Einige Unternehmen haben ungewöhnliche Zusatzleistungen eingeführt, die von Wäschereieinrichtungen vor Ort bis hin zu Kletterwänden im Büro reichen.
Der Markt für die Einstellung neuer Mitarbeiter ist wettbewerbsintensiver denn je – insbesondere durch die Zunahme der Telearbeit, die den Arbeitnehmern die Möglichkeit gibt, aus einer größeren Palette an Arbeitgebern auszuwählen.
Um Talente anzulocken und zu halten, haben Unternehmen laut einer aktuellen Studie ungewöhnliche Zusatzleistungen eingeführt, von Wäschereieinrichtungen vor Ort bis hin zu Kletterwänden im Büro. Bericht vom Online-Sprachlernmarktplatz Preply.
„Unternehmen verlieren möglicherweise aus den Augen, warum Leistungspakete für das Wachstum eines Unternehmens so wichtig sind, aber es ist ganz einfach“, sagte Andreas Kyprianou, Senior Director of People Ops bei Preply, in dem Bericht. „Top-Performer erzielen spürbare Auswirkungen auf das Geschäft und gehen dorthin, wo sie sich am meisten geschätzt und umsorgt fühlen.“
Die Analyse von Preply ergab, dass Unternehmen mit einer erheblichen Anzahl ungewöhnlicher Mitarbeitervorteile auch zu einer Fluktuationsrate von 11,9 % tendierten, verglichen mit einer durchschnittlichen Fluktuationsrate von 14,70 %. Auch die Gewinnmargen waren höher – sie lagen bei 68,84 % – verglichen mit einem Gesamtdurchschnitt von 62,22 %.
Der Bericht analysierte die von 50 großen Unternehmen, darunter Meta $META, Google $GOOGL und Microsoft $MSFT, angebotenen Sozialleistungen, um festzustellen, ob Arbeitgeber, die einzigartige und umfassende Zusatzleistungen anboten, einen geringeren Umsatz und höhere Gewinnmargen verzeichneten.
Typischerweise dominieren Technologieunternehmen – die seit langem für ihre ungewöhnlichen Zusatzleistungen bekannt sind – die Liste der Arbeitgeber, die außergewöhnliche Leistungen anbieten. Arbeitgeber, die Outdoor-Produkte herstellen, legen in der Regel auch Wert auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Die Clif Bar Company bietet die oben erwähnte Kletterwand vor Ort an, während Patagonia die Kosten für medizinische Eingriffe außerhalb des Staates übernimmt, darunter Abtreibungen und geschlechtsangleichende Behandlungen.
Lesen Sie weiter, um mehr über die 10 ungewöhnlichsten Vorteile zu erfahren, die große Unternehmen anbieten.
Der File-Hosting-Dienst Dropbox bietet seinen Mitarbeitern eine jährliche „Zusatzvergütung“ von bis zu 5.000 US-Dollar, die für Wellness, Pflegeunterstützung, Produktivität, Ergonomie, Lernen, Lebensmittel und mehr verwendet werden kann.
Im Rahmen seiner Initiative CommunityX bietet Spotify $SPOT seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, an einem themenbezogenen Festival zur Jahresmitte teilzunehmen. Das Festival „geht auf Tour“ durch alle Regionen, in denen die Streaming-Plattform Mitarbeiter hat.
Preply bietet seinen Mitarbeitern ein Sprachlernstipendium an, das den Mitarbeitern Zugang zu Unterricht in mehr als 50 verschiedenen Sprachen ermöglicht.
Während viele Unternehmen ihren Mitarbeitern unbegrenzten Urlaub anbieten, geht der Softwareentwickler Hubspot noch einen Schritt weiter. Das gesamte Team des Unternehmens nimmt sich jeden Sommer eine Woche frei, um sich auszuruhen und zu erholen.
Meta $META – die Muttergesellschaft von Facebook, Instagram und WhatsApp – bietet seinen Mitarbeitern ein betriebseigenes Spa.
Die Clif Bar Company verkauft nicht nur einen bei Outdoor-Fans beliebten Snack, sondern bietet ihren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, während der Arbeit Outdoor-Aktivitäten nachzugehen. Das Unternehmen verfügt über eine eigene Kletterwand und bietet außerdem 2,5 bezahlte Stunden pro Woche für sportliche Betätigung am Arbeitsplatz.
Mindestens drei Unternehmen – Adobe $ADBE, SAP und Epic Systems – verfügen über ein betriebseigenes Einkaufszentrum, das ihren Mitarbeitern Zugang bietet.
Seit 2015 haben Meta $META-Mitarbeiter Zugang zu einem 3,6 Hektar großen Naturpark auf dem Dach des Firmensitzes in Menlo Park.
Wenn Google $GOOGL-Mitarbeiter frischgebackene Eltern werden, haben sie Zugriff auf bis zu 500 US-Dollar an „Baby Bonding Bucks“, die sie für Nahrung, Windeln und andere Dienstleistungen ausgeben können.
