EY Arbeitnehmer, die dachten, sie könnten durch die gleichzeitige Teilnahme an mehreren Aufgaben mehrerer Aufgaben erledigen und waren schockiert, als sie erfuhren, dass sie gegen die Firmenregeln verstoßen hatten und entlassen wurden.
Dutzende von Arbeitern bei das Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen wurden letzte Woche entlassen, weil es nach EY Betrug kam, Die Financial Times berichtete.
Das Unternehmen erklärte, die gleichzeitige Teilnahme an Online-Schulungen sei ein ethischer Verstoß.
„Unsere Grundwerte Integrität und Ethik stehen bei allem, was wir tun, im Vordergrund“, EY sagte er der FT. „Vor kurzem wurden angemessene Disziplinarmaßnahmen ergriffen in einer kleinen Anzahl von Fällen, in den festgestellt wurde, dass einzelne Personen gegen unseren globalen Verhaltenskodex und die US-Lernrichtlinie verstießen.“
Die Arbeitnehmer sagten der Verkaufsstelle, sie hätten keine Ahnung gehabt, dass sie wegen Multitasking entlassen würden, insbesondere da die Schulung zu digitalen Marken und KI unwichtig erschien. Die Strafe erscheine im Hinblick auf das mutmaßliche Fehlverhalten unverhältnismäßig, sagten sie.
„Wir arbeiten alle mit drei Monitoren. Ich hatte gehofft, neue Ideen zu hören, die ich einbringen könnte, um mich von den anderen abzuheben“, sagte eine Person.
Ein anderer sagte der FT, EY „fördere eine Kultur des Multitaskings“. „Wenn Sie gezwungen sind, 45 Stunden pro Woche abzurechnen und viel mehr Stunden interne Arbeit zu leisten, wie kann es dann anders gehen?“, sagte der gefeuerte Mitarbeiter.
Der Vorfall ereignete sich zu einer Zeit, in der Arbeitgeber zunehmend härter gegen Arbeitnehmer vorgehen, die ihrer Ansicht nach das System missbrauchen. Meta (META+0.85%) kürzlich entlassene Mitarbeiter für Essensgutscheine für Haushaltsgegenstände nutzen. Wells Fargo (WFC+1.02%) entließ Anfang dieses Jahres Mitarbeiter, die erwischt wurden Tastaturaktivität vortäuschen um den Anschein zu erwecken, als würden sie arbeiten.
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