Die Gehälter von Führungskräften in den USA steigen derzeit so stark wie seit 14 Jahren nicht mehr. Dadurch vergrößert sich die Einkommensungleichheit, da sie fast dreimal schneller ansteigt als Gesamtlohnwachstum.
Bisher in diesem Jahr, Mittleres CEO-Gehalt für S&P 500-Unternehmen schoss um 12% in die Höhe, die Financial Times berichtet, während durchschnittliche Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung von etwa 4,1 % verzeichnen können.
„Für CEOs sind keine Grenzen gesetzt“, sagte William George, der zuvor als Vorstandsvorsitzender des Vergütungsausschusses von Exxon fungierte. Die Gehälter der Führungskräfte seien „außer Kontrolle geraten“, sagte er der FT und fügte hinzu, er befürchte, dass überhöhte Gehälter zu einem verstärkten Misstrauen der Verbraucher gegenüber den Unternehmen führen würden. „Dies wird in unserem Land zu einer weiteren Spaltung zwischen Arm und Reich führen.“
Steigende Gehälter für Führungskräfte seien häufig durch die Marktnachfrage bedingt, sagte Robin Ferracone, CEO von Farient Advisors, einer Beratungsfirma für Führungskräftevergütungen, gegenüber der FT. Sie sagte, Unternehmen versuchten, „ihre CEOs davon abzuhalten, Anrufe von Personalauswahlkomitees [der Konkurrenz] anzunehmen.“
Die Nachricht über die Gehaltserhöhung für den CEO kommt, während die Aktionäre Tesla-Chef Elon Musk eine atemberaubende 56 Milliarden Dollar Gehaltspaket von Aktienoptionen am Donnerstag.
Obwohl es bei der Vergütung von Führungskräften häufig einen „Ansteckungseffekt“ gibt, bei dem „ein großes Gehaltspaket ein weiteres hervorzubringen scheint“, sagte Jill Fisch, Rechtsprofessorin an der University of Pennsylvania, der FT, dass Musks jüngstes Gehaltspaket wahrscheinlich nicht nachgeahmt werden werde.
Musk, sagte sie, „ist eine Klasse für sich“ und befinde sich zudem bei Tesla in einer einzigartigen Situation: Er versuchte, ein Paket einzustreichen, das erstmals 2018 von den Aktionären ratifiziert wurde, das aber in einen langwierigen Rechtsstreit verwickelt war.
Der Proxy-Beratungsdienst ISS sagte im April: die mittlere CEO-Vergütung bei S&P-500-Unternehmen betrug 15,7 Millionen US-Dollar. Das Mediangehalt für S&P-500-Mitarbeiter belief sich im Jahr 2023 dagegen bei 81.467 US-Dollar.
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