Die FDIC hat eine giftige, frauenfeindliche Arbeitskultur, wie eine Untersuchung ergab

Bei der Federal Deposit Insurance Commission (FDIC) wimmelt es von „langjährigen und tief verwurzelten“ Probleme mit der Arbeitsplatzkultur und Fehlverhalten, laut einem unabhängige Untersuchung veröffentlicht am Dienstag.

In der Bundesbehörde wurde eine Kultur der „guten alten Jungs“-Clubs geprägt, „in der Vetternwirtschaft an der Tagesordnung ist, Manager von einer Gruppe umringt werden und leitende Führungskräfte mit dem bekannten Ruf romantischer Beziehungen zu Untergebenen lange Karrieren hinterlassen, ohne erkennbare Konsequenzen zu haben“, steht in dem Bericht der New Yorker Anwaltskanzlei Cleary Gottlieb Steen & Hamilton.

Die Untersuchung wurde letztes Jahr von der FDIC in Auftrag gegeben, nach einer Bericht des Wall Street Journal darin wurde eine durchgängig giftige Atmosphäre bei der Behörde beschrieben. Die Anwaltskanzlei sprach mit 500 von fast 6.000 FDIC-Mitarbeitern. Die FDIC ist mit der Aufgabe versehen, die Stabilität und das Vertrauen der Öffentlichkeit in das US-Bankensystem aufrechtzuerhalten.

Während einige Mitarbeiter sagten, die Berichte über Fehlverhalten seien „veraltet“, und andere von den Vorwürfen sogar überrascht waren, sagten viel mehr, es herrsche eine „toxische Kultur“ und beschrieben sie laut Bericht mit Worten wie „frauenfeindlich“, „patriarchal“ und „in sich gekehrt“.

Andere sagten, die Wirkung des sogenannten „Good Ol’ Boys Network“ bestehe darin, dass es Gruppen an ihrem Platz halte, die „in ihren Gewohnheiten festgefahren“, „altmodisch“, „stur“, „Außenseitern gegenüber grimmig“ und allgemein veränderungsresistent seien.

Ein leitender Angestellter erklärte den Ermittlern, dass die Richtlinie der FDIC im Hinblick auf zwischenmenschliches Fehlverhalten darin bestehe, die betroffenen Mitarbeiter zu „bezahlen, zu befördern oder zu versetzen“. Viele sagten auch, dass Beschwerden über Probleme der Arbeitsplatzkultur häufig „auf taube Ohren stoßen“ und dass eine allgemeine Angst vor Vergeltungsmaßnahmen besteht, wenn Bedenken geäußert werden.

Kultur beginnt an der Spitze

Der Bericht berührte auch Vorwürfe gegen den FDIC-Vorsitzenden Martin Gruenberg, dessen explosives Temperament wurde zuvor im Journal berichtet. Die Untersuchung ergab , dass einige Mitarbeiter von „zutiefst beunruhigenden Auseinandersetzungen“ mit Gruenberg berichteten, in denen er „extrem ‚harsch‘, ‚aggressiv‘ und ‚verärgert‘“ war.

Dieses Verhalten trat besonders deutlich zutage, wenn Mitarbeiter Nachrichten überbringen mussten, von denen sie befürchteten, dass sie Gruenberg verärgern würden. Seine Reaktionen hatten laut Bericht einen „abschreckenden“ Einfluss auf die offene Kommunikation.

„Obwohl wir das Verhalten von Vorstandsvorsitzendem Gruenberg nicht als Grundursache für die sexuelle Belästigung und Diskriminierung in der Agentur oder für die seit langem bestehenden Probleme mit der Arbeitskultur ansehen, die bei unserer Überprüfung festgestellt wurden, erkennen wir an, dass, wie es eine Reihe von FDIC-Mitarbeitern in Gesprächen über Vorstandsvorsitzenden Gruenberg ausdrückten, die Kultur ‚an der Spitze beginnt‘“, schrieben die Autoren des Berichts.

Sie stellten die Glaubwürdigkeit der Führung der Agentur infrage, was die Reaktion auf die „Krise“ angeht, und ob sie die „moralische Autorität“ hat, einen kulturellen Wandel herbeizuführen, Grünbergs Ruf. Grünberg übernahm die Rolle letzten Januarund ist seit August 2005 Mitglied des FDIC-Vorstands. Von November 2012 bis Mitte 2018 war er erneut Vorsitzender und fungierte mehrfach als amtierender Vorsitzender.

Mehrere Mitglieder des Kongresses, darunter der Vorsitzende des Finanzdienstleistungsausschusses des Repräsentantenhauses Patrick McHenry, forderte Grünberg zum Rücktritt auf von seinem Posten am Dienstag als Ergebnis des Berichts aufgehoben. „Es ist Zeit für Vorsitzenden Gruenberg, zurückzutreten. Der heute veröffentlichte unabhängige Bericht führt sein unentschuldbares Verhalten im Einzelheiten auf und macht deutlich, dass bei der FDIC eine neue Führung erforderlich ist“, sagte McHenry in einer Erklärung.