Ein neuer Bericht zeigt, welche Unternehmen am meisten tun, um die KI-Kompetenz sowohl intern als auch darüber hinaus zu fördern
Weniger als die Hälfte der US-Unternehmen ergreifen Maßnahmen, um ihre Mitarbeiter in der Nutzung zu schulen Generative Künstliche Intelligenz— die einem neuen Bericht zufolge als die bahnbrechendste Technologie seit dem Aufkommen des Internets gefeiert wird.
In der am Dienstag veröffentlichten „Top-Unternehmen“-Liste 2024 von LinkedIn sind die zehn Unternehmen aufgeführt, „die bei der Einführung von KI und der Schulung ihrer Mitarbeiter führend sind und Tools sowie Umschulungsmöglichkeiten anbieten, um die generativen KI-Fähigkeiten ihrer Belegschaft zu verbessern.“ Unternehmen wie Moderna $MRNA, Verizon $VZ und Bank of America haben es auf die Liste geschafft, weil sie KI-Kompetenzen schaffen , wobei einige diese Bemühungen auf die Belegschaft insgesamt ausweiten.
Die vielleicht auffälligste Initiative dieser Art ist das Programm von Amazon $AMZN, Bereit für Amazon AI. Während JPMorgan $JPM auf der Liste den ersten Platz auf der Liste belegt hat, da das Unternehmen interne KI-Bemühungen und eine KI-Schulungseinrichtung für Studenten der Carnegie Mellon University auf sich befindet, ist Amazon AI Ready breiter angesetzt und hat sich verpflichtet, bis 2025 zwei Millionen Menschen auf der Welt zu schulen, um generative künstliche Intelligenz besser zu verstehen.
„Die Bereitstellung von Möglichkeiten zur Kompetenz- und Karriereentwicklung ist nicht nur ein ‚Bonus‘ – es ist eine geschäftliche Notwendigkeit, eine wirksame Strategie zur Mitarbeiterbindung und der Schlüssel, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter über die richtigen Kompetenzen für ihre Aufgaben verfügen“, LinkedIn sagte in einem früheren Bericht.
Ökonomen und Akademische Experten an verschiedenen Institutionen haben gewarnt, dass Mitarbeiter, die sich nicht an den technologischen Wandel anpassen, ihren Job an die Automatisierung verlieren könnten. Andere sagen jedoch, diese Befürchtungen sind übertrieben, da KI befindet sich in einer Hype-Phase, was bedeutet, dass die Implementierung der Technologie viel länger dauern wird, als in der Popkultur erwartet wird.
Aaron Benanov, ein Soziologe und Wirtschaftshistoriker, der an der Syracuse University lehrt, erklärte Indeed in einem separaten, am Dienstag veröffentlichten Bericht, er sei „der Werbung im Silicon Valley gegenüber sehr skeptisch – es ist für Roboter wirklich schwer, einen Großteil dieser Arbeit zu erledigen.“ Mit anderen Worten: Der Hype der großen Technologieunternehmen ist übertrieben.
Er behauptete jedoch: „Diese Technologie wird die Arbeit verändern – in mancher Hinsicht zum Besseren, in mancher Hinsicht aber zum Schlechteren.“
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