„Die Leute sehen das nicht, sie denken, es entsteht einfach durch Zauberei. Aber das ist nicht der Fall, es entsteht durch Blut, Schweiß und Tränen.“
Amazon $AMZN manipuliert mutmaßlich seine Daten zu Arbeitsunfällen und lehnt Empfehlungen zur Verbesserung der Sicherheitsbedingungen für seine Mitarbeiter ab. Dies geht aus der jüngsten Untersuchung der Arbeitsvorschriften beim größten US-Onlinehändler hervor.
Die 160-Bericht des Senatsausschusses für Gesundheit, Bildung, Arbeit und Rente (HELP) ist das Ergebnis von Senator Bernie Sanders‘ Untersuchung in die „katastrophale Sicherheitsbilanz“ des Unternehmens, die letztes Jahr eingeführt wurde. Dem Bericht nach manipuliert Amazon seine Daten zu Unfällen am Arbeitsplatz, um seine Lagerhäuser sicherer erscheinen zu lassen als sie tatsächlich sind, und diese Daten selektiert auswählt.
Das HELP-Komitee stellte fest, dass an Arbeitsplätzen bei Amazon im Jahr 2023 30 % mehr Verletzungen verzeichnet wurden als im Durchschnitt der Lagerbranche und dass Lagerarbeiter bei Amazon in den letzten sieben Jahren durchgängig fast doppelt so häufig verletzt waren wie ihre Kollegen in Lagern, die von anderen Unternehmen der Branche betrieben werden. Dem Bericht zufolge weisen mehr als zwei Drittel der Lager von Amazon überdurchschnittliche Verletzungsraten auf.
In einem ausführliche Antwort gepostet Am Montag kritisierte Amazon Sanders und das HELP-Komitee dafür, dass sie sich auf „selektive, veraltete Informationen“ stützten, die „nicht auf der Realität basieren“.
Das HELP-Komitee gab an, mehr als 130 Arbeiter befragt und sich mit fast 500 getroffen zu haben, die rund 1.400 Dokumente zur Untermauerung ihrer Geschichten vorlegten. Dem Bericht zufolge übergab Amazon dem Komitee dagegen nur 285 Dokumente, also weniger als ein Viertel der angeforderten Menge.
Amazon verwies auf die Zitate des Ausschusses aus zwei internen Studien, nämlich Project Elderwand und Project Soteria. Die Studien kamen zu dem Ergebnis, dass Amazon-Mitarbeiter regelmäßig mehr Arbeit leisteten als empfohlen, um Verletzungen zu vermeiden und so ihre Quoten zu erfüllen, und dass ein schnelleres Arbeitstempo zu mehr Verletzungen führte.
Die Empfehlungen aus beiden Studien lauteten, dass Amazon Maßnahmen ergreifen sollte, um zu verhindern, dass sich Arbeitnehmer im Namen der Produktivität verletzen. Soteria empfahl Amazon, die Disziplinarmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die ihre Ziele nicht erreichten, auszusetzen.
Dem Bericht zufolge lehnten die Führungskräfte von Amazon die Empfehlungen letztlich ab. Nach einem Test, inwiefern sich Elderwands Empfehlungen, darunter die Forderung nach zusätzlichen Pausen, auf das „Kundenerlebnis“ auswirken würden, lehnten die Führungskräfte es ab, die Änderungen umzusetzen.
Der Bericht behauptet auch, dass das Amazon-Management die Arbeiter anweist, „das Band um jeden Preis in Bewegung zu halten“, womit er sich auf die Förderbänder in den Fabriken bezieht, selbst wenn die Arbeiter bewusstlos sind. Obwohl die Arbeiter die Notstoppknöpfe an den Bändern drücken können, „tadeln die Manager die Arbeiter häufig“, wenn sie diese benutzen, heißt es in dem Bericht.
„Ich benutze Amazon nicht einmal mehr. Ich warte lieber … als dass ein armer Mitarbeiter in einem Amazon-Lagerhaus verprügelt und verletzt wird, damit ich mein Buch innerhalb von sechs Stunden bekomme“, sagte ein Arbeiter dem Senatsausschuss. „Die Leute sehen das nicht. Sie denken, es entsteht einfach wie durch Zauberei. Aber das ist nicht der Fall. Es entsteht durch Blut, Schweiß und Tränen.“
Die Ergebnisse des Berichts kommen nach Jahren der Vorwürfe von föderal und Zustand Regulierungsbehörden behaupteten, dass Amazon gegen Arbeitsgesetze verstoßen hat. Letztes Jahr haben mehrere Lagerhallen wurden von den Bundesaufsichtsbehörden angeführt, da sie Arbeitnehmer einem hohen Risiko bestimmter Verletzungen aussetzen.
CBS-Nachrichten gemeldet Anfang dieses Monats wurde gemeldet, dass bei Amazon-Transportunternehmen mehr Sicherheitsverstöße vertreten sind, während Amazon Logistics untersucht vom Büro für Arbeitsnormen in Seattles wegen mutmaßlicher Verstöße.
Amazon-Arbeiter, vertreten durch die International Brotherhood of Teamsters, stimmten dafür autorisieren letzte Woche zu einem Streik führen Sie an, wenn das Unternehmen sich nicht bis Sonntag auf Tarifverhandlungstermine vereinbaren sollte. Im November streikten Tausende von Arbeitnehmern an einem der arbeitsreichsten Wochenenden des Jahres für das Unternehmen für bessere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen.
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