Die Bank of America stellte fest, dass 26% der befragten Arbeitnehmer aktiv nach Unterstützung bei Notfallersparnissen, Schuldenabbau und allgemeinem finanziellen Wohlstand suchen.
Getty Images / Justin Paget
Die Zahl der US-Arbeiter, die sich an ihre Arbeitgeber wenden, um Hilfe bei der Bewältigung unmittelbarer finanzieller Belastungen zu erhalten, steigt laut dem neuesten Bericht über Arbeitsplatzvorteile der Bank of America $BAC stark an. 2025 Bericht über Arbeitsplatzvorteile veröffentlicht Mittwoch.
In einer im Mai durchgeführten Umfrage unter 1.000 Vollzeitbeschäftigten gaben 26 % an, aktiv Unterstützung bei Notfallersparnissen, Schuldenreduktion und allgemeinem finanziellen Wohlbefinden zu suchen. Dies im Vergleich zu 13 %, die 2023 berichtet wurden, fast eine Verdopplung in zwei Jahren.
Trotz dieses Anstiegs der kurzfristigen Sorgen bleibt das längerfristige finanzielle Sentiment vorsichtig optimistisch: Etwa sieben von zehn Befragten erwarten, dass sich ihre finanzielle Situation in den nächsten drei Jahren verbessern wird.
„Der moderne Mitarbeiter möchte Hilfe bei seinen umfassenderen finanziellen Zielen“, sagte Lorna Sabbia, Leiterin der Arbeitsplatzvorteile bei der Bank of America, in einer Erklärung. Sabbia forderte Arbeitgeber auf, Ressourcen anzubieten, die sowohl die unmittelbaren Bedürfnisse als auch die langfristigen Ziele unterstützen.
Der Bericht hebt auch zusätzliche Bereiche hervor, in denen Mitarbeiter um Hilfe bitten. Etwa ein Drittel der Befragten gab an, in jeder der folgenden Kategorien nach Anleitung zu suchen: Ruhestandsplanung, Einkommenserzeugung im Ruhestand und Entwicklung solider finanzieller Gewohnheiten.
Die Forschung unterstreicht die Auswirkungen, die anhaltende Inflation und steigende Lebenshaltungskosten auf die Belegschaft weiterhin haben.
Mitarbeiter jonglieren sowohl mit kurzfristigen als auch langfristigen finanziellen Prioritäten, was es schwieriger macht zu sparen, während die täglichen Kosten gedeckt werden. In der Zwischenzeit haben sich die Zahlungsausfälle - auch bei Personen mit guter Bonität - gehäuft. Fast 85 % der Amerikaner in Vollzeitstellen berichten, dass sie Schulden in irgendeiner Form haben.
Laut der Umfrage sagen Mitarbeiter, dass dies ihnen Stress, Konzentrations- und Produktivitätsverlust verursacht. Trotzdem bieten weniger als ein Drittel der Unternehmen Kreditberatung oder Schuldenhilfen außerhalb von Studienkrediten an, fand die Umfrage heraus.
Der erhöhte Bedarf an Unterstützung durch den Arbeitgeber steigt auch, da sich der Arbeitsmarkt weiter abkühlt. Das Arbeitsministerium berichtete am Mittwoch, dass die Zahl der offenen Stellen im Juli zurückging, mit etwa 200.000 weniger Stellenausschreibungen im Vergleich zum Vormonat, was unter den Prognosen der Ökonomen lag. Auch die Entlassungen stiegen im Juli leicht an, laut den Daten. Die Zahl der Amerikaner, die ihren Job kündigen — oft ein Indikator für Vertrauen in den Arbeitsmarkt — blieb unverändert gegenüber Juni.
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