Berichten zufolge bereitet sich Amazon $AMZN darauf vor, schon nächste Woche weitere Tausende von Stellen im Unternehmen abzubauen und damit eine der größten Entlassungswellen in der Geschichte des Unternehmens zu verlängern.
Berichten zufolge bereitet sich Amazon darauf vor, weitere tausende von Unternehmensstellen abzubauen und damit einen der größten Bürokratieabbau in seiner Geschichte auszuweiten.
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Berichten zufolge bereitet sich Amazon $AMZN darauf vor, schon nächste Woche weitere Tausende von Stellen im Unternehmen abzubauen und damit eine der größten Entlassungswellen in der Geschichte des Unternehmens zu verlängern.
Quellen, die mit der Angelegenheit vertraut sind sagten Reuters, dass die Kürzungen die Gesamtzahl der Stellenstreichungen bei Amazon auf rund 30.000 erhöhen würden, nach einer ersten Runde von etwa 14.000 Entlassungen im Oktober. Die nächste Welle wird voraussichtlich ähnlich groß sein und könnte bereits am Dienstag beginnen.
Wenn der Plan wie vorgesehen umgesetzt wird, würden die Kürzungen etwa 10 % der Unternehmensbelegschaft von Amazon ausmachen; das Unternehmen beschäftigt weltweit weiterhin mehr als 1,5 Millionen Menschen, die meisten davon in Lagerhäusern und der Logistik, nicht in Büropositionen.
Es wird erwartet, dass die Kürzungen mehrere Unternehmensbereiche betreffen, darunter Amazon Web Services, Einzelhandel, Prime Video und Personalwesen. Amazon hat auf eine Anfrage zu diesen Plänen nicht geantwortet.
Amazon hatte die Entlassungsrunde im Oktober als Teil einer Initiative dargestellt, künstliche Intelligenz zur Automatisierung interner Arbeitsprozesse und zur Beschleunigung der Abläufe zu nutzen.
In einer internen Nachricht sagte das Unternehmen letztes Jahr Berichten zufolge: "Diese Generation von KI ist die transformativste Technologie, die wir seit dem Internet gesehen haben, und sie ermöglicht es Unternehmen, viel schneller zu innovieren als je zuvor."
CEO Andy Jassy hatte gesagt Anfang 2025 gesagt, dass er erwartete, dass sich die Belegschaft von Amazon aufgrund von KI-bedingten Effizienzsteigerungen im Laufe der Zeit verringern würde. Die Äußerungen stellen Amazon in die Mitte eines breiteren Unternehmenstrends: Unternehmen nutzen KI nicht nur, um neue Produkte zu entwickeln, sondern auch, um schlankere Büroangestellten-Teams zu rechtfertigen. Vom Software-Coding über den Kundensupport bis hin zu internen Abläufen argumentieren Führungskräfte zunehmend, dass Automatisierung ganze Kategorien von Unternehmensarbeit ersetzen oder komprimieren kann. Eine Umfrage von Resume.org ergab, dass vier von zehn Unternehmen im Jahr 2026 einige Arbeiter durch KI ersetzen werden.
Aber Jessy war ebenfalls eindeutig, dass es bei der Bemühung ebenso um Managementebenen geht wie um Maschinen.
Während der Telefonkonferenz zu den Ergebnissen des dritten Quartals sagte Jassy, dass die Entscheidung "nicht wirklich finanziell getrieben ist und auch nicht wirklich von KI getrieben ist", sondern vielmehr "es ist Kultur."
„Man hat am Ende viel mehr Leute als vorher und viel mehr Ebenen", sagte er. Amazon sei zu komplex geworden, mit zu vielen Managementebenen und Bürokratie, sagte er. Das Ziel ist, Teams kleiner und Entscheidungsfindung schneller zu machen, fügte er hinzu, ein vertrautes Motiv bei Big Tech nach Jahren des Einstellens während der Pandemie und anschließender Kostensenkungen.
Die geplanten Kürzungen würden Amazons bisherige Rekordentlassungen im Jahr 2022 übertreffen, als das Unternehmen rund 27.000 Stellen aufgrund einer Abschwächung im Technologiesektor strich.
Amazon ist nur eines von mehreren Unternehmen, die bereits Pläne für Entlassungen im Jahr 2026 angekündigt haben. Dazu gehören 5.450 Entlassungen bei Meta $META, Citi, BlackRock $BLK, Macy's $M sowie Logistik- und Lagerfirmen. Microsoft $MSFT sah sich Gerüchten über große Personalabbau gegenüber, obwohl die Unternehmensführung öffentlich umfassende Entlassungen dementierte.
„Die Einführung von KI wird den Arbeitsmarkt in den nächsten 18 bis 24 Monaten dramatischer umgestalten, als wir es seit Jahrzehnten gesehen haben." sagte Kara Dennison, Leiterin der Karriereberatung bei Resume.org. „Wir werden eine fortschreitende Verdrängung von Routine- und prozessorientierten Tätigkeiten sehen sowie völlig neue Arbeitskategorien, die sich auf KI-Überwachung, Datenethik, Prompt-Engineering und die Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI konzentrieren."
Im vergangenen Jahr war das langsamste jährliche Beschäftigungswachstum seit 2003 zu verzeichnen. Die Arbeitgeber strichen bis November auch mehr als 1,1 Millionen Stellen, das meiste seit 2020, und ein Anstieg von 54 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres, laut einem Bericht von Challenger, Gray & Christmas. Dazu gehörten mehr als 60.000 Stellenstreichungen bei Amazon, UPS, und Target $TGT, kündigten an im Oktober letzten Jahres.
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