Lesen Sie das Kündigungsschreiben von Boeing-CEO Dave Calhoun an die Mitarbeiter

Boeing-CEO Dave Calhoun wird zurücktreten Bis Ende 2024 vom Luft- und Raumfahrtriesen zu trennen, teilte das Unternehmen am Montag mit Boeing bewältigt die Folgen von ein beinahe katastrophaler Vorfall mit einer Boeing 737 Max jet Anfang dieses Jahres und andere Sicherheitsprobleme aufgedeckt.

„Wie Sie alle wissen, war der Unfall von Flug 1282 der Alaska Airlines ein Wendepunkt für Boeing.“ Calhoun schrieb eine Nachricht an die Mitarbeiter am Montag teilte das Unternehmen mit: „Wir müssen weiterhin mit Demut und völliger Transparenz auf diesen Unfall reagieren. Wir müssen uns auch einprägen.“ ein umfassendes Engagement für Sicherheit und Qualität auf jeder Ebene unseres Unternehmens.“

Lesen Sie unten Calhouns vollständige Nachricht an die Boeing-Mitarbeiter:

Team,

Wie Sie alle wissen, war der Unfall von Flug 1282 der Alaska Airlines ein Wendepunkt für Boeing. Wir müssen weiterhin auf diesen Unfall reagieren mit Bescheidenheit und völliger Transparenz. Wir müssen außerdem auf jeder Ebene unseres Unternehmens ein umfassendes Engagement für Sicherheit und Qualität einprägen.

Die Augen der Welt sind auf uns gerichtet und ich weiß, dass wir aus diesem Moment als besseres Unternehmen hervorgehen werden, aufbauend auf all den Erkenntnissen, die wir in den letzten Jahren bei unserer gemeinsamen Arbeit am Wiederaufbau von Boeing gesammelt haben.

Ich möchte jedem Einzelnen von Ihnen dafür danken, wie Sie sich dieser Herausforderung gestellt haben und für die derzeit laufende Arbeit um sicherzustellen, dass wir allen Stakeholdern zeigen, dass die Boeing der Zukunft alles ist, was sie von ihr erwarten sollten. Das haben wir getan Wir haben in den letzten fünf Jahren gemeinsam daran gearbeitet, einige der bedeutendsten Herausforderungen anzugehen, mit denen unser Unternehmen und unsere Branche in unserem Jahr 108 jemals konfrontiert waren -jährige Geschichte. Ich bin zuversichtlich, dass die Art und Weise, wie wir diese Herausforderungen gemeistert haben und wie wir auf diesen besonderen Moment reagieren, so ist Wir legen Standards für künftige Generationen von Mitarbeitern fest und werden in den kommenden Jahrzehnten fester Bestandteil unserer Arbeitsweise sein.

Die Zukunft unseres Unternehmens ist das Thema meines heutigen Briefes an Sie. Ich habe schon seit einiger Zeit darüber nachgedacht Ich bespreche mit unserem Vorstand den richtigen Zeitpunkt für einen CEO-Wechsel bei Boeing. Das möchte ich Ihnen mitteilen habe beschlossen, dass dies mein letztes Jahr als CEO unseres großartigen Unternehmens sein wird, und ich habe den Vorstand über diese Entscheidung informiert.

Ich habe ursprünglich zugestimmt, auf Wunsch des Vorstands die Rolle des CEO von Boeing zu übernehmen und dabei als Vorstandsvorsitzender zurückzutreten aufgrund der beispiellosen Umstände, mit denen das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt konfrontiert war. Es war das größte Privileg meines Lebens, in beiden Bereichen tätig zu sein Rollen und ich werde erst dann das Gefühl haben, dass die Reise richtig abgeschlossen ist, wenn wir die Aufgabe beenden, die wir machen müssen. Das sind wir Wir werden reparieren, was nicht funktioniert, und wir werden unser Unternehmen wieder auf den Weg der Erholung und Stabilität bringen.

