Amazon $AMZN (AMZN) Web Services CEO Matt Garman hat eine Botschaft für die Dutzende von Arbeitern unzufrieden über die Rückkehr-an-die-Arbeit-Auflage: einen anderen Job finden.
Matt Garman, CEO von Amazon Web Services, sagte, die Verpflichtung der Mitarbeiter, fünf Tage die Woche im Büro zu sein, sei für das Unternehmen notwendig.
Amazon $AMZN (AMZN) Web Services CEO Matt Garman hat eine Botschaft für die Dutzende von Arbeitern unzufrieden über die Rückkehr-an-die-Arbeit-Auflage: einen anderen Job finden.
Vortrag beim Wall Street Journal (NWS) Tech Live -Event sagte Garman am Montagabend, dass die Verpflichtung der Mitarbeiter, ab Januar fünf Tage pro Woche im Büro zu sein , für das Unternehmen notwendig ist.
„Insbesondere wenn wir wirklich darüber nachdenken, wie wir die Branche verändern und im Namen unserer Kunden neue Erfindungen entwickeln wollen, stellen wir fest, dass es keinen Ersatz dafür gibt, dies persönlich zu tun“, sagte Garman. laut Business Insider.
Der CEO ist davon überzeugt, dass Innovationen am besten schnell und persönlich umgesetzt werden. „Einfach die kreative Energie und wie schnell man iterieren kann, wenn man da sitzt und auf einem Whiteboard schreibt oder mit den Leuten in der Kabine nebenan spricht oder wenn man Leuten begegnet, die in einer anderen Abteilung sind, die man aber in der Schlange beim Kaffeetrinken oder wo auch immer sieht“, sagte er.
Deshalb sagte er seinen Mitarbeitern gerne: „Wenn es nichts für Sie ist, ist das okay – Sie können sich ein anderes Unternehmen suchen, wenn Sie möchten.“
Garman sagte, die Drei-Tage-Woche-Regelung hat nicht funktioniert weil die Leute an verschiedenen Tagen kamen. Er behauptete auch, dass die meisten Mitarbeiter sich darauf freuten, persönlich zu arbeiten.
Eine ähnliche Aussage machte er letzte Woche bei einer unternehmensweiten Versammlung, als er den Mitarbeitern sagte: „Wenn sie in diesem Umfeld einfach nicht gut arbeiten können und auch nicht wollen, dann ist das okay, denn es gibt auch andere Unternehmen.“
„Bei Amazon möchten wir in einem Umfeld arbeiten, in dem wir zusammenarbeiten, und wir sind der Meinung, dass ein kollaboratives Umfeld für unsere Innovation und unsere Kultur unglaublich wichtig ist“, sagte er.
Als die neue Richtlinie angekündigt wurde, waren viele Mitarbeiter nahm an internen Foren teil um ihre Unzufriedenheit zu posten. Einige gaben sogar öffentlich bekannt , dass sie aufgrund der Änderung kündigen würden.
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