
Im ersten Halbjahr 2024 war die Zahl der Bewerbungen mehr als viermal so hoch wie die der Einstellungen der Arbeitgeber, da der Arbeitsmarkt weiterhin Anzeichen einer Abkühlung zeigt.
Laut einem am Dienstag veröffentlichten Bericht der cloudbasierten Personal- und Stellenvermittlungswebsite Workday ist die Personalnachfrage, gemessen an Stellengesuchen, in den ersten sechs Monaten des Jahres im Vergleich zum Vorjahr um 7 % gestiegen. Im selben Zeitraum stiegen die Bewerbungen um 31 % – mehr als viermal so viel wie die Zahl der Gesuche, wenn ein Manager eine neue Position schafft oder eine offene Stelle in einem Unternehmen besetzen möchte.
Während ein heißer Arbeitsmarkt einen großen Teil der Macht in den Händen der Arbeiter Im letzten Jahr haben die Bemühungen der Federal Reserve zur Inflationsbekämpfung den Druck auf dem Arbeitsmarkt großteils gedämpft. US-Arbeitgeber fügten etwa 142.000 Arbeitsplätze letzten Monat und damit ist die Arbeitslosenquote im letzten Monat höhe höher als beunruhigende 89.000 im Juli (revidiert ). Dies geht aus den am Freitag vom Bureau of Labor Statistics veröffentlichten Daten heraus.
Gleichzeitig sank die Arbeitslosigkeit von einem Höchststand von 4,3 % im Vormonat auf 4,2 %. Das ist jedoch immer noch der zweite Monat in Folge mit einer Arbeitslosenquote, die über dem Höchstwert von 4,1 % liegt. projiziert von der Fed.
„Da die Zahl der Bewerbungen die Nachfrage nach neuen Mitarbeitern übersteigt, ist klar, dass die Arbeitgeber mehr Macht haben und die Arbeitnehmer weniger Auswahlmöglichkeiten“, heißt es in dem Bericht von Workday. „Diese Situation könnte sich noch verschärfen, wenn sich das Beschäftigungswachstum verlangsamt oder die Arbeitslosigkeit in den USA und weltweit ansteigt.“
Diese Machtverlagerung zurück in die Hände der Arbeitgeber hat neue Herausforderungen für Arbeitssuchende mit gebracht. Workday hat festgestellt, dass 72 % der Führungskräfte die Messlatte für Qualifikations- und Erfahrungsanforderungen höher gelegt haben, um den Zustrom an Bewerbern einzudämmen und einen wettbewerbsorientierteren Einstellungsprozess zu schaffen – und im vergangenen Jahr eine positive Auswirkung der höheren Erfahrungsanforderungen erkannt haben.
Laut BLS-Daten haben Workday-Kunden im ersten Halbjahr 2024 fast ein Drittel aller offenen Stellen in den USA pro Monat bearbeitet.
Die Rolle von KI und ML
Um die Flut an Bewerbern zu bewältigen, nutzen Arbeitgeber künstliche Intelligenz und andere Methoden des maschinellen Lernens, um die Bewerbungen zu sichten. Nur 16 % der befragten Unternehmen nutzen diese Technologien derzeit nicht.
Zu den wichtigsten Einsatzmöglichkeiten von KI bei der Personalbeschaffung gehören laut Bericht die Beurteilung der Fähigkeiten von Bewerbern durch Online-Tests, die Sichtung von Lebensläufen und Anschreiben sowie die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben. Dies führt zu einem schnelleren und effizienteren Einstellungsprozess. 89 % der Befragten gaben an, dass sie für ihr Unternehmen durch den Einsatz von KI- und ML-Tools bei der Personalbeschaffung mittlere oder erhebliche Effizienzsteigerungen erwarten.
Der Einsatz dieser Tools bei der Einstellung hat Bedenken geäußert Über Diskriminierung und Vorurteile das kann in den Algorithmen der Systeme ungeprüft werden. Einige Regulierungsbehörden haben versucht, diesen Befürchtungen zu entgegenzuwirken. In New York City beispielsweise begann das Ministerium für Verbraucher und Arbeitnehmerschutz mit der Durchsetzung eines Gesetzes, das direkt auf die Voreingenommenheit durch KI am Arbeitsplatz abzielt. Das Gesetz, das im Juli 2023 in Kraft getreten ist, verlangt mehr Transparenz von Arbeitgebern, die KI und algorithmische Tools verwenden, um Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen zu treffen, und schreibt vor, dass Unternehmen jährlich auf die Prüfung von mögliche Verzerrung innerhalb der Maschine.
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