Gegen RTX Corp., früher bekannt als Raytheon, wurde eine Diskriminierungsklage erhoben, weil in Stellenanzeigen Hochschulabsolventen gesucht wurden.
Der Luft- und Raumfahrtriese soll ältere Bewerber diskriminiert haben, indem er Stellen als ausschließlich für Hochschulabsolventen oder angehende Hochschulabsolventen gekennzeichnet hat, heißt es in einer am Dienstag beim Bezirksgericht von Massachusetts eingereichten Klage.
Mark Goldstein, der 67-Jährige hinter der geplanten Sammelklage, sagte in der Klage, dass RTX seine Bewerbungen auf sieben „Stellen für Hochschulabsolventen“ seit 2019 abgelehnt habe, obwohl er alle Voraussetzungen erfüllte – mit Ausnahme der Tatsache, dass er kein Hochschulabsolvent war und zum Zeitpunkt seiner Bewerbung nicht weniger als 12 bzw. 24 Monate einschlägige Berufserfahrung hatte.
In der Klage wird behauptet, dass RTX, das weltweit größte Luft- und Raumfahrt- sowie Rüstungsunternehmen, sich darüber im Klaren sei, dass die „überwältigende Mehrheit“ der Hochschulabsolventen unter 40 Jahre alt und meist in ihren Zwanzigern sei.
Der Klage zufolge verfügt Goldstein über „ungefähr 40 Jahre Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Cybersicherheit, Technologie, Risikomanagement, Sicherheitstechnik, Vertrieb, Marketing, Technik, Wirtschaft und Beratung.“
Durch die Einstellungspraxis „werden fast alle älteren Arbeitnehmer absichtlich und effektiv davon ausgeschlossen, sich für viele Stellen bei Raytheon zu qualifizieren, sich darum zu bewerben und sie zu erhalten“, heißt es in der Klage.
Ein Sprecher von RTX sagte in einer Erklärung, dass das Unternehmen alle relevanten Gesetze zur Altersdiskriminierung einhalte und sich für die Aufrechterhaltung einer vielfältigen Belegschaft einsetze.
„Wir glauben, dass diese Behauptungen völlig unbegründet sind und werden unsere Einstellungspraktiken aktiv verteidigen“, sagte der RTX-Sprecher.
RTX reserviert „viele Stellen“ im Unternehmen ausschließlich für Hochschulabsolventen, d. h. für Bewerber, die in den letzten 12 bis 24 Monaten ihren Abschluss gemacht haben oder über einen Hochschulabschluss, aber weniger als 12 bzw. 24 Monate einschlägige Berufserfahrung verfügen, heißt es in der Klage. Dies „deutet rechtswidrig auf eine Bevorzugung jüngerer Arbeitnehmer und eine Diskriminierung älterer Arbeitnehmer hin und hält ältere Arbeitnehmer von einer Bewerbung ab“, heißt es in der Klage.
Nach einer Beschwerde Goldsteins bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) im Jahr 2019 kam eine Untersuchung zu dem Schluss, dass Goldstein aufgrund seines Alters nicht für die Stellen für Hochschulabsolventen berücksichtigt wurde. Goldstein reichte letztes Jahr eine zweite Diskriminierungsklage bei der EEOC ein.
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