Als Boeing (BA) erfüllt sein Versprechen und Reduzierung der Belegschaft um 10 %, wird die Realität dieser Stellenkürzungen immer klarer. Aus einer Entlassungsmitteilung im Bundesstaat Washington geht heraus, dass allein in dieser Region 2.000 Arbeiter ihren Job verlieren werden – und diese Kürzungen werden in der Woche vor Weihnachten wirksam werden.
Nach dem bundesstaatlichen Gesetz zur Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN) sind Unternehmen einer bestimmten Größe verpflichtet, öffentlich bekannt zu geben, wann sie Entlassungen einer bestimmten Größenordnung planen. WARN Act Benachrichtigung In einer am Freitag von Boeing veröffentlichten Meldung heißt es, dass im Bundesstaat Washington bald 2.000 Arbeitnehmer ihren Job verlieren werden und das Datum der Entlassungen wirksam wird der 20. Dezember sein, der letzte Tag vor den Winterferien an den öffentlichen Schulen im Raum Seattle.
Als Boeing erstmals ankündigte, seine Bemühungen, den Personalbestand zu reduzieren, begründete es den Schritt mit „kurzfristigen Herausforderungen“, die mit einem mehrwöchigen Streik der Maschinisten zusammenhingen. Das Unternehmen hat jedoch auch davor versucht, einen Weg durch die Krise zu finden: ein Von der Regierung angeordnete Verlangsamung in der Produktion seiner Cashcow 737 Max-Flugzeuge in der Produktion sind nach einem Plug-and-Play an der 9-Tür der 737 Max im Januar geplatzt.
„Wir haben Pläne zur Reduzierung unserer Belegschaft bekannt gegeben, um sie an unsere finanzielle Realität und eine stärker fokussierte Prioritätensetzung anzupassen“, erklärte CEO Kelly Ortberg den Investoren kürzlich in einer Telefonkonferenz zu den Quartalsergebnissen. „Wir setzen unternehmensweit entschlossen Kürzungen unserer diskretionären Ausgaben um. Während wir diesen Prozess durchlaufen, werden wir unseren Fokus weiterhin unerschütterlich auf Sicherheit, Qualität und Lieferung für unsere Kunden richten.“
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