Ein aktueller Apple-Mitarbeiter verklagt das Unternehmen, weil es die Freiheiten der Arbeitnehmer durch die erforderliche Vereinbarung zum geistigen Eigentum unrechtmäßig einschränkt.
Die Klage, die am Montag vor dem Obersten Gericht im Santa Clara County von Amar Bhakta, einem Digital Ad Tech und Operations Manager bei Apple, vorgelegt wurde, behauptet, die Richtlinien des Unternehmens stellten eine Unterdrückung der Redefreiheit und Datenschutzrechte der Mitarbeiter dar, die gegen staatliche Gesetze verstoßen sollten. Zu denen die Verpflichtung der Mitarbeiter zur Verwendung von iPhones bei der Arbeit und das Verbot von Löhnen sollten.
Neben der Anforderung, dass Mitarbeiter iPhones verwenden müssen, die Apple gehören oder von Apple verwaltet werden, wird in der Klage behauptet, dass Arbeitnehmer dazu ermutigt werden, ihr iCloud-Konto – das mit ihren persönlichen Geräten und denen von Familienmitgliedern verknüpft ist – für berufliche Zwecke zu verwenden.
„Für Apples Mitarbeiter ist das Apple-Ökosystem kein ummauerter Garten“, heißt es in der Klage. „Es ist ein Gefängnishof. Ein Panoptikum, in dem die Mitarbeiter, sowohl im Dienst als auch außerhalb, stets dem allsehenden Auge von Apple ausgesetzt sind.“
Der Klage zufolge beansprucht Apple das Recht, alle auf einem Apple-Gerät gespeicherten privaten Daten zu durchsuchen, darunter E-Mails, Fotos, Videos und Notizen. Gemäß dieser Richtlinie dürfen Apple-Mitarbeiter keine Tracking-Apps auf ihren Apple-Geräten deaktivieren, heißt es in der Klage.
Die unternehmensweiten Richtlinien von Apple verhindern angeblich auch, dass Mitarbeiter über Vergütungen sowie Schulungen, Personalbeschaffung und andere Personalinformationen sprechen können.
„Offen über meine Arbeit sprechen zu können, ist mir beruflich und persönlich so wichtig“, sagte Bhakta in einem Stellungnahme„Es ist enttäuschend, dass Apple, dessen Ethos Privatsphäre und Vertraulichkeit ist, versucht, mich zu überwachen und zu zensieren. Das schadet meiner Fähigkeit, beruflich voranzukommen. Ich hoffe, dass diese Beschwerde Apple dazu veranlasst, seinen Ansatz zur Überwachung von Mitarbeitern außerhalb der Arbeit zu ändern, und die Mitarbeiter daran erinnert, dass auch sie die Macht haben, sich zu wehren.“
Dies könne es für Mitarbeiter auch schwieriger machen, bei der Jobsuche und nach der Einstellung über die Fähigkeiten und Kenntnisse zu sprechen, die sie bei Apple erworben haben, heißt es in der Klage.
„Apples umfassende Richtlinien zur Unterdrückung der Redefreiheit bergen die Gefahr, dass Diskriminierung viel zu lange unangefochten bleibt, was allen Apple-Mitarbeitern und den Kaliforniern im Allgemeinen schadet“, sagte Jahan Sagafi, Partner bei Outten & Golden, der Anwaltskanzlei, die Bhakta vertritt.
Dieser Inhalt wurde maschinell aus dem Originalmaterial übersetzt. Aufgrund der Nuancen der automatisierten Übersetzung können geringfügige Unterschiede bestehen. Für die Originalversion klicken Sie hier