Als Präsident Trump die Bundesangestellten aufforderte, ins Büro zurückzukehren, nahmen die Gouverneure der republikanischen Bundesstaaten dies zur Kenntnis und begannen, Dekrete zu erlassen, mit denen die Angestellten auf Landesebene aufgefordert wurden, dasselbe zu tun.
Anfang des Monats ordnete der republikanische Gouverneur von Ohio, Mike DeWine, an, dass Staatsangestellte, die bisher von zu Hause aus gearbeitet hatten, ab dem 17. März wieder ganztägig in ihre Büros zurückkehren müssen. Dewine sagt, die Anordnung gelte für alle, es sei denn, „es gibt einen dringenden Grund, warum sie weiterhin von zu Hause aus arbeiten müssen, oder es liegt etwas Besonderes an der Stelle oder der betreffenden Person vor.“
DeWine sagte, dass viele Staatsbedienstete, von Autobahnpolizisten bis zu Mitarbeitern staatlicher Krankenhäuser, niemals aus der Ferne arbeiten könnten und dass dies die Gerechtigkeit für alle wiederherstelle.
In Ohio begrüßte die Handelskammer den Schritt als eine Möglichkeit, neues Leben in eine Innenstadt einzuhauchen, die leerer ist, seit Staatsangestellte zu Beginn der Pandemie damit begannen, von zu Hause aus zu arbeiten.
Dennoch sind nicht alle begeistert – und manche stellen die Motive in Frage.
„Ich glaube, sie hoffen, mit diesem Schritt die Lohn- und Gehaltsliste des Staates zu verkleinern, und nicht, den Service zu verbessern“, sagte ein leitender Angestellter des Staates, der mit Quartz sprach und anonym bleiben wollte. Der Mitarbeiter sagte, der Zeitpunkt sei auch ungünstig und schade den Menschen, die am meisten von der Fernarbeit profitieren.
„Wenn man es mitten im Schuljahr und so kurzfristig macht, bedeutet das, dass die Leute sich um die Organisation von Kinderbetreuung und Betreuungspersonen bemühen müssen“, sagte der Mitarbeiter.
Unterdessen holt der republikanische Gouverneur von Oklahoma, Kevin Stitt, die Arbeitnehmer noch in diesem Monat zurück ins Büro. In Nebraska ist die Frage, ob die Staatsangestellten zur Rückkehr ins Büro verpflichtet werden sollen, vor Gericht anhängig, und über 8.000 Arbeitnehmer sind in der Schwebe.
Arbeitsmarktexperten sind von diesem Schritt nicht begeistert und halten ihn für kurzsichtig. Patrice Williams-Lindo, CEO der Karriereberatungsfirma Career Nomad, sagte, die Rückkehr ins Büro führe nicht automatisch zu mehr Produktivität – und führe oft zu Unmut.
„Die Vorstellung, dass Nähe gleich Leistung ist, ist überholt“, sagte Williams-Lindo. Sie fügte hinzu, dass die Fernarbeit Türen für Talente öffnet, die oft von traditionellen Arbeitsbereichen ausgeschlossen bleiben, wie etwa Pflegekräfte, Arbeitnehmer mit Behinderung und unterrepräsentierte Gruppen. Als Folge der neuen Vorschriften könnten die Bundesstaaten einen Abfluss von Talenten erleben.
„Sie werden sich Arbeitgebern zuwenden, die verstehen, dass Produktivität nicht anhand der Anwesenheitskontrolle gemessen wird“, sagte Williams-Lindo.
Drew Deeter, Senior Account Executive bei der Tech-PR-Firma Compromise, steht der Anordnung, alle zur Rückkehr in Büros zu verpflichten, ebenfalls skeptisch gegenüber. Deter sagte, dass die Arbeit im Büro viele Vorteile für die Zusammenarbeit biete, aber jeder Mitarbeiter sei anders.
„Letztendlich wird der erfolgreichste Ansatz wahrscheinlich Flexibilität beinhalten“, sagt Deeter. „Menschen gedeihen in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen und ein Einheitsansatz maximiert weder die Produktivität noch die Mitarbeiterzufriedenheit.“
Dieser Inhalt wurde maschinell aus dem Originalmaterial übersetzt. Aufgrund der Nuancen der automatisierten Übersetzung können geringfügige Unterschiede bestehen. Für die Originalversion klicken Sie hier