Welche Arbeitsplätze sind am stärksten durch KI gefährdet — und welche nicht?

Debatten darüber, ob KI qualifizierte menschliche Fachkräfte ersetzen wird, stellen die Frage oft als Alles oder Nichts dar: Entweder übernehmen Maschinen jeden Job oder Menschen bleiben unentbehrlich.

Aber der neueste AI at Work Report 2025 vom Indeed Hiring Lab bietet ein nuancierteres Bild. Anstatt eines vollständigen Ersatzes wird KI wahrscheinlich die Art und Weise verwandeln, wie Fähigkeiten genutzt werden — mit menschlicher Aufsicht, Kontext und Urteilsvermögen, die weiterhin entscheidende Rollen spielen.

Die Forscher von Indeed bewerteten fast 2.900 gängige Arbeitsfähigkeiten, um zu sehen, wie anfällig sie für die Transformation durch generative künstliche Intelligenz entlang zweier Achsen sind: Problemlösungsfähigkeit und physische Notwendigkeit.

Das Ergebnis? Eine Klassifizierung in vier Stufen des Transformationspotenzials: minimal, unterstützt, hybrid, und voll. 

Statt zu fragen, "wird AI alle menschlichen Fähigkeiten ersetzen?", sollten wir überlegen, welche am meisten Veränderungen ausgesetzt sind.

Laut der Analyse von Indeed fällt nur ein kleiner Bruchteil der Fähigkeiten (etwa 1 %) in die Kategorie der "vollständigen Transformation", was bedeutet, dass KI Aufgaben mit diesen Fähigkeiten autonom ausführen könnte. Viele mehr werden in "hybride" oder "unterstützte" Kategorien fallen, bei denen Menschen immer noch validieren, beaufsichtigen oder in Grenzfällen eingreifen müssen. Viele Rollen bleiben vor sofortiger KI-Störung geschützt.. Doch selbst unter idealen Adoptionsszenarien könnten fast die Hälfte der zugrunde liegenden Fähigkeiten eines Jobs immer noch erhebliche Transformationen durchlaufen.

Hier ist eine Aufschlüsselung der wichtigsten Dimensionen und Beispiele aus dem Indeed-Bericht, die veranschaulichen, welche Arten von menschlichen Fähigkeiten am anfälligsten und am wenigsten anfällig für AI-Transformationen sind.

National Cancer Institute / Unsplash

Rollen, die physische Ausführung oder tiefe zwischenmenschliche Verbindung erfordern, neigen dazu, sich der Transformation zu widersetzen. Der Indeed-Bericht klassifiziert Fähigkeiten wie Patientenpflege, Mitarbeiterbeziehungen, und Netzwerkverwaltung als in die Kategorie der minimalen Transformation fallend. In diesen Bereichen wird erwartet, dass die menschliche Leistung weitgehend unverändert bleibt, zumindest vorerst.

Kenny Eliason / Unsplash

Einige Rollen ermöglichen es KI, in unterstützender Funktion zu agieren, Vorlagen anzubieten, grundlegende Recherchen oder Eingaben zu liefern, ohne vollständig zu übernehmen. Dazu gehören Umweltrecht, Handel, und Lehre. Wenn es um KI-unterstützte Rollen geht, bleibt der Mensch der Hauptakteur und muss Urteilsvermögen über das hinaus anwenden, was die KI vorschlägt.

Christopher Gower / Unsplash

In dieser Kategorie übernimmt die KI einen Großteil der routinemäßigen Ausführung, während Menschen überwachen, prüfen und in unklaren oder außergewöhnlichen Fällen eingreifen. Beispiele könnten sein medizinische Kodierung, Reiseplanung, und Korrekturlesen.

Radek Grzybowski / Unsplash

Nur etwa 1 % der analysierten Fähigkeiten werden derzeit als vollständig durch KI ersetzbar eingestuft. Sie neigen dazu, eng gefasste, strukturierte Aufgaben zu sein (z. B. einfache mathematische Operationen, Bildklassifikation, Prompt-Engineering) die innerhalb breiterer Prozesse existieren

Karl Pawlowicz / Unsplash

Technische Fähigkeiten gehören zu den von KI-Ersatz am stärksten gefährdeten. Der Bericht stellt fest, dass 82 % der in Softwareentwicklung Stellenangeboten genannten Fähigkeiten unter hybride Transformation fallen. KI übernimmt bereits viele Routineaufgaben. Programmierungsaufgaben, wobei menschliche Entwickler die Aufsicht, Verfeinerung und Lösung von Randfällen übernehmen.

Tyler Franta / Unsplash

Kernkompetenzen der Pflege, wie zum Beispiel direkte Patientenbetreuung, werden weniger wahrscheinlich durch KI ersetzt. Aber periphere Aufgaben wie administrative Papierarbeit, Übersetzungsunterstützung, und Dokumentation halten das Potenzial, hybride Rollen zu werden. Etwa 14 % der allgemeinen administrativen Aufgaben und 9 % der administrativen Fähigkeiten im Gesundheitswesen in der Krankenpflege gelten als ersetzbar durch KI bis zu einem gewissen Grad.

Lyubomyr (Lou) Reverchuck / Unsplash

Trotz der Fähigkeiten der KI erfordert die tatsächliche Einführung, dass Unternehmen bereit sind. In seinem Bericht, betont Indeed dass die Kompetenzklassifizierung widerspiegelt Potenzial Transformation, jedoch keinen garantierten Ersatz. Sowohl in KI-unterstützten als auch in hybriden Rollen ist der menschliche Faktor weiterhin notwendig für unklare Fälle, um Kontext zu interpretieren und KI-Ergebnisse zu validieren. Insgesamt werden Aufsichtsfähigkeiten, Fachwissen und die Fähigkeit, über die Reichweite der KI hinaus zu denken, essenziell bleiben.