College-Absolventen könnten im nächsten Jahr in einen der härtesten Arbeitsmärkte seit langem eintreten, fand eine neue Umfrage heraus.
Die meisten Arbeitgeber sagen, dass sie im nächsten Jahr nicht vorhaben, mehr Hochschulabsolventen einzustellen, wie eine neue Umfrage zeigt.
Spencer Platt / Getty Images
College-Absolventen könnten im nächsten Jahr in einen der härtesten Arbeitsmärkte seit langem eintreten, fand eine neue Umfrage heraus.
In ihrer neuesten Job-Aussichtsumfrage für 2026, die Arbeitgeber zu ihren ‚Einstellungsabsichten‘ für neue College-Absolventen befragt, stellte die National Association of Colleges and Employers fest, dass die Einstellung für Einstiegspositionen im nächsten Jahr voraussichtlich stagnieren wird.
Etwa 25 % der Arbeitgeber gaben an, dass sie planen, die Einstellung zu erhöhen, während die große Mehrheit – etwa 60 % – plant, die Einstellung beizubehalten. Nur etwa 14 % planen, die Einstellungen zu reduzieren, fand die Umfrage heraus.
Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber bewerteten den Arbeitsmarkt als schlecht oder fair – ein Anstieg um zwölf Prozentpunkte im Vergleich zur letztjährigen Umfrage. Basierend auf früheren Umfragedaten ist dies das erste Mal seit 2022 und davor 2020, dass die Mehrheit der Arbeitgeber den Markt als schlecht oder fair bewertete.
Für Arbeitgeber, die planen, die Einstellungen zu reduzieren, verwiesen sie auf einen Rückgang der Geschäftsbedarfe oder Projekte sowie auf eine unsichere Wirtschaft und Budgetkürzungen als Hauptgründe. Arbeitgeber, die weiterhin neue Absolventen einstellen wollen, sagten, ihre Gründe dafür seien Unternehmenswachstum und Nachfolgeplanung.
Nicht überwältigend im Jahr 2026, laut der Umfrage. Etwa 60 % der Arbeitgeber sagten, dass sie keine Einstiegspositionen durch KI ersetzen, während 25 % sagten, sie seien unsicher, ob sie Rollen mit der Technik ersetzen. Nur 14 % sagten, sie diskutieren über den Ersatz dieser Jobs durch KI.
Auch wenn die Ergebnisse dieser Umfrage zu KI einige Bedenken für Absolventen des Jahres 2026 mildern könnten, schlagen andere Berichte Alarm. Ein August Studie von der Stanford University legt nahe, dass Arbeitgeber bereits Einstiegsarbeiten durch KI ersetzen; und im Mai sagte der CEO von Anthropic, Dario Amodei, gegenüber Axios, dass er glaubt, KI könnte die Hälfte aller weißen Kragen, Einstiegsjobs.
Arbeitgeber berichteten, dass etwa 13 % der Jobs KI-Fähigkeiten erfordern, während 10,5 % der Einstiegsjobs KI in ihren Beschreibungen haben.
Da eine neue Gruppe von Hochschulabsolventen auf den Arbeitsmarkt kommt – der gerade seinen größten Stellenabbau in einem Monat seit 2003 erlebt hat – werden sie gegen einen Einstellungsstopp, erfahrenere Jobsuchende und die doppelte Bedrohung durch Massenautomatisierung und ein KI-Blase.
Die NACE-Umfrage zu den Berufsaussichten 2026 wurde zwischen dem 7. August und dem 22. September durchgeführt.
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