Da die Zeiten der Fernarbeit während der COVID-19-Pandemie wie eine ferne Erinnerung erscheinen, rufen immer mehr große Banken ihre Mitarbeiter wieder in Vollzeit in ihre Büros zurück.
Zu ihnen zählen Citigroup, Barclays und HSBC, die alle ihre Richtlinien zur Fernarbeit anpassen. Unter anderem werden sie Mitarbeitergruppen, die zuvor zur Fernarbeit berechtigt waren, auffordern, wieder fünf Tage die Woche ins Büro zu kommen.
🏙️ Stadt
Die in New York ansässige Bank wird rund 600 US-Mitarbeiter, die bislang flexible Arbeitsregelungen hatten, dazu verpflichten, Vollzeit in einer Citi-Niederlassung zu arbeiten, teilte das Unternehmen in einer Erklärung mit. Die meisten Mitarbeiter werden jedoch in hybriden Arbeitszeiten arbeiten können, teilte die Bank mit. In den letzten Jahren verlangte Citi von seinen Mitarbeitern, mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu erscheinen.
🔷 Barclays
Der britische Bankenriese Barclays verlangt von Tausenden seiner Investmentbanking-Mitarbeiter weltweit, Vollzeit im Büro zu arbeiten, es sei denn, sie sind auf Reisen, um Kunden zu treffen, hieß es in einem Memo vom Donnerstag. berichtet von Bloomberg. Die neue Richtlinie tritt am 1. Juni in Kraft.
♦️ HSBC
Mabel Rius, Personalleiterin bei HSBC, sagte gegenüber Bloomberg, dass sich die geänderten Richtlinien auf 530 ihrer New Yorker Mitarbeiter auswirken werden, also etwa die Hälfte dieser Gruppe. Die Bank versuche, so vielen Mitarbeitern wie möglich zu ermöglichen, bei ihren Hybrid-Arbeitsplänen zu bleiben, sagte Rius, habe jedoch betont, dass sie keine pauschale Fünf-Tage-Büroarbeitswoche durchsetzen werde.
Neue FINRA-Regeln
Die Änderungen erfolgen, da die neuen Vorschriften der Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) in den kommenden Wochen und Monaten in Kraft treten sollen. Die während der Pandemie verhängte Aussetzung der Aufsichtsbehörde hinsichtlich der Offenlegung und Inspektion von Heimbüros und anderen Orten, an denen Makler und Händler bedeutende Wertpapiergeschäfte tätigen, läuft am 31. Mai aus.
Citi verwies als Grund für die Rückrufung der Mitarbeiter auf das Ende der COVID-bezogenen Hilfen der FINRA. Barclays sagte auch, der Vorstoß der Bank zur Rückkehr in den Arbeitsalltag falle mit den „neuen Regulierungsrichtlinien der FINRA“. Michael Roberts, HSBCs CEO für die USA und den Nord- Amerika, schloss sich dieser Auffassung an, sagte jedoch, die Bank versuche ein Vollzeitmandat zu vermeiden.
„Wir werden uns an die FINRA-Regeln anpassen und dafür sorgen, dass jeder, der fünf Tage die Woche hier sein muss, auch fünf Tage die Woche hier sein wird. Aber ich möchte den Leuten nicht vorschreiben, zurückzukommen“, sagte Roberts. gegenüber Bloomberg TV am Donnerstag. „Ich möchte , dass sie wieder kommen, weil sie wieder kommen möchten und sich produktiv fühlen und sich gut dabei fühlen.“
Die Wall-Street-Aufsichtsbehörde schlägt zurück gegen die Vorstellung, dass die neuen Regeln Mitgliedsunternehmen dazu verpflichten werden, ihre Mitarbeiter an fünf Tagen pro Woche zurück ins Büro zu holen. FINRA sagte in einer Erklärung Mittwoch, dass die neuen Regeln „den Mitgliedsunternehmen mehr Flexibilität bieten sollen – nicht weniger.“
„FINRA hat aktuelle Aussagen von Unternehmen erhalten, in denen es heißt, dass sie aufgrund neuer, strenger FINRA-Regeln ihre Belegschaft wieder in Vollzeit ins Büro holen müssen“, sagte die Aufsichtsbehörde. „Das ist falsch.“
Vollzeit-RTO-Richtlinien an der Wall Street
Der Bankensektor und insbesondere die Wall Street-Banken haben die Bewegung für die Rückkehr der Mitarbeiter in Vollzeit angeführt.
JPMorgan Chase beendet seine Hybrid-Arbeitspolitik für Geschäftsführer im April 2023. In einem Memo an die Mitarbeiter erklärte der Betriebsausschuss der Bank, „Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Stärkung unserer Kultur und der Führung unserer Geschäfte“ und unterstrich die Bedeutung ihrer Sichtbarkeit im Bereich und bei Kundengesprächen.
„Ich verstehe vollkommen, warum jemand nicht jeden Tag anderthalb Stunden pendeln möchte, das habe ich vollkommen verstanden“, sagte Jamie Dimon, CEO von JPMorgan. sagte gegenüber The Economist im letzten Juli„Das bedeutet nicht, dass sie hier auch einen Job haben müssen.“
Goldman Sachs vertritt ebenfalls eine harte Haltung gegenüber der Telearbeit. Das Unternehmen gehörte zu den ersten, die ihre Mitarbeiter aufforderten, fünf Tage pro Woche ins Büro zu kommen, und hat seitdem die Erwartung bekräftigt, dass die Mitarbeiter die ganze Arbeitswoche an ihren Schreibtischen verbringen.
Goldman-CEO David Solomon ist schon lange ein lautstarker Kritiker der Telearbeit. nannte es eine „Abweichung“ im Jahr 2021. „Das ist für uns nicht ideal und ist keine neue Normalität“, sagte Solomon auf einer Konferenz der Credit Suisse Group im Jahr, berichtete Bloomberg. „Es ist eine Anomalie die wir so schnell wie möglich korrigieren werden.“
Auch die Bank of America und UBS verlangen von ihren Mitarbeitern bestimmter Abteilungen, darunter Händler oder Filialmitarbeiter, dass sie fünf Tage pro Woche im Büro anwesend sind.
Viele Banken, darunter Santander, die Deutsche Bank und Morgan Stanley, haben ihre Hybridpolitik beibehalten.
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