf den bundesweiten Mindestlohn und den Mindestlohn für Trinkgeldempfänger und verfügt über keine staatlichen Gesetze, die Arbeitnehmer vor sexueller Belästigung schützen. Ohne dedizierte LandesgesetzeOpfer müssen sich auf Titel 7 des Civil Rights Act berufen, der die Betroffenen dazu verpflichtet, Klage bei einem Bundesgericht einzureichen und höhere Gebühren zu zahlen – was sie häufig davon abhält, dies zu tun. WBTV berichtete 2018.

Auch in North Carolina gibt es seit 1997 ein Right-to-Work-Gesetz. März 1947, was die Tarifverhandlungsaktivitäten stark einschränkt. Die NC-Kammer wirbt das Recht-auf-Arbeit-Gesetz als Hauptgrund für den Stress der Wirtschaft gewachsen, während gewerkschaftsfreundliche Gruppen argumentieren solche Gesetze schränken die Möglichkeiten der Arbeitnehmer ein, für bessere Löhne und Sozialleistungen zu kämpfen und tragen zur wirtschaftlichen Ungleichheit bei.

North Carolina ist außerdem einer der acht Staaten Die Bundesstaaten haben nach dem Economic Policy Institut in diesem Jahr Gesetze erlassen um den Schutz gegen Kinderarbeit zu schwächen.

Es ist amtlich: Die Hauptstadt des Landes ist nicht nur das Zentrum der amerikanischen Demokratie, sondern auch der beste Ort für die arbeitende Bevölkerung.

Das heißt allerdings nicht, dass der District of Columbia perfekt ist. Tatsächlich schneidet er in Bezug auf den Arbeitnehmerschutz schlechter ab als die anderen Bundesstaaten auf den ersten Plätzen, allerdings besser als New Jersey, das auf dem sechsten Platz liegt. Oxfam weist jedoch darauf hin, dass der District Nur 12 Bundesstaaten und zwei Großstädte sind dabei beim Anmelden Gesetz grundlegende Arbeitsrechte und Schutzbestimmungen für Hausangestellte, einschließlich Kindermädchen und Haushaltskräfte.

Der Distrikt ist zudem einer der wenigen „Staaten“, die für ihre Achtung der Tarifverhandlungen und der gewerkschaftlichen Organisation die volle Punktzahl erhielten. Dabei handelt es sich um den Schutz gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer und Vereinbarungen zugunsten von Gewerkschaften. Dennoch lag die Gewerkschaftsmitgliedschaft im Distrikt im Jahr 2023 unter dem US-Durchschnitt, wie aus der Statistikbehörde hervorgeht. Amt für Arbeitsstatistik.

Die Hauptstadt der Bundesstaaten verdient ihre Pluspunkte mit ihrer Lohnpolitik, die nach Oxfam-Standards die höchste war. Der District of Columbia hat einen 17,50 USD pro Stunde Mindestlohn für Arbeitnehmer, die kein Trinkgeld erhalten und zwischen 8 und 10 Dollar pro Stunde für Arbeitnehmer, die Trinkgeld bekommen und damit zu den höchsten Beträge in den USA gehören. Das ist ein Aufschlag auf den bundesweiten Mindestlohn von 7,25 Dollar pro Stunde.

Minnesota gehört vielleicht noch nicht zu den besten Bundesstaaten für Arbeitnehmer, aber laut Oxfam hat der Bundesstaat große Fortschritte gemacht.

Der Staat sprang um sechs Plätze nach oben und belegt im Jahr 2024 den 11. Platz, verglichen mit dem 17. Platz im letzten Jahr, nach einer arbeitsreichen Legislaturperiode unter dem Vorsitz von Gouverneur Tim Walz, der Vizepräsidentschaftskandidat der Demokratischen Partei. In seiner letzten Sitzung hat Minnesota den unter dem Mindestlohn liegenden Trinkgeldlohn abgeschafft, Löhne für Mitfahrgelegenheitsfahrer, verabschiedete Schutzmaßnahmen für Lagerarbeiter und legte eine Wärmenorm fest. Dennoch verabschiedete der Gesetzgeber kein Gesetz zur Erhöhung des Mindestlohns oder eine Gleichberechtigungsänderung.