Diese Geschichte enthält Berichte von The HR Digest, New York Post, Die New York Times und Fahrradhändler- und Branchennachrichten.
Die Beschäftigten eines großen Whole Foods-Geschäfts in Philadelphia haben für eine Gewerkschaftsgründung gestimmt. Mit diesem Sieg sind sie die ersten innerhalb der Amazon-eigenen Lebensmittelkette, denen es gelungen ist, eine Gewerkschaft zu gründen. Die Beschäftigten des Philadelphia-Geschäfts sind nun der Local 1776 der United Food and Commercial Workers (UFCW) angeschlossen, ein Erfolg, der nach einjährigem Einsatz für eine Gewerkschaftsvertretung erzielt wurde. Die Gewerkschaftsgründungskampagne, die durch frühere Kampagnen in anderen Amazon-Betrieben inspiriert wurde, gewann trotz organisatorischem Widerstand erheblich an Zugkraft.
Der Prozess der Gewerkschaftsbildung für die Mitarbeiter von Whole Foods in Philadelphia begann offiziell im November, als sie beim National Labor Relations Board beantragten, eine Wahl abzuhalten. Die Arbeiter sprachen sich für bessere Löhne und Sozialleistungen aus, die den derzeitigen Einstiegslohn des Ladens von 16 Dollar pro Stunde übertreffen sollten. pe, um ihren ersten Vertrag abzuschließen, mit dem Ziel, einen Präzedenzfall für andere Whole Foods-Standorte unter dem Dach von Amazons großem Konzern zu schaffen. Der Vorstoß für eine Arbeitnehmervertretung spiegelt ähnliche Bemühungen bei Starbucks und anderen Amazon-Standorten wider und deutet auf eine sich ausbreitende Gewerkschaftsbewegung innerhalb des Einzelhandelssektors hin.
Wendell Young IV, Präsident der UFCW Local 1776, hat die Bedeutung dieses Sieges betont. Er räumte zwar ein, dass noch Herausforderungen bevorstehen, betrachtet die erfolgreiche Abstimmung der Gewerkschaft jedoch als einen entscheidenden Schritt nach vorn. Die Arbeiter in Philadelphia stehen nun vor der Aufgabe, mit ihrem Arbeitgeber zu verhandeln, um Bedenken auszuräumen, die von den Zahlungsbedingungen bis zu den Arbeitsbedingungen reichen. Die Mitarbeiter des Ladens äußerten sich optimistisch über mögliche Verbesserungen, die die Gewerkschaft ermöglichen könnte.
Diese Gewerkschaftsgründung ist für Whole Foods unter Amazons Eigentümerschaft eine Premiere seit der 13,7 Milliarden Dollar schweren Übernahme der Lebensmittelkette durch den E-Commerce-Giganten. Zuvor hatte es 2002 in einer Whole Foods-Filiale in Madison, Wisconsin, eine vorübergehende Gewerkschaftsinitiative gegeben, die jedoch im darauffolgenden Jahr wieder aufgelöst wurde. Mit diesem erneuten Sieg schließen sich die Arbeiter in Philadelphia einer breiteren Bewegung an, die die Unternehmenspraktiken in Frage stellt und sich für die Stärkung der Arbeitnehmer in allen Amazon-Betrieben einsetzt.
Neben Whole Foods sind auch auf anderen mit Amazon verbundenen Websites ähnliche Trends bei der gewerkschaftlichen Organisation zu beobachten. Im Jahr 2022 stimmten die Arbeiter auf Staten Island dafür, sich in der International Brotherhood of Teamsters zusammenzuschließen und gründeten damit Amazons erste Gewerkschaft in den Vereinigten Staaten. Experten wie Brishen Rogers, Professor für Arbeitsrecht an der Georgetown University, betrachten diese Bemühungen als Teil eines breiteren Trends im Einzelhandelssektor, der den anhaltenden und wachsenden Einfluss der Gewerkschaftsbemühungen der letzten Jahre widerspiegelt.
Parallel dazu sind REI-Mitarbeiter in Greensboro, North Carolina, der Gewerkschaft für Einzelhandel, Großhandel und Kaufhäuser (Retail, Wholesale, and Department Store Union, RWDSU) beigetreten und sind damit das elfte Geschäft innerhalb der REI-Kette, das dies tut. Diese Entwicklung folgt auf eine erhebliche Reduzierung der Belegschaft von REI im Jahr 2023, von der auch erfahrene Mitarbeiter betroffen waren. Die neu gewerkschaftlich organisierten Arbeiter setzen sich für faire Bezahlung, garantierte Arbeitszeiten und bessere Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens ein und spiegeln damit ähnliche Motivationen wider, die hinter der Entscheidung der Whole Foods-Arbeiter standen, sich gewerkschaftlich zu organisieren.
Die Arbeiter bei Whole Foods und REI sind Teil eines breiteren Trends, bei dem Angestellte im Einzelhandel immer lauter ihre Rechte einfordern und bessere Arbeitsbedingungen und mehr Sicherheit verlangen. Da diese Bewegungen an Dynamik gewinnen, müssen die Arbeitgeber in der Branche möglicherweise ihre Beschäftigungsstrategien überdenken, um der sich entwickelnden Landschaft der Arbeitsbeziehungen Rechnung zu tragen. Die Bemühungen der Arbeiter, sich gewerkschaftlich zu organisieren, deuten auf eine mögliche Verschiebung der Machtdynamik zwischen großen Unternehmen und ihren Angestellten hin, die möglicherweise zu tiefgreifenden Veränderungen in der Branche führt.
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