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Ein Viertel der Chefs gab einer neuen Umfrage zufolge zu, dass sie hofften, die Anordnung zur Rückkehr ins Büro (RTO) würde dazu führen, dass Mitarbeiter kündigen.
Bamboo HR sagte, dass 25% der befragten VP und C-Suite-Führungskräfte und 18% der befragten HR-Mitarbeiter eine „freiwillige Fluktuation“ ihrer Mitarbeiter erwarteten nach Implementierung von RTO-Richtlinien.
Diese Erwartung war nicht ganz unbegründet. 28 Prozent der Remote-Mitarbeiter gaben an, sie würden Folgendes in Betracht ziehen: ihre Arbeit aufgeben wenn in ihren Unternehmen RTO-Richtlinien eingeführt würden.
Aber es scheint, dass weniger gekündigt wird, als die Chefs wollten. Einige Führungskräfte gaben sogar den Mitarbeitern die Schuld an den Entlassungen, die nach der Kündigung nicht gekündigt hatten. RTO-Richtlinien wurden eingeführt, sagte Bamboo.
Fast zwei von fünf (37 %) der Manager, Direktoren und Führungskräfte gaben an, dass es in ihren Unternehmen in den letzten zwölf Monaten zu Entlassungen gekommen sei, weil sie davon ausgingen, dass nach der Einführung der RTO-Richtlinien mehr Mitarbeiter kündigen würden.
Aber Mitarbeiter zum Kündigen zu bewegen ist für Unternehmen unter allem nicht gewinnbringend. Lesen Sie Ben Kesslens neueste.
Die besten und schlechtesten Tech-Unternehmen für die Work-Life-Balance
Die Technologiebranche galt lange Zeit als ein Bereich, in dem ehrgeizige Mitarbeiter hohe Gehälter verdienen und an ihrem Arbeitsplatz etwas bewirken können – doch in den letzten Jahren haben diese Karrieren etwas von ihrem Glanz verloren.
Eine aktuelle Analyse der Fullstack Academy, eines Unternehmens, das Techniker in Bereichen wie Codierung, Cybersicherheit und Datenanalyse schult, ergab, dass die Beurteilungen der Mitarbeiter großer Technologieunternehmen bei der Bewertung ihrer ehemaligen Arbeitgeber auf Glassdoor häufig kritisch ausfallen.
Dies ist insbesondere der Fall wenn es um die Work-Life-Balance geht: „Schlüsselwörter wie ‚Burnout‘ [tauchen] 73 % häufiger im Abschnitt der Nachteile auf als Wellness-Schlüsselwörter wie ‚Wohlbefinden‘ im Abschnitt der Vorteile“, so Fullstack.
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Senden Sie Fragen, Kommentare und Kreuzfahrt-Urlaubstage an talk@qz.com. Diese Ausgabe von The Memo wurde von Ben Kesslen, Madeline Fitzgerald und Morgan Haefner geschrieben.
Dieser Inhalt wurde maschinell aus dem Originalmaterial übersetzt. Aufgrund der Nuancen der automatisierten Übersetzung können geringfügige Unterschiede bestehen. Für die Originalversion klicken Sie hier