Arbeitsplatzeexperten sagen, dass die komplexen Zahlen zeigen, dass es viel besser ist, jetzt mit dem Sammeln von Karrierebausteinen zu beginnen, als darauf zu warten, dass sich der Feiertagsnebel lichtet.
Xavier Lorenzo.Getty Images
Mit guten Jobs schwer zu bekommen gerade jetzt könnte es verlockend sein, die Suche nach einem neuen Job auf nächstes Jahr zu verschieben. Aber Experten für Arbeitsplatzfragen sagen, dass die komplexen Zahlen zeigen, dass es viel besser ist, jetzt mit der Karriere zu beginnen, als auf das Ende der Feiertage zu warten.
„Laut den Daten, die wir verfolgen, gibt es im Dezember tatsächlich ziemlich viele Einstellungsaktivitäten, da Unternehmen die Bedürfnisse für das erste Quartal 2026 antizipieren“, sagte Lacey Kaelani, CEO von Metaintro, einer Jobsuchmaschine.
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In der Zwischenzeit sinkt das Volumen der Bewerber im Dezember erheblich (um 20-25%), da die meisten Arbeitssuchenden davon ausgehen, dass Unternehmen am Jahresende nicht einstellen.
„Für die Arbeitssuchenden, die im Dezember aktiv Bewerbungen einreichen, bietet sich dadurch eine große Chance mit weniger Konkurrenz“, sagte Kaelani.
Die konventionelle Weisheit sagt, dass der Dezember ein schlechter Monat ist, um einen neuen Job zu finden. Aber das ist nicht wirklich der Fall. Hier ist, was Sie wissen sollten.
Karriereexperten sagen, es gäbe den Mythos, dass im Dezember "niemand eingestellt wird". In Wirklichkeit werden weiterhin Stellen eröffnet und Interviews geplant, vor allem von Personalchefs, die einen Vorsprung für das erste Quartal haben wollen.
"Unternehmen haben oft die Gelegenheit, ungenutzte Stellen zu besetzen, und proaktive Kandidaten fallen in einem ruhigeren Posteingang viel leichter auf", sagte Margaret Bui, Talent Acquisition Managerin bei Mixmax, einem professionellen Personalvermittlungsunternehmen mit Sitz im Vereinigten Königreich. "Als Recruiterin habe ich in der letzten Dezemberwoche Angebote gemacht und neue Interviewprozesse während der Feiertage gestartet. Die Kandidaten, die jetzt sichtbar sind, sind diejenigen, die diese Anrufe erhalten."
Menschen, die planen, im Januar nach Jobs zu suchen, werden ebenfalls auf den Januar-Effekt stoßen, sagte Kaelani. "Das ist eine Zeit, in der alle gleichzeitig mit der Jobsuche beginnen", sagte sie.
Das Ergebnis sind drei- bis viermal so viele Bewerber für dieselbe Position. "Rekruter und Personalchefs werden im Januar mit Bewerbungen überschwemmt", sagte Kaelani. "Im Dezember sind sie jedoch normalerweise viel ansprechbarer gegenüber Bewerbern, weil die Anzahl der Bewerber erheblich geringer ist."
Bui sagte, dass es drei wesentliche Vorteile gibt, aktiv bei der Jobsuche im Dezember zu bleiben.
Weniger Konkurrenz. Die meisten Arbeitssuchenden pausieren im Dezember. „Das bedeutet weniger Bewerber pro Stelle und eine viel größere Chance, aufzufallen“, sagte sie. „Das ist besonders der Fall, wenn Sie sich durchdacht bewerben und Ihre Materialien auf bestimmte Unternehmen zuschneiden.“
Zugang zu Entscheidungsträgern. Führungskräfte haben oft ruhigere Kalender in den Wochen vor den Feiertagen. „Es ist eine gute Zeit, um Informationsgespräche zu führen oder sich nach früheren Bewerbungen zu erkundigen“, sagte Bui. „Sie haben eher die Chance auf eine Antwort.“
Momentum zählt. Bewerbungen brauchen Zeit. Wenn Sie jetzt beginnen, ob es sich um Networking, die Überarbeitung Ihres Lebenslaufs oder Bewerbungen auf wichtige Stellen handelt, werden Sie bereits mitten im Prozess sein, wenn andere im Januar erst anfangen. „Dieser Vorsprung kann Wochen von Ihrer Zeit bis zum Angebot sparen“, fügte Bui hinzu.
