Die Wall Street belohnt CEOs, die drastische Einsparungen vornehmen und diese Einsparungen auf KI zurückführen. Das könnte andere Managementteams ermutigen, ihrem Beispiel zu folgen.
Daniel Acker/Bloomberg via Getty Images
Es könnte der größte prozentuale Stellenabbau in der Geschichte des S&P 500 in einer einzigen Runde sein. Block $SQ, das Fintech-Unternehmen, das von Jack Dorsey gegründet wurde, sagte am Donnerstag, dass es etwa 40 % seiner Belegschaft abbauen wird. Das sind mehr als 4.000 Menschen.
In einer Mitteilung an die Mitarbeiter, die Dorsey auch auf X $TWTR geteilt hat, stellte er die Maßnahme als eine Hinwendung zu KI dar. „Wir treffen diese Entscheidung nicht, weil wir in Schwierigkeiten sind", schrieb er. „Unser Geschäft ist stark. Der Bruttogewinn wächst weiter, wir bedienen immer mehr Kunden und die Rentabilität verbessert sich. Aber etwas hat sich verändert.“
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Der Schuldige, sagte Dorsey, sei ein viel fundamentaler Wandel in der Geschäftswelt: "Die Intelligenzwerkzeuge, die wir erstellen und verwenden, zusammen mit kleineren und flacheren Teams, ermöglichen eine neue Arbeitsweise, die grundlegend ändert, was es bedeutet, ein Unternehmen zu gründen und zu führen", sagte er.
Ausscheidende Mitarbeiter erhalten „Ihr Gehalt für 20 Wochen + 1 Woche pro Jahr Betriebszugehörigkeit, Aktien, die bis Ende Mai unverfallbar sind, 6 Monate Krankenversicherung, Ihre Unternehmensgeräte und 5.000 US-Dollar, um alles zu finanzieren, was Sie für diesen Übergang benötigen“, sagte Dorsey.
Dorsey fügte hinzu, dass er lieber einen großen Schnitt machen wollte, als eine Reihe kleinerer. "Wiederholte Kürzungsrunden sind destruktiv für die Moral, den Fokus und das Vertrauen, das Kunden und Aktionäre in unsere Führungsfähigkeit setzen," schrieb. "Ich würde lieber jetzt eine harte, klare Maßnahme ergreifen und aus einer Position heraus aufbauen, an die wir glauben."
Die Wall Street schien die Ankündigung zu begrüßen, wobei die Aktien von Block nachbörslich um 20 % sprangen.. Andere Technologieunternehmen, darunter Salesforce $CRM und Workday $WDAY, haben nach der Ankündigung von Entlassungen und der Nennung von KI-bezogenen Gründen in den letzten Monaten ähnliche kurzfristige Kursanstiege verzeichnet.
Aber Kritiker sagen, dass die KI-Erklärung nicht stichhaltig ist – nicht zuletzt, weil Dorsey im letzten Jahr geholfen hat, eine 68-Millionen-Dollar-Party für Block-Mitarbeiter zu organisieren,, auf der Künstler wie Jay-Z, Soulja Boy und T-Pain auftraten, was die SG&A von Block in die Höhe trieb. Die Reduzierung der Belegschaft um 40 % erfolgt nur fünf Monate nach der Party.
Ein noch größeres Problem als eine einmalige Party? Kritiker wiesen darauf hin, wie Block seine Mitarbeiterzahl zwischen 2019 und 2022 verdreifachte. Dorsey hat zuvor das Überbauen anerkannt, einschließlich zweier separater Organisationsstrukturen für Square und Cash App anstelle einer.
Kritiker führten diese Geschichte an, die sie als Unternehmensaufblähung sehen, und argumentierten, Dorsey benutze KI nur als Ausrede. "Da effektive KI-Tools sehr neu sind und wir wenig Ahnung haben, wie man Arbeit darum organisiert, ist es schwer vorstellbar, dass ein plötzlicher Effizienzgewinn von über 50 % auf Unternehmensebene massive organisatorische Kürzungen rechtfertigt." Wharton-Professor Ethan Mollick sagte auf LinkedIn. "Ich denke, es ist sinnvoll, die Begründung mit Vorsicht zu genießen."
Ob KI tatsächlich große Teile der Büroarbeit ersetzt, und ob Technologieunternehmen wie Block "die Kanarienvögel in der Kohlengrube" sind, wie einige gewarnt haben, der beunruhigende Trend für Angestellte wird dennoch deutlich. Die Wall Street belohnt CEOs, die drastische Kürzungen vornehmen und diese Kürzungen auf KI zurückführen.
Das könnte andere Managementteams ermutigen, nachzuziehen – unabhängig davon, ob die Behauptungen dieser Führungskräfte rechtmäßig sind oder nicht.
