Eine „überwältigende Mehrheit“ der Aktionäre unterstützte die Diversitätspolitik des Einzelhandelsgroßhändlers, während andere Unternehmen sich zurückziehen
Costco $COST (KOSTEN) Aktionäre lehnten am Donnerstag den Vorschlag einer konservativen Denkfabrik, einen Bericht über die Risiken von Aufrechterhaltung von Initiativen für Vielfalt und Inklusion, selbst wenn andere Unternehmen einen Rückzieher machen.
Costco sagte, nach vorläufigen Ergebnissen stimmte eine „überwältigende Mehrheit“ von 98% der Aktien gegen die Maßnahme. In voraufgezeichneten Kommentaren, die während der Jahresversammlung des Einzelhändlers an die Aktionäre gesendet wurden, sagte der Nationales Zentrum für Politikforschung bezeichnete Programme für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion als „illegal, unmoralisch und schädlich für den Aktionärswert“, während das Akronym DEI dabei hilft, eine „radikale marxistische Agenda“ zu verschleiern.
Costco hielt immer an seinen DEI-Bemühungen fest, Eintragung von Wertpapieranmeldungen dass die Beschäftigung einer diversen Gruppe von Menschen dabei hilft, Mitglieder aus verschiedenen Gesellschaftsschichten zu betreuen. CEO Ron Vachris hat sogar den Schritt gewagt, direkt antworten an Kunden und betont dass das Unternehmen nicht auf Quoten verlasse sehe, sondern den Schwerpunkt auf der Chancengleichheit und einer fairen Entlohnung für alle Mitarbeiter lege.
Tony James, der Vorsitzende des Vorstands von Costco, am Donnerstag sagte die Programme sind „im Einklang mit den Werten des Unternehmens und das Unternehmen ist schon „bewusst unpolitisch gewesen und legt sich besonders auf eine „einladende Belegschaft“.
Während viele Unternehmen – wie Walmart $WMT, Google $GOOGL, Meta $META, Microsoft $MSFT, und MC Donalds – haben ihre DEI-Ziele zurückgeschraubt oder neu bewertet, fällt die Position von Costco heraus. Insbesondere da Konservative mit Boykotten wegen DEI drohen, was dazu geholfen hat, den Veränderung bei einer Reihe von Unternehmen voranzutreiben, darunter Ford $F Motor Co. (F), Lowe’s, Harley-Davidson (SCHWEIN), Molson Coors $TAP (KLOPFEN), und Boeing $BA (BA).
Präsident Donald Trump hat Fortsetzung des Anti-DEI-Vorstoßes auf Bundesebene.
Anfang dieser Woche ordnete er an, dass sämtliche DEI-Bemühungen der gesamten Bundesregierung bis Mittwoch, 17:00 Uhr, eingestellt werden sollen. Die meisten Mitarbeiter sollen bis zum 31. Januar entlassen werden. Trump hob außerdem eine 60 Jahre alte Executive Order auf, die Diskriminierung bei Einstellungspraktiken in der Bundesregierung verbot, und wies die Federal Aviation Administration an, DEI-bezogene Einstellungspraktiken einzustellen.
Sein Dienstag Durchführungsverordnung fordert auch Bundesbehörden auf, bis zu neun potenzielle Untersuchungen zur Verfolgung von öffentlichen Unternehmen und anderen Gruppen zu identifizieren um die „illegale DEI-Diskriminierung zu beenden“. Als Reaktion auf das Rüstungsunternehmen Lockheed Martin $LMT (LMT) am Donnerstag sagte es wurden „sofortige Maßnahmen“ ergriffen, um Trumps Anordnung nachzukommen.
„Leistungsbasierte Talentmanagementprogramme und die Einhaltung aller geltenden Gesetze, Vorschriften, Verträge und Richtlinien standen für diese Mission schon immer im Mittelpunkt“, erklärte das Unternehmen in einer Erklärung. „Wir werden keine Ziele oder Anreize haben, die auf demografischer Repräsentation oder Aktionsplänen basieren.“
—Francisco Velasquez hat zu diesem Artikel beigetragen
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