„Ich bin nicht deine Mutter. Mir geht es nur um Ergebnisse“, hatte Qu Jing den Mitarbeitern gesagt
Baidus PR-Chef scheint nicht mehr beim Tech-Giganten beschäftigt zu sein, nachdem er für breite Gegenreaktionen gesorgt hatte. Veröffentlichung mehrerer Videos, in denen den Mitarbeitern erklärt wird sie „ist „nicht [ihre] Mutter“ und „sie „kann [sie] in dieser Branche arbeitslos machen.“
Qu Jing, eine Führungskraft des Unternehmens, postete Anfang dieser Woche mehrere Clips von sich selbst auf Douyin, der chinesischen Version von TikTok, in denen sie einige harsche Botschaften über die Notwendigkeit einer intensiven Hingabe für das Unternehmen verbreitete. Die Posts führten sofort zu einem Aufschrei in den sozialen Medien über Qu’s scheinbare Verherrlichung einer intensiven Arbeitskultur, die weit verbreitet unter chinesischen Technologieunternehmen.
Nun ist Qu nicht mehr bei Baidu, wie die Associated Press und die chinesische Online-Nachrichtenseite 36Kr berichten, die die Neuigkeit am späten Donnerstag erstmals meldeten. Ein namentlich nicht genannter Baidu-Mitarbeiter sagte gegenüber AP dass Qu nicht mehr in den internen Systemen des Unternehmens erscheint.
Qu hat die Beiträge am Donnerstag gelöscht, nachdem sie auf Social-Media-Plattformen wie Weibo erhebliche Reaktionen hervorgerufen hatte. Sie sagte, sie habe „die Meinungen und Kritiken der Leute ernsthaft gelesen“ und werde „gründlich darüber nachdenken“. Financial Times gemeldet.
„Viele der Kritikpunkte sind sehr relevant, ich denke tief darüber nach und akzeptiere sie demütig“, sagte sie laut AP in einem Post. „In dem Video wurden viele unangemessene Dinge gesagt, die zu externen Missverständnissen über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens geführt und so schweren Schaden angerichtet haben. Ich entschuldige mich aufrichtig.“
Mit dem Boom des chinesischen Technologiesektors sind lange Arbeitszeiten zu einer Erwartung für Unternehmen geworden, die mit ihren Konkurrenten mithalten wollen. Im Jahr 2019 erklärte Alibaba-Gründer Jack Ma, lobte die Überstundenkultur des Landesund nannte es einen „großen Segen“.
In den letzten Jahren hat sich diese Kultur – bezeichnet als996”, oder von 9 Uhr bis 21 Uhr an sechs Tage in der Woche zu arbeiten – hat erhebliche Gegenreaktionen auf sich gezogen, insbesondere von jüngeren Generationen. Dies hat dazu geführt, dass Unternehmen sich ihrem Image bewusster werden, wenn es um die Work-Life-Balance geht. TikTok-Eigentümer ByteDance berichtet rückwärts gegangen seine zermürbenden Arbeitszeiten im Juli 2021 und die „Große Woche/Kleine Woche“-Regelung aufgehoben, die von den Beschäftigten verlangte, zwischen Fünf- Tage-Arbeitswochen und Sechs- Tage-Arbeitswochen abzuwechseln.
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