Der Markt für die Einstellung neuer Mitarbeiter ist wettbewerbsintensiver denn je – insbesondere durch die Zunahme der Telearbeit, die den Arbeitnehmern die Möglichkeit gibt, aus einer größeren Palette an Arbeitgebern auszuwählen.
Um Talente anzulocken und zu halten, haben Unternehmen laut einer aktuellen Studie ungewöhnliche Zusatzleistungen eingeführt, von Wäschereieinrichtungen vor Ort bis hin zu Kletterwänden im Büro. Bericht vom Online-Sprachlernmarktplatz Preply.
„Unternehmen verlieren möglicherweise aus den Augen, warum Leistungspakete für das Wachstum eines Unternehmens so wichtig sind, aber es ist ganz einfach“, sagte Andreas Kyprianou, Senior Director of People Ops bei Preply, in dem Bericht. „Top-Performer erzielen spürbare Auswirkungen auf das Geschäft und gehen dorthin, wo sie sich am meisten geschätzt und umsorgt fühlen.“
Die Analyse von Preply ergab, dass Unternehmen mit einer erheblichen Anzahl ungewöhnlicher Mitarbeitervorteile auch zu einer Fluktuationsrate von 11,9 % tendierten, verglichen mit einer durchschnittlichen Fluktuationsrate von 14,70 %. Auch die Gewinnmargen waren höher – sie lagen bei 68,84 % – verglichen mit einem Gesamtdurchschnitt von 62,22 %.
Der Bericht analysierte die von 50 großen Unternehmen, darunter Meta, Google und Microsoft, angebotenen Sozialleistungen, um festzustellen, ob Arbeitgeber, die einzigartige und umfassende Zusatzleistungen anboten, einen geringeren Umsatz und höhere Gewinnmargen verzeichneten.
Typischerweise dominieren Technologieunternehmen – die seit langem für ihre ungewöhnlichen Zusatzleistungen bekannt sind – die Liste der Arbeitgeber, die außergewöhnliche Leistungen anbieten. Arbeitgeber, die Outdoor-Produkte herstellen, legen in der Regel auch Wert auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Die Clif Bar Company bietet die oben erwähnte Kletterwand vor Ort an, während Patagonia die Kosten für medizinische Eingriffe außerhalb des Staates übernimmt, darunter Abtreibungen und geschlechtsangleichende Behandlungen.
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