Starbucks und die Gewerkschaft, die die Mitarbeiter vertritt, beendeten eine zweitägige Verhandlungsrunde über eine Reihe von Themen mit einer positiven Ergebnisnote und haben „erhebliche Fortschritte“ erzielt.
Starbucks Workers United, die Arbeitnehmer in Hunderten von US-Filialen der Kaffeekette vertritt, erklärte in einer gemeinsamen Erklärung mit dem Unternehmen, die Gespräche hätten einen „grundlegenden Rahmen geschaffen, der zu den Vertragsverhandlungen und der Ratifizierung einzelner Filialen beitragen wird“.
„Starbucks und Workers United sind weiterhin dem Aufbau einer positiven und produktiven Beziehung entschlossen“, sagten sie in einer Erklärung gegenüber Quartz am Freitag.
Starbucks und Workers United erklärten, dass sie Ende Mai erneut mit Unternehmensvertretern zusammenkommen werden, um den Rahmen des Einzelgeschäftsvertrags weiter auszubauen und sich beide Parteien zur Zusammenarbeit entschlossen sind.
Die Unternehmens- und Gewerkschaftsvertreter diskutierten während ihrer zweitägigen Sitzung in Atlanta, Georgia, ein „breites Spektrum an Themen, darunter ein gemeinsames Bekenntnis zu gegenseitigem Respekt, das Verfahren zur Lösung von Beschwerden und Einzelheiten zur Vertretung der Starbucks-Baristas durch die Gewerkschaft“.
Starbucks‘ Gewerkschaftskampagne geht weiter
Mehr als 400 Starbucks-Filialen vertritt mehr als 10.000 Mitarbeiter im ganzen Land haben seit 2021 für eine Gewerkschaftsbildung gestimmt. Starbucks hat positionierte sich gegen die Gewerkschaft von Beginn der Kampagne an und hat mit mehrere Vorwürfe der unrechtmäßigen Belästigung, Einschüchterung und Entlassung von Mitarbeitern, die an Gewerkschaftsbemühungen beteiligt waren.
Diese Woche erschien Starbucks vor dem Obersten Gerichtshof im Rahmen seiner Bemühungen, sicherzustellen, dass Es gelten die traditionellen Regeln für einstweilige Verfügungen wenn Bundesbezirksgerichte Anträge des National Labor Review Board (NLRB) auf außerordentliche Unterlassungsverfügungen nach 10(j) beurteilen. Unterlassungsverfügungen sind ein Werkzeug , mit dem Gerichte Parteien verpflichten zu verlangen bestimmte Dinge zu tun oder nicht zu tun, wie die Wiedereinstellung von gefeuerten Arbeitnehmern (wie es der Fall war, als die Das NLRB hat sieben Starbucks-Mitarbeiter wiedereingestellt, die 2022 im Zuge einer Gewerkschaftsinitiative entlassen worden waren.)
Das Unternehmen und die Gewerkschaft vereinbart, die Gespräche wiederaufzunehmen im Februar im während der Vermittlungsgespräche über laufende Rechtsstreitigkeiten. Starbucks verklagte Workers United vor einem Bundesgericht in Iowa letzten Oktober, forderte sie die Gewerkschaft auf, den Namen „Starbucks Workers United“ nicht zu verwenden und behauptete, ein pro-palästinensischer Social-Media-Beitrag der Gewerkschaft nach den Anschlägen der Hamas in Israel vom 7. Oktober habe ihrem Ruf geschädigt. Die Gewerkschaft reagierte mit einer Klage vor einem Bundesgericht des Bundesstaates Pennsylvania und forderte um die Genehmigung, den Firmennamen und ein ähnliches Logo weiterhin verwenden zu darf.
Sie sind auch in einen Rechtsstreit verwickelt, in dem es darum geht, dass Starbucks im Mai 2022 angeblich nicht gewerkschaftlich organisierten Filialen Vergünstigungen anbietet, diese aber den organisierten Beschäftigten vorenthält. Seit März sind diese Vorteile waren aktiv in den über 200 von Workers United vertretenen Geschäften.
Update: Dieser Artikel wurde aktualisiert, um dem letzten Absatz zusätzlichen Kontext hinzuzufügen.
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