Das Beratungsunternehmen McKinsey & Co. bezahlt seine leistungsschwachen Mitarbeiter dafür, dass sie sich auf die Jobsuche begeben.
Anstatt neue Projekte zu übernehmen, werden die Manager in den britischen Büros des Beratungsunternehmens dies tun erhalten neun Monatsgehälter und weiterhin Zugriff auf seine Karriere-Coaching-Dienste haben, während sie nach einer neuen Stelle suchen, berichtete die in London ansässige Zeitung The Times Allerdings sind einige Bedingungen daran geknüpft: Wenn Führungskräfte nach Ablauf der neun Monate keinen neuen Job finden, dann haben sie es die Firma verlassen.
Diese Möglichkeit wird auch in den US-Büros angeboten, wie Quellen der Veröffentlichung mitteilten, es ist jedoch nicht bekannt, ob es irgendwelche Vergütungen oder Vergütungen gibt Laufzeitunterschiede zwischen den beiden Programmen.
Ein Sprecher von McKinsey erklärte gegenüber Quartz, dass die Kernaufgabe von McKinsey darin bestehe, seinen Mitarbeitern dabei zu helfen, „zu Führungspersönlichkeiten heranzuwachsen, unabhängig davon, ob sie bei McKinsey bleiben oder ihre Karriere woanders fortsetzen“ und dass die Maßnahmen Teil einer „fortlaufenden Anstrengung“ seien, „um sicherzustellen, dass unser Leistungsmanagement- und Entwicklungsansatz so effektiv wie möglich ist und dies auf eine fürsorgliche und unterstützende Weise geschieht“.
Hierbei handelt es sich offensichtlich um eine Erweiterung des „Ratgeber-zum-Austritt“-Ansatzes des Unternehmens, einer Praxis, die leistungsschwachen Mitarbeitern vorbehalten ist und bei der das Unternehmen die Mitarbeiter behält aus Kundenprojekten und empfiehlt ihnen die Suche nach einem neuen Arbeitgeber.
In den letzten Monaten gab das Unternehmen 3.000 ihrer Berater einen Bewertung „Bedenken“. über unbefriedigende Leistung, berichteten Bloomberg News letzten Monat. Die Bewertung gibt den Mitarbeitern ungefähr drei Monate um, die Leistung zu verbessern,und so wird sie in die Bewertung eingeordnet Es wird ihnen geraten, das Programm zu verlassen. Wenn sie es nicht schaffen, ihre Leistung innerhalb dieser Zeit zu verbessern, besteht für sie die Gefahr, dass sie entlassen werden Legen Sie den Hackklotz auf.
McKinsey hat seine Mitarbeiterzahl auf ca 45.000 Mitarbeiter – ein Anstieg von 60 % gegenüber 28.000 Mitarbeitern im Jahr 2018.
Entlassungen bei großen Beratungsfirmen sind fast an der Tagesordnung, da sie versuchen, ihren nach der Pandemie aufgeblähten Personalbestand zu reduzieren Einstellungswahn. Im März 2023 hat McKinsey 1.400 Arbeitsplätze gestrichen Bloomberg berichtete damals, dass es sich dabei um einen seltenen, aber umfassenden Personalabbau handelte
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