Frauen haben immer noch das Gefühl, dass sie bei Gehalt, Sozialleistungen und Karrierechancen den Kürzeren ziehen. Das führt dazu, dass viele von ihnen mit ihrem Job unzufrieden sind.
Die neuesten Beiträge des Conference Boards US-Bericht zur Arbeitszufriedenheit Eine am Montag veröffentlichte Studie ergab, dass sich die Kluft zwischen Männern und Frauen hinsichtlich der Zufriedenheit mit ihrem Arbeitgeber weiter vergrößert hat. Bereits das sechste Jahr in Folge gaben Frauen an, insgesamt weniger zufrieden mit ihrem Job zu sein als Männer.
Im Jahr 2023 waren Männer insgesamt um 4,5 Prozentpunkte zufriedener mit ihrer Arbeit als Frauen. Frauen gaben in 24 von 26 der vom Conference Board verwendeten Unterkategorien eine geringere Zufriedenheit an. Die größten Unterschiede in der Zufriedenheit zwischen Männern und Frauen in diesen Kategorien hingen mit den finanziellen Vorteilen der Arbeit zusammen, wobei die größten Unterschiede bei den Boni bestanden. Gefolgt von Karrierepotenzial, Gesundheitsleistungen (einschließlich Maßnahmen zur psychischen Gesundheit) und Löhnen.
Auch kulturelle Faktoren vertieften die Zufriedenheitslücke: Frauen waren mit der Anerkennung, die sie erhielten, den Leistungsbeurteilungen und der Qualität der Führung deutlich unzufriedener als ihre männlichen Kollegen.
Frauen waren nur geringfügig (0,1 Prozentpunkte) zufriedener mit ihrem Arbeitsweg und ihrem Interesse an ihrer Arbeit.
Frauen machte fast die Hälfte aus der US-Arbeitskräfte im März 2023, laut dem US Government Accountability Office. Dennoch verdienen viele immer weniger als ihre männlichen Kollegen für die gleiche Arbeit. Im Durchschnitt verdienen Frauen, die das ganze Jahr Vollzeit arbeiten 83,7 % des Verdienstes von Männern – und die Lohnunterschied wird noch größer für schwarze und hispanische Frauen, laut dem Arbeitsministerium.
Eine wachsende Unzufriedenheit mit der Arbeit
Die allgemeine Arbeitszufriedenheit stieg im Jahr 2023 leicht an und stieg von 62,3 % im Vorjahr auf 62,7 %. Im Vergleich zum Vorjahr kam es jedoch bei allen Unterkomponenten der Arbeitszufriedenheit zu einem Rückgang, und zwar sowohl bei Männern als auch bei Frauen.
Die größten Rückgänge im Jahr 2023 gab es auch bei den finanziellen Leistungen – wie Boni, Grundvergütungen, Löhnen und Beförderungen –, was laut Conference Board darauf hindeuten könnte, dass die Arbeitnehmer die Auswirkungen der Inflation zu spüren bekommen.
Die durchschnittliche jährliche prozentuale Veränderung der Löhne aller Arbeitnehmer stieg im Jahr 2022 auf 8,3 %, aber Rückgang auf 7 % im Jahr 2023, laut Daten der Federal Reserve Bank von St. Louis. Das bedeutet, dass die Löhne im letzten Jahr zwar weiter wuchsen, jedoch langsamer als ein Jahr vorher.
Das Gras ist nicht immer grüner
Das Conference Board stellte außerdem fest, dass Menschen, die während der Pandemie ihren Arbeitsplatz auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber aufgegeben haben, heute insgesamt weniger zufrieden sind als diejenigen, die in ihrem Job geblieben sind.
Diese „Jobwechsler“ gaben dem Bericht zufolge eine um 5,6 Prozentpunkte niedrigere allgemeine Arbeitszufriedenheit an als die „Job-Bleiber“. Und in 15 der 26 Unterkategorien waren diejenigen, die den Job wechselten, weniger zufrieden. Am wichtigsten war hier eine weitaus geringere Zufriedenheit mit der Führung und Kultur in ihrem neuen Job.
Mehr als ein Drittel der Amerikaner haben zwischen 2020 und 2022 auf der Suche nach besserer Bezahlung den Job gewechselt, laut einer Umfrage von PBS NewsHour/NPR/Marist aus 2022. Der angespannte Arbeitsmarkt trieb Arbeitnehmer auf der Suche nach besseren Löhnen und Sozialleistungen zu den Jobbörsen, wo sie ihre neu gewonnene Marktmacht ausüben konnten, um besser bezahlte Stellen zu sichern.
Damals stellte sich heraus, dass viele davon profitierten – zumindest finanziell. Eine Mehrheit der Arbeitnehmer, die zwischen April 2021 und März 2022 einen neuen Arbeitsplatz antraten, verzeichneten einen Anstieg ihrer Realeinkommen im Vergleich zum Vorjahr, ergab eine im Juli 2022 veröffentlichte Umfrage des Pew Research Center.
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