Einstellungsfachleute sind nicht nur optimistisch für das Jahresende, sondern sagen auch, dass es eine großartige Zeit ist, den Arbeitsmarkt voll auszunutzen, wenn Sie Ihre Zeit klug nutzen. Diese Tipps können helfen.
Nutzen Sie Feiertagszusammenkünfte als Gelegenheit zum Lernen und Vernetzen. „Ein Onkel, eine Tante oder ein Cousin kann möglicherweise wertvolle Einblicke in Ihre Jobsuche geben“, sagte MaryAnne Hyland, Dekanin der Robert B. Willumstad School of Business der Adelphi University. „Das Versenden einer Feiertags-E-Mail oder -Karte an gezielte Mitglieder Ihres Netzwerks kann ein Gespräch auslösen, das zu Karriereberatung oder sogar einer Verbindung zu jemandem führen kann, der einstellt.“
Einstellungsmanager schauen auch während der Feiertage auf LinkedIn. „Stellen Sie sicher, dass Ihre Überschrift klar ist (z.B. ‚Finanzanalyst | Excel & SQL | Erfahrung mit SaaS + FMCG‘) und dass Ihr ‚Über‘-Abschnitt messbare Erfolge enthält“, sagte Bui.
Nehmen Sie Kontakt zu 10 Personen in Ihrer Zielbranche auf, mit einer freundlichen Nachricht, sagte Bui. Die Nachricht sollte dieser Vorlage folgen, fügte sie hinzu:
„Hallo [Name], ich erkunde derzeit neue Möglichkeiten im Bereich [Bereich] und bewundere Ihren Hintergrund bei [Firma]. Wenn Sie nach den Feiertagen 15 Minuten Zeit für ein kurzes Gespräch haben, würde ich Ihre Einblicke sehr schätzen.“
„Senden Sie die Nachricht jetzt und planen Sie das Gespräch für Januar“, sagte Bui. „Auf diese Weise haben Sie bereits Meetings eingeplant, bevor das Jahr überhaupt beginnt.“
Steven Lowell, ein Karriere-Coach und Reverse-Recruiter bei Find My Profession, rät Arbeitssuchenden in der Ferienzeit, alle Anzeichen zu ignorieren, dass ein Job geschlossen ist oder dass sie abgelehnt wurden.
„Ja, ich habe es gesagt“, sagte er. „Haben Sie jemals gesehen, dass eine Stelle keine Bewerbungen mehr annimmt? Ignorieren Sie es. Nehmen Sie Kontakt zu den Personen auf, die die Stelle ausgeschrieben haben, und fragen Sie, ob sie Ihnen einen Gefallen tun und Ihren Lebenslauf für diese Position annehmen würden.“
Rund um die Feiertage machen Jobsuchende möglicherweise zu viel aus dem Kalenderproblem. Tun Sie das nicht, riet Lowell. „Denken Sie daran, wir sind in einer globalen Wirtschaft“, sagte er. „Die Idee, dass ‚alle im Urlaub sind‘, würde nur gelten, wenn Sie lokal und persönlich nach einem Job suchen würden.“
Es ist auch eine gute Idee, praktisch zu sein, wenn Sie im Dezember nicht eingestellt werden, da der Monat auch genutzt werden kann, um den Tisch für eine Einstellung im Januar zu decken.
„Die Realität ist, dass die meisten Unternehmen nicht nur jemanden einstellen, weil sie es noch vor Jahresende tun wollen, aber wenn Sie im Dezember anstelle von Januar vor ihnen stehen, kann das den Unterschied ausmachen, ob Sie das Vorstellungsgespräch bekommen oder übersehen werden“, sagte John J. Lane, Mitbegründer bei Landing Point, einer Firma für Führungskräftevermittlung und -rekrutierung. „Schließlich können Sie Ihre Jobsuche nicht als Teilzeitprojekt behandeln und Vollzeitergebnisse erwarten.“
Ein Teilzeitjob während der Feiertage kann helfen, da jeder DANN ein bisschen zusätzliche Hilfe gebrauchen kann. „Diese saisonalen Einzelhandelsjobs und das freiwillige Engagement sind eine großartige Möglichkeit, soziales Kapital aufzubauen, das Ihnen bei der Arbeitssuche im neuen Jahr helfen wird“, sagte Lowell.
Lowells erster Job nach dem College war Spielzeugvorführer bei FAO Schwarz. „Ich habe den Job bekommen, indem ich einen Manager fragte, während ich durch deren Laden in New York City ging“, sagte er. „Es ist alles da draußen. Jobsuche macht nie Urlaub.“
