Die 5 überraschendsten Dinge über Remote-Arbeit im Jahr 2025

Das Unternehmen stellte fest, dass überraschenderweise jeder vierte Arbeitnehmer bei seiner Rückkehr in den Arbeitsmarkt nur noch nach einem Remote-Job sucht und eine Hybridoption nicht einmal in Betracht zieht. Dies ist ein Beweis dafür, wie viele Arbeitnehmer unglücklich darüber sind, ins Büro zu gehen.

Satte 70 % der Büroangestellten gaben gegenüber Software Finder an, dass sie Geld gegen die Möglichkeit eintauschen würden, von zu Hause aus zu arbeiten, und sei es nur für ein paar Tage. Wenn Arbeitgeber Geld sparen möchten, sollten sie ihre Anforderungen an die Büroarbeit überdenken, da die Befragten angaben, dass sie bereit wären, durchschnittlich 13,4 % ihres Gehalts für die Arbeit von zu Hause aus zu opfern.

Es ist nicht nur Geld, auf das Arbeitnehmer für eine flexible Büroregelung verzichten möchten. Software Finder hat herausgefunden, dass 33 % der Arbeitnehmer auch bereit sind, eine Herabstufung hinzunehmen, wenn dies bedeutet, dass sie nicht Vollzeit ins Büro zurückkehren müssen.

Es ist deutlich, wie viel Arbeitnehmer einzubüßen bereit sind, um das Pendeln zu vermeiden. Die Umfrage ergab, dass 46 % der Arbeitnehmer auf Urlaubstage verzichten würden, um von zu Hause aus arbeiten zu können. 51 % der Arbeitnehmer der Generation Z gaben an, dass sie für dieses Privileg sogar durchschnittlich 10 Urlaubstage opfern würden.

Wenn Sie die Zahlen auf den vorherigen Folien überrascht haben, liegt das wahrscheinlich daran, dass es für Büroangestellte schwierig ist, einen Job zu finden, der ihnen die Arbeit aus der Ferne ermöglicht. 49 Prozent der Mitarbeiter vor Ort gaben gegenüber Software Finder an, dass sie glauben, dass die Möglichkeiten zur Fernarbeit abnehmen werden. unter der Trump-AdministrationDieser Trend ist insbesondere in der Finanzwelt zu beobachten, wo den Arbeitnehmern gesagt wird, dass sie wieder Vollzeit ins Büro zurückkehren müssen.