Hallo, Memo-Leser!
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Das Beratungsunternehmen McKinsey & Co. bezahlt seine Mitarbeiter mit schlechter Leistung dafür, dass sie sich auf Jobsuche begeben.
Statt neue Projekte anzunehmen können Manager der britischen Niederlassungen der Beratung neun Monatsgehälter bekommen und haben weiterhin Zugang zu den Karrierecoaching-Diensten während der Suche nach einer neuen Stelle. Allerdings sind damit einige Bedingungen verknüpft: Wenn die Manager nach neun Monaten keine andere Arbeit finden, müssen sie das Unternehmen verlassen.
Ein Sprecher von McKinsey erklärte gegenüber Quartz, dass die Kernaufgabe von McKinsey darin bestehe, seinen Mitarbeitern dabei zu helfen, „zu Führungspersönlichkeiten heranzuwachsen, unabhängig davon, ob sie bei McKinsey bleiben oder ihre Karriere woanders fortsetzen“ und dass die Maßnahmen Teil einer „fortlaufenden Anstrengung“ seien, „um sicherzustellen, dass unser Ansatz für Leistungsmanagement und -entwicklung so effektiv wie möglich ist und dies auf eine fürsorgliche und unterstützende Weise geschieht“.
Wie viele neue Arbeitsplätze hat die US-Wirtschaft im März geschaffen?
Das Weg übertraf die Schätzungen, die die Zahl bei näher bei 205.000 beziffert hatten. Und natürlich nährte es die Hoffnung, dass die Fed wird die Zinsen später in diesem Jahr senken.
„Ich bin noch jung, aber ich habe bereits ernsthafte Probleme mit meinen Schultern und Händen. Wenn man noch in den Zwanzigern ist und der Körper abbaut, ist das nicht richtig.“ — Moesha Chandler, Montageteammitglied in einem Mercedes-Benz-Montagewerk in Tuscaloosa, Alabama.
Eine überwältigende Mehrheit der 5.000 Arbeiter der Fabrik reichte beim US-amerikanischen National Labor Relations Board (NLRB) einen Antrag auf eine Gewerkschaftswahl zum Beitritt zur United Auto Workers ein. Lesen Sie mehr über die Bemühungen und die Reaktion von Mercedes.
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Senden Sie Fragen, Kommentare und einen Namen für die Milliardärsstadt an [email protected]. Diese Ausgabe von The Memo wurde von Rocio Fabbro und Morgan Haefner geschrieben.
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