Meine Entscheidung, zum Ende dieses Jahres als CEO zurückzutreten, ist eine Entscheidung, auf die der Vorstand vorbereitet war und zu der er führen wird eine Reihe von Veränderungen auf Management- und Governance-Ebene stehen bevor. Mein langjähriger Partner in allen Angelegenheiten, Boeing, unser Vorsitzender Larry Kelner, hat dem Vorstand und mir mitgeteilt, dass er nicht beabsichtigt, sich auf unserer bevorstehenden Jahreshauptversammlung der Aktionäre zur Wiederwahl zu stellen. Der Der Vorstand hat Steve Mollenkopf zum Nachfolger von Larry als Vorstandsvorsitzenden gewählt. Steve wird den Vorstandsprozess zur Auswahl meines Nachfolgers als CEO leiten. Auch Larry , hatte überlegt, nach mehr als vier Jahren als Vorsitzendem und 13 Jahren in unserem Vorstand den richtigen Moment zu übergeben, die Zügel zuübergeben, und kam zu dem Schluss, dass der CEO-Auswahlprozess von einem Vorsitzenden geleitet werden sollte, der als Partner des Neuen an der Spitze bleiben wird CEO.

Ich möchte Larry meinen tiefsten persönlichen Dank für seine herausragenden Führungsqualitäten in den letzten Jahren aussprechen, und ich weiß, dass ich spreche für jeden in der Firma, wenn ich behaupte, niemand hätte härter oder längere Stunden arbeiten für seine Aufgaben verrichten. Vielleicht zuerst Zu den vielen Vermächtnissen, die er im Zuge seiner Amtszeit hinterlassen hat, gehört die tiefgreifend gestärkte Führung unseres Unternehmens, unter anderem durch die Rekrutierung mehrerer hervorragender neuer Vorstandsmitglieder. und seine Arbeit mit anderen im Vorstand, unseren unabhängigen ständigen Vorstandsausschuss für Luft- und Raumfahrtsicherheit aufzubauen. Larry ist in jeder Hinsicht ein Profi und jemand, dem Boeing großen Dank schuldet

Außerdem möchte ich Steve für seine Bereitschaft danken, die Rolle des Vorsitzenden zu übernehmen. Steve hat eine lange und außerordentlich erfolgreiche Karriere hinter sich Mit jahrzehntelanger Erfahrung sowohl als CEO von Qualcomm als auch als Vorstandsmitglied mehrerer wichtiger öffentlicher Unternehmen. Seit seinem Beitritt zum Boeing-Vorstand Sein Beitrag war äußerst wertvoll und sein beruflicher Hintergrund als Ingenieur wird ihm und dem Unternehmen in dieser neuen Rolle von großem Nutzen sein Ich freue mich darauf, für den Rest dieses Jahres mit ihm zusammenzuarbeiten, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Zusätzlich zu diesen Veränderungen wird Stan Deal, Präsident und Chief Executive Officer von Boeing Commercial Aircraft, aus dem Unternehmen ausscheiden und Stephanie Pope wird die Leitung übernehmen Unser BCA-Geschäft ist heute wirksam. Ich möchte Stan für seine vielen Beiträge und sein Engagement danken, seit er vor 38 Jahren zum ersten Mal in unsere Reihen aufgenommen wurde und für seinen unermüdlichen Dienst als unser BCA-Leiter in einer ungewöhnlich schwierigen Zeit für unser Unternehmen und unsere Branche.

Außerdem möchte ich Stephanie dafür danken, dass sie diese entscheidende Rolle übernommen hat. Mit fast 30 Jahren Erfahrung bei Boeing, einschließlich ihrer erfolgreichen Amtszeit Als Leiterin unseres weltweiten Dienstleistungsgeschäfts kennt Stephanie unser Unternehmen in- und auswendig und verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz hervorragender Führungsqualitäten, darunter auch ein ausgeprägtes Talent Talent, unseren Mitarbeitern zuzuhören und auf sie zu reagieren. Stephanie ist Boeing-Mitarbeiterin in der dritten Generation. Sie fühlt sich unserem Unternehmen zutiefst verpflichtet Mitarbeiter und für unsere gemeinsame Zukunft; und sie ist die perfekte Person, um dabei die Führung unseres Verkehrsflugzeuggeschäfts zu übernehmen Moment.

Zu Beginn dieser Übergangsphase möchte ich Ihnen versichern, dass wir uns weiterhin voll und ganz darauf konzentrieren werden, die von uns geleistete Arbeit abzuschließen Wir arbeiten gemeinsam daran, unser Unternehmen nach den außergewöhnlichen Herausforderungen der letzten fünf Jahre wieder stabil zu machen, wobei Sicherheit und Qualität an erster Stelle stehen das wir tun.

Vielen Dank,

Dave