Das Lohnwachstum in den Chefetagen der amerikanischen Unternehmen verlangsamt sich zwar, ist aber immer noch viel schneller als das des durchschnittlichen US-Arbeitnehmers.
Der Proxy-Beratungsdienst ISS, der institutionellen Anlegern hilft, herauszufinden, wie sie bei bestimmten Aktionärsinitiativen der börsennotierten Unternehmen, in die sie investiert haben, abstimmen sollen, sagte Dienstag dass die mittlere CEO-Vergütung bei S&P-500-Unternehmen ab 2023 um 9,2 % auf 15,7 Millionen Dollar gestiegen ist.
Der Großteil dieser Gehaltssteigerung resultiert aus dem Wert der Aktienzuteilungen und -optionen. ISS gab an, dass die typische Barvergütung 1,3 Millionen US-Dollar betrage und damit nur 2,8 % höher sei als im Jahr 2023. Die typische Aktienausschüttung betrage jedoch mehr als 12 Millionen US-Dollar, was einer Steigerung von etwa 10 % entspreche.
Das Bureau of Labor Statistics auf der anderen Seite gefunden im April Der durchschnittliche Stundenlohn für Produktions- und nichtleitende Angestellte in den USA ist nur um 4,2% gestiegen, aber langsamer als zum gleichen Zeitpunkt vor einem Jahr. Da es aber an den Aktienmärkten gut läuft – der S&P 500 ist im gleichen Zeitraum vor einem Jahr um fast 22% gestiegen – haben die Aktionäre beschlossen, die Führungskräfte für die Führung des Unternehmens, das so hohe Renditen abwirft, reichlich zu belohnen. Und mehr : ISS weist an, dass eine 9%ige Gehaltserhöhung im großen Zusammenhang nicht so ungeheuerlich ist.
„Die bisherigen Offenlegungen großer Unternehmen deuten auf eine Rückkehr zu historischen Normen für das Gehaltswachstum von US-CEOs hin, wobei das langsamere Wachstum im letzten Jahr wahrscheinlich eine Abweichung zu sein scheint“, sagte Roy Saliba, Managing Director von ISS-Corporate. „Der Aktienmarkt zeigte sich weiterhin widerstandsfähig und übertraf im selben Zeitraum die meisten Erwartungen, wie die starke Leistung vieler Unternehmen zeigt, selbst angesichts höherer Zinsen und einer strafferen Geldpolitik. Dies könnte die Bedenken hinsichtlich der Übereinstimmung von Gehalt und Leistung zerstreuen, da die Gehälter der CEOs weiter steigen.“
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