Costcos (KOSTEN) Der Verwaltungsrat bleibt hart, während viele der größten Unternehmen in den USA ihre Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zurückfahren oder aufgeben.
Das Unternehmen hat die Aktionäre aufgefordert, einen Vorschlag des National Center for Public Policy Research abzulehnen, der ein Ende der DEI-Programme von Costco fordert. In dem Vorschlag wird argumentiert, diese Initiativen seien diskriminierend und finanziell riskant.
„Es ist klar, dass DEI Prozess-, Reputations- und Finanzrisiken für das Unternehmen und damit auch finanzielle Risiken für die Aktionäre birgt“, heißt es in der Stellungnahme des konservativen Think Tanks. Stellungnahme der Unterstützung.
Der Thinktank argumentiert, dass Costco trotz des breiteren Trends der Unternehmen an einem „diskriminierenden“ DEI-Programm festhält. Kürzung solcher Initiativen. Sie weisen darauf hin, dass Costco sein DEI-Programm vor kurzem in „Menschen und Gemeinschaften“ umbenannt hat, aber sie glauben dass nur ein „neues Etikett“ für dieselben Praktiken darstellt – darunter die Einstellung und Beförderung auf der Basis von Rasse und Geschlecht und die Auswahl von Lieferanten aus ähnlichen Gründen.
Der Vorstand von Costco lehnt den Vorschlag unterdessen entschieden ab. Er argumentiert, dass seine DEI-Bemühungen nicht nur gut fürs Geschäft seien, sondern auch die Grundwerte des Unternehmens – Inklusion und Respekt – widerspiegle.
Costco betont, dass sein DEI-Programm dabei hilft, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, Innovationen zu fördern und die Beziehungen zu Kunden und Lieferanten zu stärken. Darüber hinaus gibt das Unternehmen an, dass seine DEI-Richtlinien vollständig dem Gesetz entsprechen, einschließlich der jüngsten Urteile des Obersten Gerichtshofs.
In einer einstimmigen Abstimmung fordert der Vorstand die Aktionäre auf, den Vorschlag abzulehnen. Die Aktionäre werden auf der Jahreshauptversammlung am 23. Januar darüber abstimmen.
„Wir heißen Mitglieder aus allen Gesellschaftsschichten willkommen“, sagte der Vorstand von Costco. „Da unsere Mitgliederschaft immer vielfältiger wird, glauben wir, dass ein vielfältiges Team die Zufriedenheit steigert. Eine vielfältige Belegschaft bringt Kreativität in unsere Produkte, versteht die Kundenpräferenzen besser und spiegelt die vielfältigen Hintergründe der von uns betreuten Mitglieder wider.“
Der Vorschlag des National Center for Public Policy Research zitiert die jüngsten SFFA v. Harvard Supreme Court Urteil, das auf der Rassenbasis basierte Zulassungsrichtlinien aufhob, was darauf hindeutet, dass es die Rechtmäßigkeit von DEI-Programmen von Unternehmen gefährden könnte, die Rasse und Geschlecht bei Einstellungen , Beförderungen und Lieferantenauswahl berücksichtigen. Seit dem Urteil wurden mehrere Unternehmen mit Klagen über ihren DEI-Praktiken getroffen, darunter Starbucks (SBUX+0.03%), das von einem 25 Millionen Dollar Klage für Diskriminierung eines weißen Mitarbeiters.
Befürworter des Costco-Vorschlags warnen, dass das Unternehmen anfällig für ähnliche rechtliche Herausforderungen sein könnte, insbesondere da sein DEI-Programm den Schwerpunkt auf „Gleichberechtigung“ legt und einen Chief Diversity Officer umfasst.
Der Zeitpunkt dieses Vorschlags ist bemerkenswert. Da DEI in der gesamten Unternehmenswelt zunehmend unter die Lupe genommen wird, Viele große Unternehmen haben begonnen, ihre Verpflichtungen zu reduzieren. Unternehmen wie Google (GOOGL+3.23%), Meta (META+4.31%), Microsoft, Walmart, und Zoom haben alle ihre DEI-Mitarbeiter und/oder Programme reduziert. Unternehmen darunter John Deere und Traktor Supply (TSCO+0.12%) haben öffentlich haben ihre DEI-Initiativen zurückgefahren, sagen sie sind ihre Strategien neu bewerten.
Da DEI-Richtlinien zunehmender Kontrolle ausgesetzt sind, ist dieser Aktionärsvorschlag nur das jüngste Beispiel der anhaltenden Debatte über die Zukunft von Diversity-Programmen in der amerikanischen Wirtschaft.
Die Aktionäre werden auf der Jahreshauptversammlung von Costco darüber abstimmen, ob sie den Vorschlag unterstützen. Wird er angenommen, ist Costco verpflichtet, die angeforderte Bewertung durchzuführen. Sollte sich jedoch die Empfehlung des Vorstands, dagegen zu stimmen, durchsetzen, wird das Unternehmen seine DEI-Richtlinien unverändert fortsetzen. Das Ergebnis könnte als Indikator dienen und signalisieren, ob andere Unternehmen dem Beispiel von Costco folgen oder den Trend fortsetzen, ihre DEI-Verpflichtungen zurückzufahren.
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