Hallo, Memo-Leser!
Amazonas gibt die Fernarbeit auf.
Der E-Commerce-Riese beordert seine Mitarbeiter zurück ins Büro, und zwar an fünf Tagen in der Woche. Zudem verlangt er von den Unternehmensleitern, dass sie mehr Mitarbeiter beaufsichtigen. Dies soll die Unternehmenskultur verbessern.
CEO Andy Jassy sagte: in einem Memo an die Mitarbeiter dass Amazon „beschlossen hat, dass wir wieder zu den Arbeitsplätzen im Büro wie vor dem Ausbruch von COVID zurückkehren werden.“
Jassy sagte, er glaube , dieser Schritt werde Amazon besser aufstellen „um zu erfinden, zu kollaborieren und ausreichend miteinander und mit unserer Kultur vernetzt zu sein, um das absolut Beste für Kunden und das Unternehmen zu liefern.“ Die Richtlinie wird am 2. Januar 2025 in Kraft treten.
Der CEO des Einzelhandelsriesen hat einige Ausnahmen von der neuen Richtlinie ausgemacht und gesagt: „Vor der Pandemie war nicht jeder fünf Tage die Woche im Büro, jede Woche. Wenn Sie oder Ihr Kind krank waren, wenn Sie einen Notfall im Haus hatten, wenn Sie unterwegs waren, Wenn man beispielsweise Kunden oder Partner traf und ein oder zwei Tage brauchte, um die Codierung in einer isolierteren Umgebung fertigzustellen, arbeiteten die Leute remote.“ Diese Richtlinie wird beibehalten, aber die Leute werden nicht mehr freiwillig zwei Tage pro Woche remote arbeiten können, wie es die aktuelle Richtlinie vorsieht.
Frühere Berichte zeigten, dass Amazon den Überblick behalten darüber, wie oft seine Mitarbeiter ins Büro kamen und säumigen Mitarbeitern Nachrichten schickte. Außerdem wollte das Unternehmen sicherstellen, dass Mitarbeiter nicht im Büro einstempelten und dann kurz darauf gingen, um den Arbeitstag im Büro anzurechnen und den Arbeitskräften mitteilten, dass sie mindestens zwei Stunden dableiben müssen, um die Arbeit für einen Tag im Büro angerechnet zu bekommen.
Lesen Sie hier die ganze Geschichte über Amazons Entscheidung.
Eine (immer noch) große Zahl: 80 Stunden
Die maximale Arbeitszeit, die Junior-Investmentbanker bei JPMorgan Chase pro Woche leisten dürfen
Dieser Schritt ist für die Bank eine Premiere. Die Bank of America wird außerdem ein neues Zeiterfassungstool einführen, das von jungen Bankangestellten verlangt, genau zu erklären, wie sie ihre Stunden während der Arbeitswoche verbracht haben, und das von den Bankangestellten verlangt, ihre Stunden täglich statt wöchentlich zu erfassen.
Die Einführung neuer Maßnahmen erfolgte nach dem Tod eines 35-jährigen Mitarbeiters der BofA, der, wie bekannt wurde, zahlreiche 100-Stunden-Wochen gearbeitet hatte. Zum Zeitpunkt seines Todes hatte Leo Lukenas III. mit einem Team an der Abwicklung eines 2-Milliarden-Dollar-Deals gearbeitet. Lesen Sie die ganze Geschichte hier.
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Senden Sie Fragen, Kommentare und weniger Arbeitsstunden an talk@qz.com. Diese Ausgabe von The Memo wurde von Ben Kesslen, Rachel Dalloo und Morgan Haefner geschrieben.
Dieser Inhalt wurde maschinell aus dem Originalmaterial übersetzt. Aufgrund der Nuancen der automatisierten Übersetzung können geringfügige Unterschiede bestehen. Für die Originalversion klicken Sie hier