Wie viel verdienten Top-CEOs an der Wall Street im letzten Jahr?

Ehemaliger CEO von Morgan Stanley, James Gorman verdiente 37 Millionen Dollar in seinem letzten Jahr in der Spitzenposition der Investmentbank. Seine Gesamtvergütung stieg von 31,5 Millionen Dollar im Jahr 2022 um 17 %.

In seinen 14 Jahren als CEO habe sich der Aktienkurs von Morgan Stanley mehr als verdreifacht und die Marktkapitalisierung des Unternehmens habe sich von 40 Milliarden auf 153 Milliarden Dollar fast vervierfacht, teilte die Investmentbank mit. Gorman wurde am 1. Januar geschäftsführender Vorsitzender und als CEO von Ted Pick abgelöst.

Jamie Dimon, der JPMorgan Chase fast zwei Jahrzehnte geleitet hat, erhielt ein Gesamtvergütungspaket von 36 Millionen Dollar im letzten Jahr. Das war ein Anstieg gegenüber den 34,5 Millionen Dollar im Jahr 2022. Im Jahr 2023 hatte Dimon ein Jahresgehalt von 1,5 Millionen Dollar plus 500.000 Dollar in Bar und 29,5 Millionen Dollar in leistungsabhängigen Aktien, laut der jährlichen Vollmachtserklärung von JPMorgan.

In zwei Aktienverkäufe in diesem Jahr — der erste von Dimon seit seinem Antritt als CEO Ende 2005 — verdiente Dimon 183 Millionen Dollar. Die größte US-Bank gab im vergangenen Oktober bekannt, dass Dimon Aktien verkaufen würde. 1 Million Aktien von JPMorgan-Aktien. Die Bank sagte damals, der Verkauf diene der „finanziellen Diversifizierung und Steuerplanung“.

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Goldman Sachs CEO David Solomon erhielt 31 Millionen Dollar Die Gesamtvergütung im Jahr 2023 besteht aus 20,3 Millionen Dollar in Aktien und einem Barbonus von 8,7 Millionen Dollar, zusätzlich zu einem unveränderten Grundgehalt von 2 Millionen Dollar. Solomons Nettogehalt stieg um 24 % von 25 Millionen Dollar im Vorjahr.

„Der Vergütungsausschuss ist der Ansicht, dass die Maßnahmen des oberen Managements entscheidend waren, um das Unternehmen mit einer deutlich stärkeren Plattform für 2024 und darüber hinaus neu auszurichten“, sagte Goldman in seiner Stimmrechtsvollmacht und verwies dabei auf die Gehaltserhöhung.

Wells Fargo hat das Gehalt von CEO Charlie Scharf für 2023 auf 29 Millionen Dollar angehoben, in Anerkennung für „seine starke Führung bei der Verbesserung der finanziellen Performance und erheblichen Fortschritte in der Risiko- und Regulierungsarbeit“, sagte die Bank in ihrer Erklärung Vollmachtserklärung.

Das Vergütungspaket, bestehend aus einem Grundgehalt von 2,5 Millionen US-Dollar sowie 26,5 Millionen US-Dollar in bar und langfristigen Aktienprämien, stellte einen Anstieg um 18 % gegenüber den 24,5 Millionen US-Dollar dar, die er im Jahr 2022 erhalten hatte.

Wells Fargo war im letzten Jahr die drittbeste Aktie im KBW Bank Index, nach einem Anstieg von 19% im Jahr 2023. Scharf trat 2019 als CEO ein und wurde damit beauftragt, den Ruf der Bank nach einem Reihe von Skandalen, die aufsehenerregend waren.

Brian Moynihan, CEO der Bank of America, verdiente im vergangenen Jahr 29 Millionen Dollar. Rückgang um 3 % im Vergleich zu seinem Gesamtgehalt von 30 Millionen Dollar im Jahr 2022. Fast 95 Prozent seines Gehalts seien an die Leistung des Unternehmens gekoppelt, teilte die Bank mit.

Die Bank – die drittgrößte Bank in den USA – hat in den letzten Quartalen einen Gewinnrückgang erlitten, da sie mit Vorwürfen im Zusammenhang mit der Sonderbewertung der Federal Deposit Insurance Commission und einer erhöhten Rückstellung für Kreditverluste zu kämpfen hat.

Moynihan war der einzige CEO der größten Wall-Street-Banken, der im vergangenen Jahr eine Gehaltskürzung hinnehmen musste.

Im Zuge der größten Umstrukturierung der Citigroup seit rund 20 Jahren erhielt CEO Jane Fraser eine Gehaltserhöhung von 6 % auf 26 Millionen Dollar Gesamtentschädigung, bestehend aus einem Grundgehalt von 1,5 Millionen US-Dollar und einer Leistungsprämie von 24,5 Millionen US-Dollar.

Unter Frasers Führung hat Citi eine umfassende Unternehmensumstrukturierung durchgeführt. Spaltung der Bank in fünf miteinander verbundene Geschäftseinheiten aufgeteilt, deren Leiter direkt Fraser unterstellt sind. Die Änderungen – die im März abgeschlossen wurden – zielen auf eine Kostensenkung und eine Vereinfachung der Struktur der Bank ab, um die Gesamtleistung von Citi zu steigern.

Als Ergebnis dieser Bemühungen baute die Bank letztlich 7.000 Stellen ab, was voraussichtlich zu jährlichen Kosten von 1,5 Milliarden Dollar führen wird, teilte Fraser Analysten bei einer Telefonkonferenz zu den Geschäftsergebnissen im April mit. Durch die Kürzungen sollen mittelfristig kumulierte jährliche Kosteneinsparungen von 2,5 Milliarden Dollar erzielt werden.

Die Kosten der Reorganisation haben belastete weiterhin die Bilanz der Bank, doch sein Vergütungsausschuss erklärte, Frasers Bemühungen hätten bereits zu „positiven Veränderungen“ geführt.

„Als CEO von Citi hat Frau Fraser eine solide Grundlage für großen Fortschritt und eine transformative Entwicklung geschaffen und damit die Voraussetzungen für eine Phase mit erheblichem Aufwärtspotenzial geschaffen. Obwohl dieses Potenzial vorhanden ist, wurde es noch nicht vollständig ausgeschöpft und spiegelt sich noch nicht in unserer finanziellen Leistung wider. Der Vergütungsausschuss ist jedoch davon überzeugt, dass echte Fortschritte erzielt wurden“, erklärte Citi in der Vollmachtserklärung.