Die besten und schlechtesten Bundesstaaten in Amerika für Arbeiter am Labor Day.

Wo du arbeitest, ist wichtig.

Im Jahr 2023 verzeichneten die Vereinigten Staaten 5.283 tödliche Arbeitsunfälle durch traumatische Vorfälle – eine Erinnerung daran, dass der Arbeitsplatz für viele Amerikaner gefährlich bleibt.

Aber Arbeitssicherheit bedeutet nicht nur, Verletzungen und Todesfälle zu verhindern. Es geht auch darum, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer faire Löhne verdienen, ordnungsgemäße Schutzmaßnahmen erhalten und das Recht haben, sich für bessere Bedingungen zu organisieren. Und diese Bedingungen variieren von Staat zu Staat erheblich, da lokale Richtlinien eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Sicherheit spielen. Tatsächlich haben viele Staaten Regeln eingeführt, die die Rechte der Arbeitnehmer aktiv schwächen.

An diesem Tag der Arbeit verwenden wir Daten von Oxfam America um die besten und schlechtesten amerikanischen Bundesstaaten für Arbeitnehmer zu skizzieren. Die Forscher dort bewerteten jeden Bundesstaat – und Washington D.C. – basierend auf Richtlinien in drei Kernbereichen: Löhne, Arbeitnehmerschutz und das Recht, sich zu organisieren. Bei der Bestimmung des Lohnwerts wurde berücksichtigt, ob Arbeitnehmer genug verdienen, um eine Familie zu unterstützen, und ob es den lokalen Regierungen erlaubt ist, den Lohn über den Mindestlohn hinaus anzuheben. Für den Arbeitnehmerschutz wurden Gesetze wie bezahlter Familienurlaub, Sicherheit am Arbeitsplatz, Gleichbehandlung und Kinderarbeitsgesetze betrachtet. Für das Recht, sich zu organisieren, wurde bewertet, ob Arbeitnehmer frei Gewerkschaften beitreten können, ob Tarifverhandlungen geschützt sind und ob der Staat „Right-to-Work“-Gesetze verabschiedet hat, die die Gewerkschaftsmacht untergraben.

Die Studie zeigt, dass während einige Staaten starke Arbeitssicherheitssysteme aufgebaut haben, die Arbeitnehmer schützen und faire Behandlung fördern, andere Richtlinien eingeführt haben, die stark zugunsten der Arbeitgeber ausfallen.

Lesen Sie weiter, um die fünf besten und fünf schlechtesten Bundesstaaten für Arbeitnehmer zu sehen.

simonkr / Getty Images

Washington sticht weiterhin durch seine starken Lohnschutzgesetze und relativ robusten Arbeitnehmerschutz hervor. Mit einem hohen Mindestlohn profitieren Arbeitnehmer in Washington von einigen der besten Lohnrichtlinien des Landes. Der Staat hat auch Schritte unternommen, um die Arbeitssicherheit zu unterstützen, obwohl seine Schutzmaßnahmen nicht so umfassend sind wie in einigen höher eingestuften Bundesstaaten.

Stefan Tomic / Getty Images

New York verdient seinen Platz unter den Top Fünf dank starker Arbeitnehmerschutzbestimmungen und eines gut entwickelten Systems zur Unterstützung der Tarifverhandlungen. Der Staat setzt Gleichermaßen-von-Löhnen-Vorgaben durch, bietet bezahlten Familienurlaub und schützt die Rechte der Gewerkschaften von öffentlich Bediensteten. Mit überdurchschnittlichen Lohngesetzen bietet New York den Arbeitern eine sicherere Umgebung als die meisten anderen Staaten.

Orlin Bertsch / Getty Images

Oregon belegt den dritten Platz, hauptsächlich wegen seines umfassenden Arbeitnehmerschutzes, der zu den stärksten im Land zählt. Von bezahltem Krankenstand bis hin zu Hitze-Sicherheitsstandards für Außenarbeiter hat Oregon die Rechte ständig in einer Weise erweitert, die die Lebensqualität verbessert. Der Staat unterstützt auch voll und ganz das Recht der Arbeitnehmer zur Organisierung.

ANDREY DENISYUK / Getty Images

Kalifornien kombiniert einige der härtesten Arbeitnehmerschutzgesetze des Landes mit voller Unterstützung für Tarifverhandlungen. Arbeitnehmer im Staat profitieren von bezahltem Familienurlaub, starken Antidiskriminierungsgesetzen und Schutzmaßnahmen für Land- und Hausarbeiter.

Grace Cary / Getty Images

Die Hauptstadt der Nation beansprucht den Spitzenplatz dank einer seltenen Kombination: hervorragende Lohnregelungen, starke Grundschutzmaßnahmen und robuste Rechte zur Organisation. Die lokale Regierung von D.C. hat Gesetze erlassen, um den Mindestlohn zu erhöhen, schutzbedürftige Arbeiter zu schützen und Gewerkschaftsrechte zu gewährleisten.

© Nina Dietzel / Getty Images

Tennessee belegt den 5. schlechtesten Platz mit schwachen Lohnstandards und begrenztem Arbeitnehmerschutz. Der Staat hat eines der kleinsten Verhältnisse von Mindestlohn zu Lebenshaltungskosten und bietet nur wenig Unterstützung für Familienurlaub oder Arbeitsplatzsicherheit.

Glenn Ross Images / Getty Images

South Carolina hat keinen landesweiten Mindestlohn oberhalb des Bundesniveaus und ist einer von mehreren Staaten mit einem 'Recht-auf-Arbeit'-Gesetz, das Tarifverhandlungen untergräbt. Der Arbeitnehmerschutz ist minimal, sodass Arbeitnehmer nur begrenzte Möglichkeiten gegen unsichere oder unfaire Praktiken haben.

Art Wager / Getty Images

Alabama schneidet noch schlechter ab, mit praktisch keinem landesweiten Lohnschutz und einem der schwächsten Sicherheitsnetze für Arbeitnehmer. Der Staat hat begrenzten Arbeitnehmerschutz und tut wenig zur Durchsetzung von Lohngleichheit oder Planungsrechten. Das Arbeitsrecht bevorzugt stark die Arbeitgeber gegenüber den Arbeitnehmern.

Photo by Mike Kline (notkalvin)/ Getty Images

Georgia rangiert aufgrund fehlender Lohnschutzmaßnahmen und starker gewerkschaftsfeindlicher Gesetze fast an letzter Stelle. Da es keine sinnvollen Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitnehmervergütung oder -sicherheit gibt und ein Gesetz zum Recht auf Arbeit die Organisation einschränkt, bietet Georgia den Arbeitnehmern kaum strukturelle Unterstützung.

Mark Howard / Getty Images

North Carolina ist der schlechteste Bundesstaat für Arbeitnehmer im ganzen Land und erzielt in fast jeder Kategorie die niedrigsten Werte. Der Staat setzt weder strenge Lohnvorschriften noch bedeutende Arbeitnehmerschutzmaßnahmen durch und verweigert den öffentlichen Mitarbeitern das Recht auf kollektive Verhandlungen. Für Arbeitnehmer in North Carolina ist das politische Umfeld fast vollständig gegen sie gerichtet.