Die Gesamtvergütung von Jim Farley, CEO von Ford, stieg im vergangenen Jahr um 26 %, obwohl er sein potenzielles Bonusziel nicht erreichte, so der Bericht Jährliche Vollmachtserklärung des Automobilherstellers, die bei den US-Aufsichtsbehörden eingereicht wird
Farleys Vergütungspaket für 2023 belief sich auf 26,47 Millionen US-Dollar, eine Steigerung gegenüber dem Vorjahr 20,99 Millionen US-Dollar im Jahr 2022. Der Großteil seiner Vergütung bestand aus Aktienzuteilungen im Wert von rund 20,3 Millionen US-Dollar, während Farleys Grundgehalt unverändert bei 1,7 Millionen US-Dollar blieb. Seine nicht auf Aktien basierenden Vergütungen sanken von 3,67 Millionen US-Dollar auf 2,75 Millionen US-Dollar, weil er 71 % seines jährlichen Bonusplanziels erreichte.
Ford zahlte außerdem 611.174 US-Dollar für Farleys persönliche Flugreisen und 732.943 US-Dollar für die Flugreisen von Vorstandsvorsitzendem Bill Ford. Das Unternehmen zahlte außerdem 1,2 Millionen US-Dollar dafür Die Sicherheit von Ford; die Gesamtvergütung des Vorstandsvorsitzenden erreichte 20,6 Millionen US-Dollar, ein Anstieg gegenüber 17,3 Millionen US-Dollar im Jahr 2022.
Präsident der United Auto Workers Union Shawn Fain, der stark kritisierte Managergehälter Während der Autoarbeiterstreiks im letzten Jahr verurteilte er Farleys Entschädigungspaket.
„Noch vor ein paar Wochen hat Farley die Presse darüber beklagt, dass die Rekordverträge der UAW das Unternehmen dazu zwingen würden, ihre Ziele zu überdenken bauen ihre Fahrzeuge, aber haben sie jetzt kein Problem, das Geld aufzutreiben, um ihm eine Gehaltserhöhung von 26 % auf 26,5 Millionen US-Dollar pro Jahr zu ermöglichen „, sagte Fain in einer Erklärung.
Die durchschnittliche Vergütung aller Ford-Mitarbeiter – mit Ausnahme von Farley selbst – lag nach Angaben des Unternehmens bei 84.829 US-Dollar. Das ist eine Steigerung gegenüber dem Vorjahr 74.691 $ im Jahr 2022.
Allerdings ist die Diskrepanz zwischen Farleys Gehalt und dem Durchschnittslohn des Arbeitnehmers nur noch größer geworden. Farley verdiente 312-mal so viel wie der Durchschnittsarbeiter im Jahr 2023, gegenüber dem 281-fachen im 2022. Das durchschnittliche Gehaltsverhältnis zwischen CEO und Arbeitnehmer betrug 271 zu 1 für den S&P 500 Unternehmen im Jahr 2022, laut AFL-CIO.
„Um es klar zu sagen: Das ist schlicht und einfach die Habgier der Unternehmen“, fügte Fain hinzu. „Im ganzen Land erleben wir, wie habgierige Unternehmen die Preise in die Höhe treiben, um die Arbeiterklasse auszunehmen, während Firmenchefs und reiche Aktionäre sich weiterhin mit astronomischen Renditen überhäufen.“
Farley Verdiente die Führungskraft des öffentlichenUnternehmens im 2023 auf keinen Fall mehr. Das Wall Street Journal berichtete, dass die Mediengehälter für Führungskräfte von S&P-500-Unternehmen im Jahr 2023 15,6 Millionen US-Dollar erreichten, gegenüber 14,1 Millionen US-Dollar im Jahr 2022.
Charles Robbin, CEO von Cisco Systems, konnte mit ansehen, wie sich sein Gehalt auf 65,5 Millionen US-Dollar verdoppelte, während Adobe die Vergütung von CEO Shantanu Narayen auf 87,2 Millionen US-Dollar verdoppelte. Broadcom CEO Hock Tan erhielt eine Aktienprämie in Höhe von 161 Millionen US-Dollar könnte über eine Milliarde Dollar erreichen basierend auf der Aktienentwicklung desUnternehmens.
Steve Huffman, Mitbegründer und CEO von newly-public Reddit, ein größeres Lohnpaket erhalten als die Geschäftsführer von Pinterest, Snapchat und Meta zusammen im Jahr 2023. Huffman wurde letztes Jahr 193 Millionen Dollar bezahlt, wie aus einer Behördenmitteilung hervorgeht.
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