Branchenführerin Anne Chow ist davon überzeugt, dass uns die Lektionen, die wir als Kinder lernen, ein Leben lang begleiten können und unseren Lebensweg oft auf eine Weise prägen, die wir erst Jahre später vollständig verstehen.
Für AT&Ts erste farbige weibliche CEO wurden die Werte, die ihr von ihren taiwanesisch-amerikanischen Eltern vermittelt wurden, zum Fundament einer bemerkenswerten Karriere. Chow wuchs im Mittleren Westen auf und lernte schon früh, dass eine starke Arbeitsmoral und Engagement für den Service für den Erfolg unabdingbar sind.
Diese Prinzipien ebneten ihr den Weg zur Leitung von AT&T Business – einer 35 Milliarden Dollar schweren globalen Einheit mit 35.000 Mitarbeitern. Sie bilden auch die Grundlage ihres Buches „ Lead Bigger: Die transformative Kraft der Inklusion, ein Projekt, das sie sich vor fast einem Jahrzehnt als Ziel auf ihrer Löffelliste gesetzt hat.
Chows integrative Führung sicherte ihr einen Platz unter Fortunes mächtigsten Frauen und brachte ihr zahlreiche Auszeichnungen für ihren Einfluss auf Wirtschaft und Kultur. Derzeit ist sie leitende Direktorin von FranklinCovey, sitzt im Vorstand von 3M und CSX und Senior Fellow und außerordentliche Professorin für Führungskräfteausbildung an der Kellogg School of Management der Northwestern University.
Chow blickt zurück auf ihren Werdegang – von den Pfadfinderinnen und der Juilliard School zu Schüsseln mit Chef Boyardee und Eimern mit KFC – und teilt mit Quartz fünf wichtige Tipps, die für den Erfolg in der heutigen dynamischen Welt entscheidend sind.
1. Lebenslanges Lernen
„Bildung ist alles“, sagte Chow.
Für sie bedeutet dies, sich zu kontinuierlichem Wachstum zu verpflichten und offen für neue Perspektiven zu bleiben, jenseits traditioneller akademischer Wege. Die Fähigkeiten und Kenntnisse, die man erwirbt, sind „von unschätzbarem Wert und von dauerhafter Bedeutung“.
„Die Dinge in Ihrem Leben, die Ihnen niemals genommen werden können, sind Ihre Ausbildung, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung“, sagte sie. „Diese machen Sie einzigartig.“
2.Streben Sie danach, dein am besten
Inspiriert von den hohen Erwartungen ihrer Eltern rät Chow aufstrebenden Führungskräften, sich auf persönliche Spitzenleistungen zu konzentrieren, statt darum zu konkurrieren, die Beste zu sein. „Es geht darum, sein Potenzial auszuschöpfen“, sagt sie. Diese Denkweise fördert persönliches Wachstum und Selbstverbesserung. Sie treibt die Menschen dazu an, ihre höchste Fähigkeiten, unabhängig von der Konkurrenz.
Chow setzt diesen Ratschlag unter anderem dadurch um, dass sie sich von Zeit zu Zeit fragt: „Haben Sie Ihr Bestes gegeben?“
3. Geben Sie etwas zurück und dienen Sie anderen
Chows Eltern, die mit wenig, aber starkem Wunsch zu helfen in die USA kamen, vermittelten ihr die Bedeutung von Hilfsbereitschaft.
„Um Gutes zu tun, muss man tatsächlich Gutes für andere tun“, sagte Chow. Bei diesem Prinzip geht es darum, eine nachhaltige und dauerhafte Wirkung auf die eigene Gemeinschaft zu erzielen.
4. Bereiten Sie sich auf das Schlimmste vor, während Sie auf das Beste hoffen.
Chows pragmatischer Ansatz zum Risikomanagement ist mit dem Konzept der „Einwandererparanoia“ verbunden, bei dem es darum geht, sich auf potenzielle Herausforderungen vorzubereiten und gleichzeitig den Optimismus aufrechtzuerhalten.
„Planen Sie das Beste, aber bereiten Sie sich auf das Schlimmste vor“, sagte sie. Dieser Ansatz stellt sicher, dass man auf unterschiedliche Ergebnisse vorbereitet ist und fördert die Widerstandsfähigkeit.
5. Nutzen Sie Ihre einzigartige Identität
Authentizität ist eine große Kraft.
„Sie sind Ihre größte Superkraft“, sagte Chow. Indem Sie Ihre einzigartigen Eigenschaften und Erfahrungen annehmen, statt zu versuchen, jemand anderes zu sein, können Sie Ihr wahres Potenzial entfalten und einen bedeutsamen Einfluss ausüben.
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