Wells Fargo stellte fest, dass einige seiner Angestellten vorgaben als Arbeiter zu arbeiten – und schickte sie vor die Pforten.
Mehr als ein Dutzend Mitarbeiter in den Vermögens- und Investmentmanagementabteilungen der Bank wurden letzten Monat entlassen, „nach Prüfung von Vorwürfen im Zusammenhang mit der Simulation von Tastaturaktivitäten, die den Anschein aktiver Arbeit erweckten“, heißt es in Bloombergs Bericht. berichtete unter Berufung auf Offenlegungen eingereicht bei der Financial Industry Regulatory Authority (FINRA).
Es ist nicht bekannt, ob die betroffenen Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiteten. Der Veröffentlichung zufolge untersuchte die Bank Vorwürfe, wonach Mitarbeiter vorgaben, zu arbeiten.
Produkte wie „Mouse Jigglers“ werden verwendet, um Mausbewegungen zu simulieren und zu verhindern Sie , in den Ruhemodus zu wechseln, wenn die Benutzer in aktiv sind. Diese kostengünstigen und weit verfügbaren Tools führen keine tatsächlichen Klick- oder Tippvorgänge aus, können jedoch Bildschirmüberwachungssoftware austricksen. Sie wurden während der Pandemie immer beliebter, als die meisten Bürojobs auf Fernarbeit verlagert wurden und es einfacher war, so zutun als man arbeitete wenn man nicht unter den wachen Augen von Chefs und Vorgesetzten stand.
Wells Fargo antwortete nicht sofort auf Quartz‘ Bitte um einen Kommentar. Ein Unternehmenssprecher sagte Bloomberg: „Wells Fargo legt sich an seine Mitarbeiter an die höchsten Standards und toleriert kein unethisches Verhalten.“
Rückkehr ins Büro
Wells Fargo hat wie viele andere Banken zumindest eine teilweise Rückkehr in den Arbeitsplatz eingeleitet. In März 2022hat die in San Francisco ansässige Bank endlich eine Drei-Tage-Woche-Regelung für die Anwesenheit im Büro eingeführt, die den Anforderungen der Citigroup entspricht.
Andere Banken haben eine härtere Haltung eingenommen – und ihre RTO-Aufrufe deutlich früher eingeleitet. Letztes Jahr sagte Jamie Dimon, CEO von JPMorgan, habe ein Memo an die Mitarbeiter gesendet Er forderte die Geschäftsführer auf, an fünf Tagen in der Woche ins Büro zu kommen, und wies die anderen Mitarbeiter darauf hin, dass sie mindestens drei Tage pro Woche persönlich anwesend sein müssten.
„Ich verstehe vollkommen, warum jemand nicht jeden Tag anderthalb Stunden pendeln möchte, das habe ich vollkommen verstanden“, sagte Dimon. sagte gegenüber The Economist im letzten Juli„Das bedeutet nicht, dass sie hier auch einen Job haben müssen.“
Auch Goldman Sachs-CEO David Solomon war ein lautstarker Kritiker der Telearbeit. nannte es eine „Abweichung“ im Jahr 2021. „Das ist für uns nicht ideal und ist kein neuer Normalzustand“, sagte Solomon auf einer Konferenz der Credit Suisse Group im Februar dieses Jahres, berichtete Bloomberg. „Es ist eine Anomalie die wir so schnell wie möglich korrigieren werden.“
Unmotivierte Arbeitnehmer
Die Fernarbeit hat auch zu wachsenden Bedenken hinsichtlich des Engagements der Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit geführt. Der am Mittwoch veröffentlichte jüngste Bericht „State of the Global Workplace“ von Gallup ergab, dass 62 % der Arbeitnehmer weltweit nicht engagiert sind. Das bedeutet im Wesentlichen, dass sie zwar zur Arbeit erscheinen und nur das absolute Minimum leisten, aber von ihrer Arbeit nicht inspiriert sind.
Weitere 15 % sind aktiv desmotiviert – das sind diejenigen, die sagen, sie hätten einen schlechten Chef oder einen miserablen Job und suchen aktiv nach einem neuen. Insgesamt kosten desmotivierte Arbeitnehmer die Welt 8,9 Billionen US-Dollar oder 9 % des globalen BIP, so die Analyse des Analyseunternehmens.
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