Boeing-Verteidigungsmitarbeiter lehnen neuestes Angebot ab, Fortsetzung des wochenlangen Streiks.

Die streikenden Verteidigungsarbeiter stimmten am Freitag gegen das vorgeschlagene Abkommen und setzten damit einen Streik fort, der am 4. August begann, nachdem die IAM-Gewerkschaft, die die Arbeiter vertritt, erklärt hatte, dass das Angebot von Boeing $BA keinen „ausreichenden“ Unterzeichnungsbonus „im Vergleich zu dem, was andere Boeing-Arbeiter erhalten haben“, noch eine Erhöhung der 401K-Vorteile enthalten habe.

„Die demokratische Abstimmung unterstreicht den Entschluss von etwa 3.200 IAM-Gewerkschaftsmitgliedern, ihren Standpunkt weiter zu vertreten, bis ihre Stimmen gehört werden“, sagte die Gewerkschaft.

„Unsere Mitglieder in St. Louis haben erneut gezeigt, dass sie sich nicht mit Boeings Halbmaßnahmen zufrieden geben werden“, sagte IAM International Präsident Brian Bryant in einer Erklärung. „Boeing muss anfangen, auf seine Mitarbeiter zu hören und mit einem sinnvollen Angebot an den Tisch zurückkehren, das die Opfer und Fähigkeiten dieser Arbeiter respektiert.“

„Wir haben klargestellt, dass sich der gesamte wirtschaftliche Rahmen unseres Angebots nicht ändern wird, aber wir haben das Angebot basierend auf dem Feedback von Mitarbeitern und Gewerkschaften kontinuierlich angepasst, um ihre Anliegen besser zu adressieren“, sagte Dan Gillian, Vizepräsident und General Manager für Luftüberlegenheit bei Boeing und leitender Standortleiter von St. Louis, in einer Erklärung. „In der Zwischenzeit sind keine weiteren Gespräche geplant. Wir werden weiterhin unseren Notfallplan umsetzen, einschließlich der Einstellung von permanenten Ersatzarbeitern, während wir die Unterstützung für unsere Kunden aufrechterhalten.“

Etwa 3.200 Boeing-Verteidigungsarbeiter in St. Louis und St. Charles, Missouri, und Mascoutah, Illinois, traten letzten Monat in den Streik, nachdem sie ein modifiziertes vierjähriges Arbeitsabkommen mit Boeing abgelehnt hatten. Die Verteidigungsarbeiter bauen und warten Kampfflugzeuge wie die F-15 und F/A-18, Raketen und andere Verteidigungstechnologien.

Gillian sagte am Donnerstag in einer Erklärung – vor der Abstimmung –, dass Boeing mit dem vorgeschlagenen Vertrag „einen Weg nach vorne gefunden“ habe und es das „beste Angebot sei, das wir der IAM 837 je gemacht haben.“

Am Mittwoch gab die Gewerkschaft bekannt, dass sie eine vorläufige Einigung mit Boeing erzielt habe, die „Verbesserungen bei allgemeinen Gehaltserhöhungen“ sowie „die Wiedereinführung eines Unterzeichnungsbonus“ beinhalte.

Arbeiter im Streik stimmten am Freitag in der St. Louis Music Park über die Vereinbarung ab.

Der Vereinbarung hätte Änderungen gegenüber dem vorherigen Angebot, das die Arbeitnehmer im August abgelehnt hatten, vorgenommen, darunter ein durchschnittlicher Lohnanstieg von 45 % und ein einmaliger Ratifizierungsbonus von 4.000 $ – der 1.000 $ weniger als das vorherige Angebot beträgt – sowie ein Upgrade des Vertrags von vier auf fünf Jahre. Alle anderen Bedingungen des vorherigen Vertrags blieben unverändert.

Boeing sagte, dies hätte das durchschnittliche Lohnwachstum von 75.000 $ auf 109.000 $ erhöht und fügte hinzu, dass der durchschnittliche Anstieg von 45 % bis zum Ende des Vertrags erreicht worden wäre.

Auch, 78 % der Arbeitnehmer hätten das Potenzial gehabt, dass ihr Stundenlohn um mehr als 45 % steigt. Mitarbeiter, die den Höchstsatz erreichen, hätten bis zum Ende des Vertrags durchschnittlich 115.000 US-Dollar pro Jahr verdient.

Die IAM-Gewerkschaft hatte Briefe geschickt Mitte August an die Mitglieder der Kongressdelegation von Missouri mit der Bitte, Boeing zum Weiterverhandeln zu drängen.

Boeings Aktien fielen um etwa 1,7 % um 10:10 Uhr ET, während die Arbeiter abstimmten. Ihre Aktien blieben um 1,37 % im Minus um 13:20 Uhr ET nach den Ergebnissen der Abstimmung.