Fast die Hälfte aller amerikanischen Arbeitnehmer plant, in den nächsten zwölf Monaten einen neuen Job zu finden; bei der Generation Z steigt dieser Wert auf zwei Drittel.
Ein neuer Bericht von Bankzins sagt, dass 48% der Arbeitnehmer bald mit der Arbeitssuche beginnen möchten, falls sie nicht bereits gesucht haben. Diese Zahl ist ein Rückgang gegenüber 56% im März 2023.
Laut Bankrate ist die Wahrscheinlichkeit, dass Angehörige der Generation Z nach einem neuen Job suchen, mit 64 % deutlich höher. RATE-0.03%, während nur 25 % der befragten Babyboomer nach neuen Möglichkeiten suchen werden.
Mark Hamrick, leitender Wirtschaftsberater für Bankrate RATE-0.03%, sagte Quartz, die Ergebnisse der Umfrage sind „im Einklang mit dem „sind das, das wir als Normalisierung des Arbeitsmarktes betrachten würden.“
Hamrick sagte, es sei bezeichnend, dass in einer Zeit, in der die Inflation anhaltend hoch sei, die Hälfte der Arbeitnehmer erwäge, sich nach einem neuen Job umzusehen. Er glaubt, dass „zumindest ein Teil davon wirtschaftliche Gründe hat“, da die Arbeitnehmer nach besser bezahlten und qualitativ hochwertigeren Arbeitsplätzen suchen.
Bankrate stellte fest, dass nur 22 % aller Arbeitnehmer bereit wären, für einen Job umzuziehen, während 39 % der Generation Z sagten, sie würden einen Umzug in Betracht ziehen. Die Babyboomer sind mit nur 6 % auch die Altersgruppe, die am wenigsten wahrscheinlich angibt, für einen neuen Job umzuziehen.
„Das ist eine Art amerikanische Geschichte oder bis zu einem gewissen Grad sogar eine globale Geschichte, in der es diese Mobilität gibt und manche Menschen bereit sind, umzuziehen, um vermutlich ihr Leben zu verbessern und eine höhere Vergütung zu erhalten.“
Bankrate hat außerdem herausgefunden, dass 29 % der Arbeitnehmer daran interessiert sind, ein eigenes Unternehmen zu gründen, darunter 41 % der Generation Z, 34 % der Millennials und 23 % der Arbeitnehmer der Generation X.
„Wenn es ein Anzeichen für Potenzial für die US-Wirtschaft gibt, dann ist es die Gründung von Unternehmen“, sagte Hamrick. „Das ist vielversprechend und ich freue mich, dass jüngere Jahrgänge – und sogar 12 % der Babyboomer – daran denken.“
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