Für eine wachsende Zahl von Gen Z-Arbeitnehmern hat sich das College nicht als das Karrieresprungbrett erwiesen, das es versprochen wurde zu sein.
Fast 1 von 5 jungen Arbeitnehmern gibt an, dass ihre Ausbildung ihrer Karriere nicht geholfen hat, so eine neue Umfrage.
Für eine wachsende Zahl von Gen Z-Arbeitnehmern hat sich das College nicht als das Karrieresprungbrett erwiesen, das es versprochen wurde zu sein.
Laut Resume Genius' 2025 Gen Z Career Prospects Report,geben fast 1 von 4 (23 %) Gen Z-Mitarbeiter an, dass sie es bereuen, aufs College gegangen zu sein. Fast 1 von 5 (19 %) sagt, ihr Abschluss habe ihnen in ihrer Karriere überhaupt nicht geholfen. Während die meisten Gen Z-Arbeitnehmer eine höhere Bildung verfolgt haben, fragen sich viele, ob es die richtige Entscheidung war – oder ob es sich überhaupt gelohnt hat.
Es stellt sich heraus, dass der Wert eines Abschlusses stark davon abhängt, was man studiert hat. Absolventen in den Bereichen MINT und Gesundheitswesen berichteten von dem größten Karriere-Schub durch ihre Ausbildung, wobei 87 % angaben, dass ihr Abschluss ihnen beruflich geholfen habe. Für diejenigen, die sich in den Künsten, Geistes- oder Sozialwissenschaften spezialisiert haben, sinkt diese Zahl jedoch auf nur 51 %.
Wenn sie alles noch einmal machen könnten, würden viele Gen Z-Arbeitnehmer einen anderen Weg einschlagen. Einige würden ein lukrativeres Fachbereich wie Tech oder Finanzen wählen. Andere würden auf den teuren Abschluss verzichten und sich für einen Handwerksberuf, eine günstigere Schule oder sogar ein eigenes Unternehmen entscheiden.
Das gesagt, zweifeln nicht alle. Etwa ein Drittel (32 %) gibt an, mit ihrem Bildungsweg zufrieden zu sein – und die Zufriedenheit steigt mit dem höheren Abschluss. Master-Studiengang-Absolventen waren insgesamt am zufriedensten, äußerten jedoch auch mehr Bedauern darüber, nicht eine günstigere Schule gewählt zu haben.
Ein Trend, der im Bericht hervorsticht? Gen Zers widmen sich nicht nur einem einzigen Job. 58 Prozent der Befragten gaben an, dass sie neben ihrem Vollzeitjob eine Nebentätigkeit haben, und weitere 25 % denken darüber nach, eine zu beginnen. Ob um über die Runden zu kommen, eine Leidenschaft zu verfolgen oder etwas für die Zukunft aufzubauen, Nebentätigkeiten sind nun ein großer Teil des Karriereplans von Gen Z.
Interessanterweise sind Nebenjobs bei Gen Z-Arbeitern mit weniger formaler Bildung weiter verbreitet. Fast zwei Drittel der Inhaber eines Associate-Abschlusses gaben an, dass sie einen Nebenjob jonglieren, verglichen mit etwas mehr als der Hälfte der Inhaber eines Bachelor- oder Master-Abschlusses.
Wenn es um Karriereziele geht, ist Gen Z nicht hinter Prestige oder Jobtiteln her – sie suchen nach Balance. Tatsächlich sagen 91 %, dass die Work-Life-Balance für ihren Erfolg „wichtig“ oder „sehr wichtig“ ist. Jobsicherheit und ein angemessenes Gehalt stehen ebenfalls ganz oben auf der Liste, während traditionelle Statusmerkmale wie die Arbeit in einem bekannten Unternehmen oder das Klettern auf der Karriereleiter viel niedriger rangieren.
Dieser Wandel in den Prioritäten verändert, wie Gen Z an die Arbeit herangeht – und was sie von Arbeitgebern erwartet. Für diese Generation geht es nicht nur um den Abschluss oder den Titel – es geht um Flexibilität, Erfüllung und eine Karriere zu ihren eigenen Bedingungen zu schmieden.
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