Amazon (AMZN+2.46%) Web Services Chef Matt Garman doppelt auf Amazons neue fünf-Tage-Büroarbeitswoche, erzählen alle verärgerten Mitarbeiter dass sie anderswo Arbeit finden können.
Garman, einer der Topmanager des Unternehmens, teilte den Arbeitern bei einer Mitarbeiterversammlung am Donnerstag mit, dass sie kündigen können, wenn ihnen die neue Richtlinie nicht gefalle, wie aus einem Protokoll der Versammlung hervorgeht. erstmals gemeldet von Reuters.
„Wenn es Leute gibt, die in diesem Umfeld einfach nicht gut arbeiten können und auch nicht wollen, ist das in Ordnung, es gibt andere Unternehmen“, sagte Garman.
„Bei Amazon möchten wir in einem Umfeld arbeiten, in dem wir zusammenarbeiten, und wir sind der Meinung, dass ein kollaboratives Umfeld für unsere Innovation und unsere Kultur unglaublich wichtig ist“, sagt er. hinzugefügt.
Dies spiegelt ähnliche Kommentare aus der Führungsspitze anderer großer Unternehmen wider, die Remote-Arbeit als Innovations- und Kollaborationskiller bezeichnet haben. Im August hat der ehemalige Google-Manager (GOOGL+3.23%) CEO Eric Schmidt Schuld an Remote-Arbeit weil der Technologiegigant seinen Vorsprung im Rennen um künstliche Intelligenz verliert. Später ging die Kommentare zurück.
Andere Unternehmen die Abschaffung von Remote- und Hybrid-Richtlinien in den letzten Jahren gehören JPMorgan Chase (JPM+2.26%), Goldman Sachs (GS+5.87%), Tesla (TSLA+7.98%) und Walmart.
Der Technologieriese kündigte die Änderungen seiner Bürorichtlinien letzten Monat an, und ab dem 2. Januar müssen die Mitarbeiter ihre Fernarbeitsvereinbarungen vollständig aufgeben. Damals sagte CEO Andy Jassy, er glaube, dieser Schritt werde Amazon besser in die Lage versetzen, „zu erfinden, zusammenzuarbeiten und ausreichend miteinander und mit unserer Kultur verbunden zu sein, um das absolut Beste für die Kunden und das Unternehmen zu bieten.“ Die Mitarbeiter des Technologiegiganten bezeichneten die Entscheidung in den sozialen Medien und auf internen Message Boards als „bedauerlich“ und „entmutigend“. Viele zeigten sich frustriert, bezeichneten den Schritt als Rückschritt und äußerten Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen, die dies auf ihre Work-Life-Balance haben würde.Frühere Berichte zeigten, dass Amazon
den Überblick behalten
darüber, wie oft seine Mitarbeiter ins Büro kamen und Nachrichten an säumige Mitarbeiter schickten.Garman sagte bei dem Treffen am Donnerstag jedoch, „neun von zehn Leuten sind von dieser Änderung eigentlich ziemlich begeistert.“ Er fügte hinzu, dass
im Zeitalter der hybriden Arbeit gab es Tage, an denen sein Team „nichts wirklich zustande brachte“, weil die Teammitglieder remote arbeiteten.Amazon antwortete nicht sofort auf eine Bitte um einen Kommentar.Während Führungskräfte dazu übergehen, Telearbeit zu verurteilen, sind die Belege für ihre Auswirkungen auf die Produktivität uneinheitlich: Einige Studien haben ergeben, dass
Arbeiten von zu Hause aus kann die Produktivität steigern — um so viel 24 %, sogar — während andere haben das Gegenteil gesagt..
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