„Jobs werden im Laufe der Zeit von den Entwicklungen im Bereich KI beeinflusst“, sagte Amazons CEO Andy Jassy, bevor die Entlassungen angekündigt wurden.
Matthias Balk/picture alliance via Getty Images
Amazon $AMZN entlässt in der neuesten Runde von Stellenstreichungen 16.000 Mitarbeiter. Eine Unternehmens-E-Mail am Dienstag, die offenbar irrtümlich versendet wurde, brachte die Nachricht von „organisatorischen Veränderungen“ innerhalb der Cloud-Abteilung des Unternehmens. Dann erschien am Mittwoch ein Beitrag von Beth Galetti, Amazons Senior Vice President of People Experience and Technology, auf der Unternehmenswebsite von Amazon, in dem die Reduzierung bestätigt wurde.
„Die Reduzierungen, die wir heute vornehmen, werden etwa 16.000 Rollen bei Amazon betreffen“, so Galetti schrieb, „und wir arbeiten erneut hart daran, alle zu unterstützen, deren Rolle betroffen ist. Das beginnt damit, dass wir den meisten in den USA ansässigen Mitarbeitern 90 Tage Zeit geben, um intern eine neue Rolle zu suchen (der Zeitpunkt variiert international je nach lokalen und länderspezifischen Anforderungen). Dann, für Teammitglieder, die keine neue Rolle bei Amazon finden oder sich entscheiden, keine zu suchen, bieten wir Übergangsunterstützung, einschließlich Abfindungszahlungen, Outplacement-Services, Krankenversicherungsleistungen (sofern zutreffend) und mehr.“
„Während wir diese Änderungen vornehmen, werden wir auch weiterhin in strategische Bereiche und Funktionen investieren, die für unsere Zukunft entscheidend sind“, fügte Galetti hinzu.
Die Reduzierung wirft Fragen zu Amazons langfristigen Personalplänen auf, die in den letzten Monaten Schlagzeilen gemacht haben, mit 14.000 Entlassungen, die im Oktober angekündigt wurden, und bringt die die Gesamtzahl der jüngsten Unternehmensentlassungen auf etwa 30.000 heute. Führungskräfte haben offen, wenn auch etwas indirekt, gesagt, dass weitere Entlassungen bevorstehen. In Interviews beim Weltwirtschaftsforum in Davos letzte Woche war Amazon-CEO Andy Jassy vage bezüglich des Zeitplans, aber relativ klar über die Richtung. „In den nächsten paar Jahren könnte ich uns mit weniger Leuten sehen als zuvor“, sagte Jassy. „Jobs werden im Laufe der Zeit von KI beeinflusst.“
Galetti erwähnte den Trend in ihrem Beitrag. „Einige von Ihnen könnten fragen, ob dies der Beginn eines neuen Rhythmus ist – bei dem wir alle paar Monate umfassende Kürzungen ankündigen. Das ist nicht unser Plan. Aber so wie wir es immer getan haben, wird jedes Team weiterhin die Verantwortung, Geschwindigkeit und die Fähigkeit, für Kunden zu erfinden, evaluieren und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen. Das war noch nie so wichtig wie heute in einer Welt, die sich schneller verändert denn je.“
Wie auch immer sich die Welt verändern mag, die Unternehmenskultur von Amazon gilt seit langem als hart und sogar rücksichtslos. Die Autorin Kristi Coulter, die ein Dutzend Jahre als Führungskraft in den Unternehmensbüros von Amazon gearbeitet hat und schrieb eine Memoiren über die Erfahrung, nachdem sie 2018 gegangen war, sprach kürzlich über „eine Kultur, in der Erschöpfung und Überarbeitung als Ehrenzeichen getragen wurden“ und beschrieb, wie es sich selbst als Manager nicht sicher anfühlte, über Burnout zu sprechen.“ Amazon hat nicht auf Coulters Kommentare geantwortet.
Amazon beschäftigt mehr als eine Million Menschen weltweit, und erzielte in den letzten 12 Monaten einen Umsatz von etwa 700 Milliarden US-Dollar.
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