Die Amerikaner legen mehr denn je für den Ruhestand zurück, doch dies ist ein harter Kampf, denn ein angenehmer Ruhestand rückt immer weiter in die Ferne.
Im Jahr 2023 betrug der mittlere Kontostand der Vanguard-Teilnehmer 35.286 USD – ein Anstieg von 29 % gegenüber dem Rückgang im Jahr 2022, wie aus dem am Montag veröffentlichten Jahresbericht „How America Saves“ der Vanguard Group hervorgeht. Der durchschnittliche Kontostand betrug 134.128 USD, ein Anstieg von 19 % gegenüber dem Vorjahr. Der Anlageberater führte diesen beträchtlichen Sprung im Jahresvergleich auf einen deutlichen Anstieg sowohl der Beiträge als auch der Aktien und Anleihen im Laufe des Jahres zurück.Die große Abweichung zwischen dem Median- und dem Durchschnittssaldo sei auf eine kleine Anzahl sehr großer Konten zurückzuführen, die den Durchschnitt deutlich in die Höhe getrieben hätten, erklärte Vanguard.Obwohl sowohl der Durchschnitts- als auch der Median- Bestand ab 2022 ein deutliches Wachstum aufweisen, bleiben die Zahlen weit unter dem Bedarf der US-Bürger für einen bequemen Ruhestand nach Angaben . Die sogenannte „magische Zahl“ – wie viel US-Erwachsene glauben dass
Sie für den Ruhestand benötigen
—erreichte 1,46 Millionen Dollar, stellte Northwestern Mutual fest. Diese Zahl ist von 951.000 $ im Jahr 2020 um mehr als 53 % gestiegen.Weiterlesen:
Die Zahl der 401(k)-Millionäre hat einen Rekord erreicht, sagt FidelityTrotz Inflationssorgen und einem insgesamt pessimistischen Verbraucherverhalten, das einen Großteil des Jahres 2023 kennzeichnet, erreichten sowohl die Planbeteiligung als auch die Sparquoten der Teilnehmer im vergangenen Jahr Allzeithochs, so der Bericht.Betrachtet man alle Mitarbeiter in den von Vanguard verwalteten Plänen, als ob sie in einem einzigen Plan wären (was das Unternehmen als teilnehmergewichtete Teilnahmequote bezeichnet), waren im vergangenen Jahr 82 % der Mitarbeiter im freiwilligen Sparprogramm ihres Arbeitgebers eingeschrieben. Diese Zahl ist im letzten Jahrzehnt um 5 Prozentpunkte gestiegen.
Gleichzeitig erhöhten satte 43 % der Planteilnehmer ihren Beitragssatz, entweder über eine automatische Erhöhungsfunktion oder eigenmächtig.
Die Teilnehmer des Vanguard-Plans zahlten einen Rekorddurchschnitt von 11,7 % ihres Gehalts in die Pläne ein, wobei sie Arbeitnehmerbeiträge und Arbeitgeberanteile kombinierten. Damit blieb der im Jahr 2022 erreichte Rekordwert erhalten und entspricht einer Steigerung von 0,4 Prozentpunkten gegenüber 2019. Allein die Arbeitnehmer zahlten schätzungsweise durchschnittlich 7,4 % ein.
At the same time, a whopping 43% of plan participants increased their rate of contributions, either through an automatic increase feature or by their own hand.
Vanguard plan participants contributed a record average of 11.7% of their salary into plans, combining employee contributions and employer matches. This maintained the record high set in 2022 and represents a 0.4 percentage point increase from 2019. Employees alone contributed an estimated average of 7.4%.
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