Berufliche Weiterbildung muss kein Vermögen kosten. Diese Strategien kosten wenig bis gar nichts – und könnten Tausende zu Ihrem Gehalt hinzufügen.
J_art/Getty Images
Der schnellste Weg, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, ist nicht, Ihren Chef zu fragen. Es ist, in sich selbst zu investieren.
US-Arbeiter, die Upskilling-Programme abgeschlossen haben, sahen durchschnittlich eine Einkommenssteigerung von 8,6 % – oder 8.000 Dollar mehr pro Jahr, laut einer Gallup-Amazon $AMZN-Studie. Zusätzlich zum höheren Verdienst kann die Investition in Weiterbildung Ihnen helfen, einen neuen Job zu bekommen oder eine Beförderung zu erzielen.
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Mit geschätzten 59 % der Arbeitskräfte, die bis 2030 Umschulung oder Weiterbildung benötigen, ist es riskant, darauf zu warten, dass Ihr Unternehmen in Sie investiert. Hier sind drei kostengünstige Strategien, um die Zügel Ihrer eigenen beruflichen Entwicklung in die Hand zu nehmen.
Online-Lernen ist überall, und einige Kurse sind sogar kostenlos. Cassie Spencer, Karriere-Co-Coach bei Eliana Goldstein Coaching, empfiehlt LinkedIn Learning und Coursera, zwei beliebte virtuelle Trainingsplattformen mit Zugang zu kostenlosen Inhalten ohne ein kostenpflichtiges Abonnement.
Eine andere Möglichkeit? Probieren Sie von Unternehmen gesponserte „Akademien“, schlägt Spencer vor.
„Eine beträchtliche Anzahl von Unternehmen bietet kostenlose Kurse und Schulungen durch ihre eigenen kostenlosen Online-Akademien an“, erklärte sie. „HubSpot Academy und Asana Akademie sind zwei von vielen."
Diese Programme bieten branchenanerkannte Zertifizierungen, und Sie können einige davon während kostenloser Testzeiträume abschließen, bemerkte Spencer.
Darüber hinaus bieten einige Top-Universitäten, wie Harvard, Yale und Stanford, sowie viele staatliche Universitäten und Hochschulen kostenlose oder kostengünstige Weiterbildungsmöglichkeiten für Fachleute an. Einige Arbeitgeber bieten Bildungsgutscheine an, daher sollten Sie vor einer privaten Zahlung für Schulungen zuerst bei Ihrem Unternehmen nachfragen.
Networking ist nicht nur für Arbeitssuchende; es ist berufliche Weiterentwicklung. Spencer nennt es eine der am meisten unterschätzten Wachstumsstrategien.
"Es gibt so viel Wert, der aus Gesprächen mit Menschen in ähnlichen Rollen bei verschiedenen Unternehmen, Menschen, die in einer ähnlichen Karriere weiter fortgeschritten sind oder in einem anderen, aber interessanten Bereich sind, gewonnen werden kann," sagte sie.
Machen Sie das Wachstum und die Pflege Ihres Netzwerks im Jahr 2026 zu einer regelmäßigen Priorität, egal ob Sie auf Jobsuche sind oder nicht. Diese Gespräche bieten reale Einblicke und Branchenkenntnisse, die formale Schulungen nicht bieten können.
Kaffeegespräche, LinkedIn-Austausche und Branchentreffen kosten wenig bis gar nichts, bringen jedoch unschätzbare Erträge, wie Spencer betont.
Ein weiterer Profi-Tipp: Treten Sie einem Berufsverband bei, der speziell auf Ihre Karriere oder die Branche, in der Sie tätig sind, ausgerichtet ist. Einige Gruppen bieten ermäßigte Tarife für neue Fachleute an. Außerdem erhalten Sie in der Regel Zugang zu virtuellen Schulungen sowie Mitgliedspreise für jährliche Konferenzen und andere Live-Events.
Möchten Sie Ihren Tagesjob nicht kündigen, aber neue Fähigkeiten erwerben? Sie sind in guter Gesellschaft.
Es gibt 72,9 Millionen unabhängige Arbeiter in den Vereinigten Staaten, laut der MBO State of Independence Study 2025. Auch traditionelle Angestellte steigen ein, wobei 36% angeben, dass sie Nebenjobs haben.
Spencer sieht großen Wert darin, praktische Erfahrungen außerhalb der regulären Arbeitszeit zu sammeln.
"Es gibt so viele einzigartige Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln und Fähigkeiten durch Dinge wie Nebenprojekte, freiberufliche Tätigkeiten oder Freiwilligenarbeit zu erweitern oder zu erwerben", sagte Spencer.
Ihre Coaching-Klienten haben sich verbessert, indem sie einen Substack-Newsletter geschrieben, soziale Medien für ein lokales Unternehmen verwaltet, bei Katastrophenhilfsorganisationen freiwillig gearbeitet und persönliche Daten-Dashboards erstellt haben.
Diese Erfahrungen können helfen, zusätzliches Geld zu verdienen, marktfähige Fähigkeiten aufzubauen und das Netzwerk zu erweitern. Der beste Teil? Sie kontrollieren den Zeitplan und wählen die Projekte aus, die mit Ihren Zielen und Leidenschaften übereinstimmen.
Während technologische Fähigkeiten mit dem Aufstieg der KI weiterhin gefragt sind, legen Arbeitgeber zunehmend Wert auf Soft Skills.
Laut dem Future of Jobs Report 2025 des Weltwirtschaftsforums nannten US-Arbeitgeber diese Top 10 Kernkompetenzen als das Wichtigste für Arbeitnehmer in den nächsten fünf Jahren angesehen:
Hinweis: Sie können die Suchfunktion im Bericht nutzen im öffentlichen Tableau-Datenbank um die von Arbeitgebern nachgefragten Top-Fähigkeiten nach Branche, Land oder Region zu finden.
Spencer sagt, die besten Fähigkeiten, in die man investieren sollte, hängen von Ihrem Bereich ab, aber zwei Bereiche stechen derzeit besonders hervor: Kommunikation und KI – insbesondere, wie man sie nutzt, anstatt sich darauf zu verlassen.
Für Kommunikationsfähigkeiten schlägt sie vor Toastmasters Internationaleine gemeinnützige Organisation, die Menschen hilft, ihre Fähigkeiten im öffentlichen Reden, in der Kommunikation und in der Führung zu verbessern, mit lokalen Kapiteln in den USA und weltweit.
