Elliot warf der Fluggesellschaft vor, auf „Verschanzungstaktiken“ zurückzugreifen, um ihre eigenen Arbeitsplätze zu retten.
Ein Hedgefonds, der große Veränderungen bei Southwest Airlines anstrebt, hat seine Kritik an der Fluggesellschaft verschärft. Vollmachtsschreiben an die Aktionäre Elliott Management reichte am Montag bei der Börsenaufsicht Securities and Exchange Commission ein und verurteilte darin die jüngsten Verteidigungsmanöver von Southwest, mit dem aktuellen Managementteam die Kontrolle behalten sollte.
„Statt eine verantwortungsvolle Unternehmensführung und einen Geist der Zusammenarbeit zu verfolgen“, schrieb der Fonds, „haben [der ehemalige CEO Gary] Kelly und [der aktuelle CEO Bob] Jordan auf Verankerungstaktiken zugegriffen – sogenannte ‘Giftpillen,‘ einmalige Ankündigungen von längst überfällige Veränderungen, und ein überstürzter, einseitiger Erneuerungsprozess des Vorstands dem jegliche Legitimität fehlt. Auf diese Art zeigt die Unternehmensführung nicht Vertrauen in ihre Pläne und erzeugt Glaubwürdigkeit bei den Aktionären; sondern so versuchen gescheiterte Unternehmensführer ihre eigenen Arbeitsplätze und Vergünstigungen trotz der Wünsche der Unternehmenswähler zu bewahren.“
Der Fonds hat außerdem Meldungen eingereicht, dass er Finanzierungsanzeigen richtet sich unter dem Slogan „Ein stärkerer Südwesten an die Aktionäre. Als Teil der Kampagne, die offiziell im Juni gestartet, Elliott will CEO Bob Jordan entlassen — der gesagt hat keine Pläne , still zu gehen — und neue Vorstandsmitglieder einsetzen, um eine strategische Geschäftsüberprüfung durchzuführen.
Letzte Woche hat Southwest selbst in einer Wertpapieranmeldung vermerkt, dass es auch begonnen hat, Finanzierung digitaler Werbung um für ihre Verteidigungskampagne zu werben, für die sie einen Kommentar des ehemaligen CEO von United Airlines, Oscar Munoz, verfasste.
„Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass Investoren, wenn sie mit der Unternehmensführung zusammenarbeiten, eine nützliche Rolle bei der Förderung positiver Veränderungen spielen können“, schreibt er. „Aber dauerhafte Veränderungen mit langfristigen Vorteilen sind in dieser Branche schwer zu erreichen – und das Streben nach einem kurzfristigen Kursanstieg kann langfristige negative Auswirkungen auf die Marke, das Unternehmen und die Unternehmenskultur haben.“
„Ein umfassender Führungswechsel könnte einem Investor zugutekommen, der seine Beteiligungsposition schnell umtauschen möchte, könnte aber Southwest auf lange Sicht schaden.“
Schließen Sie sich über 500.000 Lesern an, die ihren Tag mit Quartz beginnen.
Mit dem Abonnieren stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und unserer Datenschutzrichtlinie zu.
