Neue Forschung zeigt, dass KI bereits alles von Einstellungsprozessen bis hin zur Führungskräfteentwicklung umgestaltet — und es wird noch gravierender werden.
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Zwei Drittel der globalen Organisationen erwarten, dass sie langsamer werden Einstellung auf Einstiegsniveau in den kommenden Jahren, laut neuer Forschung, was ein weiteres klares Zeichen dafür ist, dass künstliche Intelligenz die Grundlagen des Arbeitsmarktes umgestaltet.
Die Studie ergab, dass Arbeitgeber schnell KI-Tools einführen – fast alle haben mit der Implementierung begonnen – und dass die Automatisierung bereits in großem Maßstab Rollen verändert oder verdrängt. Tatsächlich sagen 91 % der Organisationen, dass sich die Arbeitsverantwortlichkeiten verschoben haben oder aufgrund von KI verschwunden sind, wobei Routineaufgaben am meisten betroffen sind.
Da Unternehmen stärker auf Automatisierung setzen, sagen viele, dass der traditionelle Einstiegsweg zum Erfolg enger wird. Einundsiebzig Prozent erwarten größere Schwierigkeiten bei der Ausbildung und rekrutieren zukünftiger Führungskräfte wegen des Verlusts von Einstiegspfaden für das Lernen und 69 % sagen, dass Junior-Mitarbeiter weniger Möglichkeiten für das Lernen am Arbeitsplatz haben werden.
„KI ist nicht mehr aufstrebend, sie ist vollständig da“, sagte Nick Catino, globaler Leiter der Politik bei Deel, in einer Pressemitteilung. „Es verändert, wie wir arbeiten und wie Unternehmen operieren.“
Catino betonte, dass sich nicht nur die Einstiegsjobs ändern, sondern auch die Fähigkeiten, nach denen Unternehmen suchen, sich weiterentwickeln. „Sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen müssen sich schnell anpassen. Es geht nicht darum, wettbewerbsfähig zu bleiben, sondern überlebensfähig zu bleiben“, sagte er.
Zwei von drei Organisationen haben bereits in KI-fokussiertes Training investiert, um Mitarbeitern zu helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln, fand die Umfrage, obwohl viele Hindernisse wie Budgetgrenzen, geringe Beteiligung und ein Mangel an Expertentrainern nannten.
Eine weitere überraschende Entwicklung aus der Umfrage: Nur 5 % der Organisationen halten einen Universitätsabschluss noch für unerlässlich für Einstiegspositionen, wobei sich viele stattdessen auf breitere Kommunikations-, kritische Denk- und technische Fähigkeiten konzentrieren.
Aber es bleiben viele Herausforderungen: Fast die Hälfte der Befragten gab an, dass veraltete Systeme die KI-Integration verlangsamen, und 43 % nannten einen Mangel an qualifizierten KI-Fachkräften. Viele bieten hohe Gehaltsprämien — manchmal 50 % oder mehr — an, um Spezialisten zu rekrutieren, zusammen mit Anreizen wie Zugang zu fortschrittlichen Werkzeugen und klareren Karrierewegen.
Die Forschung, die im September 2025 durchgeführt wurde, umfasste Antworten von Führungskräften aus Märkten einschließlich der USA, Kanada, China, Indien, dem Vereinigten Königreich, Australien und Brasilien. Zu den Befragten gehörten Personen aus Branchen wie Technologie und Finanzen bis hin zu Gesundheitswesen, Einzelhandel, Logistik, Bildung und Regierung.
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