In einer Zeit, in der viele große US-Unternehmen ihre Bemühungen um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zurückfahren, Costco bleibt fest in seinem Engagement für diese Initiativen.
CEO Ron Vachris hat sogar den Schritt gewagt, direkt antworten an Kunden, insbesondere an denen sich Sorgen über rassismus- und geschlechtsspezifische Einstellungspraktiken machen. In einem E-Mail-Austausch betonte Vachris , dass das Unternehmen keine Quoten verwendet, sondern sich darauf konzentriert sich, allen Mitarbeitern gleiche Chancen und eine faire Entlohnung zu bieten, wie das Wall Street Journal berichtete(NWS+0.56%).
„Wenn Sie diese Richtlinien als anstößig empfinden, muss ich Ihnen sagen, dass ich nicht bereit bin, mich zu ändern“, schrieb Vachris.
Eine Aktionärsabstimmung am 23. Januar hätte bedeutende Implikationen für beide Costco (KOSTEN) und andere Unternehmen, die den Konflikt beobachten. Wird der Vorschlag angenommen, muss Costco seine DEI-Programme neu bewerten. Sollte sich jedoch die Empfehlung des Costco-Vorstands, den Vorschlag abzulehnen, durchsetzen, wird Costco an seinem aktuellen Diversitätsrahmen festhalten und damit möglicherweise ein Beispiel für andere Unternehmen setzen, die einer ähnlichen Prüfung unterzogen werden.
Während viele Unternehmen – wie Walmart, Google, Meta, Microsoft, und MC Donalds – haben ihre DEI-Ziele zurückgeschraubt oder neu bewertet, fällt Costcos Position auf ein ander heraus. Das Unternehmen liegt derzeit im Streit mit dem National Center for Public Policy Research, einer konservativen Denkfabrik Aktionäre zur Ablehnung drängen Costcos DEI-Programme.
Die Gruppe argumentiert, dass Costcos Diversitätspraktiken diskriminierend seien und das Unternehmen rechtlichen und finanziellen Risiken aussetzen könnten, und verweist auf jüngste, viel beachtete rechtliche Auseinandersetzungen, insbesondere nach der Urteil des Obersten Gerichtshofs zur rassenbasierten Zulassung zum Hochschulwesen.
Die Denkfabrik behauptet, dass Costcos umbenannte Initiative „People and Communities“ im Wesentlichen dem gleichen DEI-Rahmenwerk entspreche, das die Einstellung, Beförderung und Auswahl von Mitarbeitern und Lieferanten auf der Grundlage von Rasse und Geschlecht vorsieht.
Trotz dieser Kritik steht der Vorstand nachdrücklich zu seiner aktuellen DEI-Strategie. Als Reaktion auf den Vorschlag forderte der Vorstand die Aktionäre einstimmig auf, ihn abzulehnen, und betonte, dass die Diversity-Initiativen des Unternehmens mit seinen Grundwerten Respekt und Inklusion im Einklang stehen. Sie argumentieren, dass diese Bemühungen gut für das Geschäft seien und wesentlich dazu beigetragen hätten, dass Costco auf über 300.000 Mitarbeiter weltweit wachsen konnte.
Costco sagte, dass die Aufrechterhaltung einer vielfältigen Belegschaft die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert und die Kreativität fördert und so das von den Kunden gewünschte „Schatzsuche“-Erlebnis ermöglicht. Darüber hinaus heißt es, dass Vielfalt dabei hilft, Lieferanten anzuziehen, insbesondere kleine Unternehmen, was Costcos Status als einer der führenden Einzelhändler in den USA stärkt – ein Vorteil, der von entscheidender Bedeutung ist, da das Wachstum des Unternehmens im E-Commerce hinter dem von Konkurrenten wie Walmart und Ziel.
Dieser Inhalt wurde maschinell aus dem Originalmaterial übersetzt. Aufgrund der Nuancen der automatisierten Übersetzung können geringfügige Unterschiede bestehen. Für die Originalversion klicken Sie hier