Ein Manager des chinesischen Technologiegiganten Baidu möchte Mitarbeiter, die sich ernsthaft für das Unternehmen einsetzen – selbst wenn dies auf Kosten ihres Privatlebens geht.
Die Führungskraft sagte, sie sei so sehr in die Arbeit vertieft, dass sie nicht einmal wisse, in welchem Schuljahr ihr Sohn sei.
Ein Manager des chinesischen Technologiegiganten Baidu möchte Mitarbeiter, die sich ernsthaft für das Unternehmen einsetzen – selbst wenn dies auf Kosten ihres Privatlebens geht.
Qu Jing, die Leiterin der PR des Unternehmens, postete mehrere Videos von sich auf Douyin, Chinas TikTok, und gab den Mitarbeitern ein harte Lektionen über die Hingabe für das Unternehmen, so die Financial Times.
In einem Video sagte Qu, dass Mitarbeiter bereit sein sollten, 50 Tage hintereinander mit ihr auf Geschäftsreise zu gehen, ungeachtet der Auswirkungen auf ihr Privatleben.
„Ich bin nicht Ihre Mutter. Mir sind nur Ergebnisse wichtig“, sagte sie und erinnerte die Arbeiter daran, dass sie „sie in dieser Branche arbeitslos machen kann“.
In einem anderen Beitrag sagte sie, sie sei dem Unternehmen so verbunden, dass sie nicht einmal wisse, in welchem Schuljahr ihr Sohn sei, berichtete das Medium.
Nach erheblichen Reaktionen auf der Social-Media-Plattform Weibo nahm Qu die Videos bis Donnerstag aus dem Internet. Laut FT sagte sie, sie habe „die Meinungen und Kritiken der Leute ernsthaft gelesen“ und werde „gründlich darüber nachdenken“.
Doch Wang Qingrui, ein unabhängiger Tech-Kolumnist, sagte, Qu’s Versuche, das Image einer „eisernen Lady“ aufzubauen, seien nach hinten losgegangen – und hätten dem Ruf des Technologieunternehmens bereits erheblichen Schaden zugefügt.
„Sie stellt in den Videos nicht nur sich selbst dar, sondern auch die Kultur und Werte von Baidu“, sagte er. „Das verschärft Baidus Imageprobleme.“
Chinas Technologiesektor ist zu einem Schlachtfeld der Innovation geworden – und lange Arbeitszeiten sind für Unternehmen, die mit ihren Konkurrenten Schritt halten wollen, zur Erwartung geworden. 2019 hat Alibaba-Gründer Jack Ma lobte die Überstundenkulturund nannte es einen „großen Segen“.
Aber es gab erhebliche Gegenreaktionen in den letzten Jahren über Chinas Hustle-Kultur, die umgangssprachlich als „996„—Arbeit von 9 Uhr morgens bis 21 Uhr abends, sechs Tage die Woche. Jüngere Generationen haben begonnen, sich gegen den Wunsch der Regierung nach hart arbeitenden, hyperproduktiven Bürgern zu wehren, indem sie eine passive Lebenseinstellung namens „Tang Ping”, oder flach liegend.
Im August 2021 entschied Chinas oberstes Gericht, dass die Überstundenkultur war illegal.
TikTok-Eigentümer ByteDance hat angeblich rückwärts gegangen seine zermürbenden Arbeitszeiten im Juli 2021 und die „Große Woche/Kleine Woche“-Regelung aufgehoben, die von den Beschäftigten verlangte, zwischen Fünf- Tage-Arbeitswochen und Sechs- Tage-Arbeitswochen abzuwechseln.
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